Basic COP KLFMED
- Participant
- Published
-
- 01-Oct-2019
- Time period
-
- October 2018 – October 2019
- Format
-
- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
-
- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
-
- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
-
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
-
À nos parties prenantes :
Je suis heureux/heureuse de confirmer que KLFMED FRANCE réitère son soutien envers les Dix principes du Global
Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte
contre la corruption.
Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour
améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux
opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos
parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.
Bien sincèrement,
Elena Farré
Président
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
-
•
Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés
•
Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel
ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces
•
Prendre des mesures en vue d’éliminer les ingrédients, conceptions, défauts ou effets secondaires susceptibles
de nuire à la vie ou à la santé ou de les menacer durant la fabrication, l’utilisation ou l’élimination des produits
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
-
•
Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés
•
Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel
ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces
•
Prendre des mesures en vue d’éliminer les ingrédients, conceptions, défauts ou effets secondaires susceptibles
de nuire à la vie ou à la santé ou de les menacer durant la fabrication, l’utilisation ou l’élimination des produits
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates performance.
-
Révision annuelle
- Labour
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
-
• S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
•
Respecter les normes de salaire minimal
•
Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs
- Implementation
-
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
-
• S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
•
Respecter les normes de salaire minimal
•
Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates performance.
-
Révision annuelle
- Environment
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
-
•
Prévoir des procédures d’urgence en vue de prévenir les accidents affectant l’environnement et la santé et d’y
remédier
•
Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi
que leur entreposage dans le respect de la sécurité
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
-
•
Prévoir des procédures d’urgence en vue de prévenir les accidents affectant l’environnement et la santé et d’y
remédier
•
Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi
que leur entreposage dans le respect de la sécurité
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
-
Révision annuelle
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
-
•
Évaluer le risque de corruption dans le cadre des activités commerciales
•
Mentionner la « lutte contre la corruption » et/ou le « comportement éthique » dans les contrats conclus avec
les partenaires commerciaux
• S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
-
•
Évaluer le risque de corruption dans le cadre des activités commerciales
•
Mentionner la « lutte contre la corruption » et/ou le « comportement éthique » dans les contrats conclus avec
les partenaires commerciaux
• S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
-
Révision annuelle