Dentro de Sistemas GUIA S.A. GUIASA tomamos en cuenta la importancia de la seguridad de sus empleados por lo cual ha implementado campaña de salud internas de prevención de enfermedades, tales como jornadas de vacunación contra la influenza.
Se han aprobado campaña de salud visual con el fin de financiar lentes para los empleados que los han requerido.
Con el fin de precuatelar la seguridad de nuestros promotores en las calles, este año se les cambio los uniformes para que sean de alta visibilidad por los conductores, se incluyeron dentro de su dotación de uniformes, chompas manga larga, buzos manga larga, poncho plástico para el agua y gorras. Con estos uniformes se los protege incluso del clima con el fin de facilitar su labor diaria.
Dentro de nuestra página web, se publica los códigos deontológicos de nuestros medios en los cuales se deja claro el respeto a la honra y dignidad de las personas, evitar difundir contenidos o comentarios discriminatorios o que afecten a la intimidad personal o familiar. Respeto a los grupos minoritarios y atención primaria. Respeto a la libertad de expresión de las personas dejando claro las noticias y los textos editoriales en donde la opinión del periodista está claramente establecida y diferenciada.
Sistemas GUIA S.A GUIASA exige a sus periodistas, el tratamiento ético de la información y que exige que se considere como destinatarios de la misma a la persona y no como parte de una masa.
Siempre hemos considerado y fomentamos a los periodistas de la empresa a considerar que la información constituye un derecho fundamental reconocido por el Estado ecuatoriano y los derechos humano, así como la Constitución, cuyo sujeto o titular son los ciudadanos, a quienes corresponde el derecho de exigir que la información que se da desde el periodismo se realice con veracidad en las noticias y honestidad en las opiniones sin injerencias exteriores, tanto de los poderes públicos como de los sectores privados.
El Manual de Estilo Editorial publica en nuestra página web, expresa de manera clara la importancia de respetar al lector evitando publicaciones que menoscaben la honra de una persona o segmento de la sociedad.
Respetamos el cuerpo femenino y masculino y nunca se publican fotos de desnudos aunque estos contengan algún tipo de censura sea esto espacios difuminados, parches, banderas o similares.

En las distintas modalidades de contratación aprobadas por el Ministerio de Trabajo del Ecuador, Sistemas GUIA S.A GUIASA respeta los derechos de los trabajadores sean estos, jornada completa, jornada parcial o contrato ocasional, asegurando sus derechos en el IESS y cumpliendo con las normas con respecto al salario.
Todos los empleados de la empresa cuentan con un incentivo sea este anual, trimestral o mensual según su cargo, con KPI´s claros y objetivos alcanzables con el fin de incentivar su cumplimiento.
Ninguno de los promotores que trabajan con nosotros son menores de edad y está prohibido que asistan a trabajar acompañados de sus hijos a los puntos de repartición del diario y/o revista.

Hemos buscado como proveedor de la materia prima a una empresa que nos ofrece los siguientes certificados de calidad en referencia a sostenibilidad, poseedores de certificado ISO 14001
El papel utilizado para la impresión de nuestro diario se basa en un sistema de producción autosustentable y eco amigable en sus plantas procesadoras de papel. Exigimos que sus políticas de producción cumplan normas de eficiencia socio ambiental.
Damos prioridad a las portadas falsas que se venden en el diario a las que son impresas en papel periódico para evitar el uso de material que necesite mayor cantidad de pulpa.
Nuestro compromiso con el medio ambiente no solo se limita a los materiales que utilizamos para nuestros productos sino que incluso forma parte de nuestro Código Deontológico, en el cual se estipula que se evitará difundir, de forma positiva o avalorativa, las conductas irresponsables con el medio ambiente en cualquiera de nuestros medios.

Ninguna de las políticas comerciales de la empresa incluye el uso de sobornos, prebendas o beneficios con el fin de obtener una ventaja desleal con la competencia.
Nos manejamos con negociaciones claras y transparentes basadas en objetivos de facturación incentivando un comportamiento ético por parte de nuestros empleados en su gestión de ventas.
Ninguno de nuestros periodistas puede recibir regalos de parte de clientes, empresas o instituciones con la finalidad de evitar la publicación de una noticia de interés general o manipular la información faltando a la verdad que condicione o el comportamiento de los lectores mediante engaños o manipulación.
Los editores, periodistas o funcionarios no podrán aceptar presiones externas en el cumplimiento de la labor periodística, de igual forma No podrán utilizar en provecho propio información privilegiada, obtenida en forma confidencial en el ejercicio de su función informativa.
A pesar de ser un medio cuyos ingresos provienen de la venta de espacios publicitarios nunca estos deberán llevar a confusión a los lectores, tenemos normas y reglas claras de los espacios que los espacios publicitarios pueden ocupar en las portadas del diario. Respetamos las normas establecidas en la Ley Orgánica de Comunicación del Ecuador con claras diferenciaciones entre noticia, publirreportaje, publicidad, noticia, etc.
En caso de recibir invitaciones a cubrir noticias o temas de interés general los periodistas de SISTEMAS GUIA S.A GUIASA evaluarán su aceptación conforme a 5 principios claros y establecidos:
• Los viajes son para Sistemas GUIA S.A GUIASA y no para las personas naturales.
• Los viajes son autorizados directamente por el director del diario.
• Los viajes no deben significar un costo para la empresa (salvo excepciones).
• Los viajes deben potenciar la relación con clientes o ayudar a la marca del diario (giras presidenciales).
• Los viajes funcionan como un motivador o premio.