Florianópolis, 04 de outubro de 2019.

Tenho o prazer de confirmar que o Grupo Nexxera reafirma o seu apoio ao Pacto Global das Nações Unidas e da sua missão em promover a sustentabilidade corporativa nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

Nesta Comunicação de progresso, descrevemos nossas ações para apoiar continuamente o Pacto Global e seus princípios para nos envolver com a iniciativa. Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com as partes interessadas, utilizando nossos principais canais de comunicação. Nossas ações estão pautadas no compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS a nível nacional e regional.

Apoiamos a responsabilidade pública e a transparência e, portanto, nos comprometemos a enviar um relatório sobre os progressos dentro de um ano após a adesão ao Pacto Global e anualmente a partir de então, de acordo com a política da COP do Pacto Global. Isso inclui:
● Uma declaração assinada pelo diretor executivo, expressando o apoio contínuo ao Pacto Global e renovando nosso compromisso contínuo com a iniciativa e seus princípios. Esse documento é separado da nossa carta de compromisso inicial para aderir ao Pacto Global.
● Uma descrição das ações práticas (isto é, a divulgação de quaisquer políticas, procedimentos e atividades relevantes) que a empresa realizou (ou pretende realizar) para implementar os princípios do Pacto Global em cada uma das quatro áreas temáticas (direitos humanos, trabalho, meio ambiente, combate à corrupção).
● Uma medição dos resultados (isto é, o grau em que as metas/indicadores de desempenho foram cumpridos, ou outras medições qualitativas ou quantitativas dos resultados).

Atenciosamente,

Edson Silva
CEO – Grupo Nexxera

Respeita e valoriza a diversidade social e cultural e as diferenças individuais, dispensando a todas as pessoas tratamento equilibrado, sem preconceitos de origem social, cultural, ética, ou relativos a gênero, idade, religião, opinião política, orientação sexual, condição física, psíquica e mental, nem qualquer outra forma de discriminação.
A empresa reconhece e valoriza os direitos humanos. Com base nesses princípios a empresa construiu um Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.
Respeita e valoriza a diversidade social e cultural e as diferenças individuais.

A empresa disponibiliza na intranet o Código de Ética e Conduta para todos os colaboradores.
Dispõe também canais de comunicação efetivos, seguros e confiáveis para receber informações, sugestões, consultas, críticas e denúncias.
Iniciando um trabalho de conscientização da diversidade, informando e trazendo conteúdo para os gestores da empresa, posicionando-se como uma corporação preocupada em trabalhar com igualdade.

Acompanhamento das ações judiciais.
Pesquisa de clima com os colaboradores.
Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
Conscientização e treinamento de funcionários sobre violação de direitos.

Há um Código de Ética e Conduta que aplica-se a todos os acionistas, administradores e colaboradores do grupo.
De acordo com as relações trabalhistas a empresa busca diálogo constante com as entidades representativas dos colaboradores, garantindo o direito à negociação coletiva e à liberdade de associação.
Incentiva o equilíbrio físico, emocional, intelectual e social de seus colaboradores, como também a adoção e a manutenção de hábitos saudáveis para o bem estar e segurança de suas equipes.

Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação.
Conscientização e treinamento de funcionários sobre direitos e políticas trabalhistas na integração dos colaboradores.
Consulta a funcionários e outras partes interessadas.
Atribui a de responsabilidades para a proteção dos direitos trabalhistas na organização através de seus gestores, áreas de recursos humanos e gerência sênior.

População de gerentes e funcionários por fatores de diversidade (por exemplo, gênero, etnia, idade, etc.).
Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
Progresso específico feito na área do Trabalho durante o último período de referência, com acompanhamento de indicadores de absenteísmo e turnover (rotatividade).
Auditorias internas.
Agenda de treinamentos para abordar técnicas de feedback, análise de perfil (utilizando o Disc), definição de competências para avaliação da performance; entre outros temas abordados em encontros com a presença dos líderes.

Política de Sustentabilidade, disponibilizada nos canais de comunicação interno.

Contribuição direta das soluções da empresa que evitam impressões e contribuem com a redução da emissão de C02.
Conscientização ou treinamento de funcionários acerca da proteção do meio ambiente, com informações disponibilizadas na intranet da empresa, bem como ações pontuais de mobilização.
Iniciativas e programas para reduzir o gasto de materiais (por exemplo, reciclagem) e o consumo de recursos (energia, combustíveis fósseis, água, eletricidade, papel, embalagens, etc).
Sistema de gerenciamento ambiental com objetivos e procedimentos para avaliar o progresso, minimizar impactos negativos e transferir boas práticas.

Levantamento diário do material descartado para a coleta seletiva, separados e pesados.
Substituição de materiais que reduzam o consumo de energia.

Políticas escritas da empresa de tolerância zero à corrupção, ao suborno e à extorsão, como por exemplo o Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.

Disponibilização do Código de Ética e Conduta para os colaboradores na Intranet.

Em fase de construção.