16/10/2019

To our stakeholders:

I am pleased to confirm that Unimed Valed do Sinos reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

Luis Carlos Melo
President

- Todos os públicos da Unimed Vale do Sinos recebem uma cópia do Código de Conduta, além e realizar oficinas e treinamentos para zelar pela proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente, prezando por um ambiente de trabalho harmonioso e compartilhando a responsabilidade de desenvolver e encorajar o respeito pelos direitos individuais e fundamentais sem qualquer tipo de distinção à pessoa.
- As questões éticas de relacionamento internos e externos são tratadas por um grupo de colaboradores que formam o Comitê de Conduta, o qual tem como objetivo assegurar o atendimento às regras do Código de Conduta, disponibilizar canais de comunicação para receber denúncias das partes interessadas e atuar na prevenção de desvios de conduta, as quais estão definidas no Código de Conduta, Estatuto Social, Regimento Interno, Código de Ética Médica, legislações vigentes, contratos e políticas e processos internos. O Código de Conduta é elaborado pela Unimed do Brasil para todo o Sistema Unimed e disponibilizado para as partes interessadas no site da Unimed VS.

- Valores: revisão da sua filosofia empresarial, na qual está assegurada a Humanização -
Atender melhor o cliente, oferecer aos seus cooperados, colaboradores e prestadores melhores condições de trabalho considerando as necessidades e expectativas de todas partes interessadas.
- Signatária da agenda 2030 e dos ODS, enfatizando o Objetivo 5. Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
- Publicação do seu Manual de Padronização de Obras, pelo qual todos os ambientes devem atender requisitos de acessibilidade, segurança, ergonomia e luminosidade e ruídos, de acordo com as normas vigentes.
- A Unimed VS tem instituído o Comitê de Segurança do Paciente em conformidade a RDC nº 36/2013. Tem como objetivo promover e apoiar a implementação de ações voltadas à segurança do paciente em diferentes áreas da atenção, organização e gestão das unidades próprias. Foram 1439 participantes.
- Oficinas com 200 participantes sobre Infecções Relacionadas à Assistência de Saúde.

- Foi reconhecida como uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, no ano de 2018.
- Ganhou o Prêmio Top Ser Humano da ADVB/RS, reconhecendo a valorização da força de trabalho.
- Tem garantida a livre negociação entre partes, sendo representada por centenas de colaboradores nas negociações de dissídios e benefícios para o ano de 2019.
- Todas as negociações da Unimed Vale do Sinos possuem cláusulas contra empresas que estejam condenadas por trabalho escravo e/ou infantil e cláusula contra empresas devedoras de direitos trabalhistas, conforme o Ministério do Trabalho.
- Segundo fórum do conhecimento – momento no qual colaboradores são estimulados a apresentar seus conhecimentos para os colegas.
- Todas as unidades possuem Comissão Interna de Prevenção de Acidentes instaurada e realizou a SIPAT, com mais de 750 participantes.
- Estimula o treinamento interno e desenvolvimento da sua força de trabalho, com treinamentos internos e internos, no período avaliado foram 31.279 horas de treinamento, o que equivale a 20,5 horas/treinamento/colaborador.
- Oferece vários benefícios aos seus colaboradores, como Vale-transporte, prêmio assiduidade, vale refeição ou refeitório, assistência odontológica, seguros, auxílio-educação, Programa de participação nos resultados, lanche para estudantes, auxílio creche, estacionamento e plano de saúde.
- Todos os colaboradores em regime CLT são cobertos pelo Acordo Coletivo. Este ocorre anualmente e tem envolvimento dos colaboradores, sindicato e diretoria. No acordo coletivo são definidos o percentual de reajuste salarial, benefícios concedidos e tópicos relacionados à saúde e segurança do trabalhador.

- Todas as unidades da unimed Vale do Sinos possuem Licença Ambiental, garantindo o atendimento da legislação vigente.
- Distribuição de kit de emergência ambiental em 9 unidades da Unimed e posterior treinamento, para que emergências ambientais sejam tratadas de forma correta.
- Parceria com Startup de gestão de resíduos, onde os resíduos recicláveis são direcionados para cooperativas de recicladores, garantindo incremento de 30% de renda e reciclagem de resíduos superior a 80%.
- Plano de gerenciamento de resíduos para todas as unidades.
- Junto ao setor de compras temos a identificação de fornecedores ambientalmente críticos, no qual fazemos auditorias nos fornecedores potencialmente perigosos ao meio ambiente, bem como exigência de licença ambiental para estes fornecedores.
- Lançamento do Programa de Uso Racional de recursos, que visa o consumo consciente de itens dentro da corporação. São monitorados 11 itens, com indicadores de desempenho e calendário de ações.
- Plantio de mais de 200 árvores através do programa Mãos na Terra, que recuperou a mata ciliar de um arroio em Campo Bom.
- Inventário de Gases de Efeito estufa representou uma queda de 32% nas emissões de CO2, se comparado ao ano anterior.
- Distribuição de mais de 900 mudas de árvores nativas para nascidos no Hospital Unimed.
- Disponibilizou coletores ecológicos para comunidade descartar medicamentos, pilhas e cartões. Foram coletados mais de 5.000 medicamentos, 7.400 pilhas e 500 cartões.
- Liberação das obras da Estação de Tratamento de Efluentes do Hospital Unimed.

1522 COLABORADORES, SENDO 1191 MULHERES, 311 HOMENS
ATÉ 25 ANOS - 76 HOMENS, 163 MULHERES
26 A 30 ANOS - 68 HOMENS, 232 MULHERES
21 A 35 ANOS - 62 HOMENS, 278 MULHERES
36 A 40 ANOS - 58 HOMENS, 240 MULHERES
41 A 45 ANOS - 29 HOMENS, 128 MULHERES
ACIMA DE 46 ANOS - 38 HOMENS, 150 MULHERES
NÚMERO DE PCDS - 70 PESSOAS
TURNOVER - 1.91%
RESÍDUOS RECICLADOS APÓS PARCERIA COM STARTUP – 81%
Satisfação do colaborador em trabalhar na Unimed – 85%
Redução do consumo de papel – mais de 800.000 folhas de papel deixaram de ser usadas
Redução de emissão de CO2 – 381 toneladas de CO2 a menos