11. September 2019
An unsere Stakeholder:
Ich freue mich, zu bestätigen, dass die imp GmbH in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Anti-Korruption ihre Unterstützung der zehn Prinzipien des United Nations Global Compact bekräftigt.
Im Rahmen dieser jährlichen Fortschrittsmitteilung beschreiben wir unsere Maßnahmen zur Integration des Global Compact und seine Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, die Kultur und die täglichen Betrieb kontinuierlich zu verbessern. Wir verpflichten diese Informationen auch mit unseren Stakeholdern zu teilen unsere primäre Kommunikationskanäle verwenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Wolfgang Becker
Geschäftsführung

Zum Schutz der internationalen Menschenrechte haben wir veranlasst, dass alle unsere Partner - gleich ob Auftragnehmer, Zulieferer oder andere - unseren Verhaltenskodex anerkennen.
In unserem Verhaltenskodex sind soziale Standards wie Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten, etc. festgeschrieben sind.
Unser Verhaltenskodex ist einzusehen unter: https://www.imp-gmbh.de/de/unternehmen/verhaltenskodex.html

Auch unsere Geschäftspartner sind vorwiegend deutsche Unternehmen und legen genauso wie wir großen Wert auf die Einhaltung der Menschenrechte. Es gehört zudem zu unserem Grundverständnis, gesetzliche und freiwillige Verpflichtungen einzuhalten.
Für besonders wichtig halten wir dabei die Menschenrechte, weshalb wir uns in unserem Einflussbereich für deren Schutz einsetzen und sicherstellen, dass wir keine Verletzungen dieser Rechte begehen bzw. uns mitschuldig an einer Verletzung machen. Diesen Grundsatz werden wir auch in Zukunft leben.

Seit geraumer Zeit haben wir einen Verhaltenscodex, der für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner der imp GmbH gilt, der Klauseln zum Aspekt der Wahrung der Menschenrechte enthält. Ein separates Human-Rights-Screening wird nicht durchgeführt
Im Zuge der Geschäftstätigkeit der Jahre 2018/2019 hat die imp GmbH keine Kenntnisse über Menschenrechtsverletzungen durch Mitarbeiter, Zulieferer oder Partner erreicht.

Wir achten in all unseren Arbeitsstätten auf die Einhaltung der Arbeitsnormen. Wir tolerieren keine Form der Zwangs- und Kinderarbeit und dulden keine Diskriminierung bei der Anstellung von Beschäftigten.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ohne Unterscheidung nach Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe und Religion ist für eine Selbstverständlichkeit.

Die Löhne unserer Arbeitnehmer werden regelmäßig auf den Gleichheitsgrundsatz überprüft. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter haben wir ein Auge darauf, keinen Bewerber aufgrund persönlicher Eigenschaften wir Alter, sozialer Herkunft, Nationalität, etc. zu benachteiligen.
Für uns ist es sehr wichtig, dass sich keiner unserer Beschäftigten diskriminiert fühlt und alle auf gleicher Ebene miteinander kommunizieren können. Das stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und schafft eine entspannte Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Im Zuge des Gesundheitsschutzes erhalten unsere Mitarbeiter Zuschüsse zu Seh- und Hörhilfen und Zahnersatz. Zudem haben wir einige unserer Mitarbeiter zu Ersthelfern ausgebildet. Für sie werden regelmäßig Kurse organisiert, um eine Auffrischung ihres Wissens zu ermöglichen. So können wir sicherstellen, dass im Falle einer Verletzung oder eines Unfalls schnelle Hilfe vor Ort geleistet werden kann.

Nach der Durchführung einer Selbstbewertung, die im Personalmanagement an die "Great Place to Work-Methode" angelehnt ist, wurde im Mai 2018 die Bescheinigung "EFQM-Zertifikat" durch die Initiative Ludwig Erhard Preis für uns ausgestellt. Das Modell des European Foundation for Quality Management (EFQM) bietet den Rahmen für eine ganzheitliche Bewertung und Steuerung der Organisation. Es werden alle Elemente, die das Funktionieren der Organisation ausmachen darauf überprüft, ob sie reibungslos ineinander greifen.

Als Dienstleistungsunternehmen legen wir zum Schutz der Umwelt besonderen Wert auf ein modernes und umweltfreundliches Gebäudemanagement. Wir stellen keine Produkte her, die der Umwelt schaden könnten und führen auch keine Leistungen aus, die ökologisch bedenklich wären.
Wir achten stets darauf, nachhaltig und verantwortungsbewusst mit Ressourcen umzugehen. Die Einhaltung der geltenden umweltrechtlichen Vorschriften ist für uns selbstverständlich.

In den vergangenen Jahren haben wir unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt in erster Linie so wahrgenommen, dass wir in unserem Büroalltag vor allem bei der Infrastruktur und dem Verhalten unserer Mitarbeitern angesetzt haben. Wir sind bestrebt den Energieverbrauch über effiziente Beleuchtung, sowie den Einsatz von Steckdosenleisten mit Kippschaltern (um den Stand-by-Verbrauch zu reduzieren), möglichst gering zu halten. Hierzu nutzen wir bereits an einigen Standorten "intelligentes" Licht, bei dem die Beleuchtung automatisch der Helligkeit des Raumes angepasst und bei ausreichend Licht komplett ausgeschaltet wird.

Wir überprüfen jährlich unseren Energie- und Materialverbrauch im Vergleich zu Vorjahren. Lassen sich evtl. Schwankungen nicht durch veränderte Gegebenheiten (z.B. durch die Gründung eines weiteren Standortes) belegen, so werden Maßnahmen eingeleitet um den Verbrauch wieder zu reduzieren.

Sämtliche Formen der Korruption, Bestechung, Erpressung und Veruntreuung werden bei uns nicht toleriert. Vielmehr ist uns gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang unter Kollegen und Geschäftspartnern wichtig, um für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und eine gute Beziehung zu Kunden und Lieferanten zu pflegen, die auf Akzeptanz und Vertrauen basiert.

Alle Mitarbeiter der imp GmbH sind dafür verantwortlich, im täglichen Business auf die festgelegten Unternehmensrichtlinien zur Korruptionsbekämpfung zu achten und eventuelle Verstöße der Geschäftsleitung zu melden.
Weiterhin sind die Mitarbeiter dazu verpflichtet, Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Interessenskonflikt führen könnten.

Die Einhaltung von Regeln und Implementierungsmaßnahmen wird in allen jährlich stattfindenden individuellen Personalgesprächen durch die Geschäftsleitung überprüft.