Lima 07 de marzo 2019

A nuestras partes interesadas
Me complace confirmar que nuestra empresa L.G. INGENIEROS S.A reafirma su apoyo en el cumplimiento de los 10 Principios del Pacto Mundial en sus cuatro áreas, Derecho Humanos, Estándares laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.
En este tercer año de formar parte del Pacto Mundial hemos demostrado nuestro compromiso con el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Mundial, actualizando nuestra política, procesos estratégicos y en nuestra operación diaria
Asimismo, hemos reforzado la participación de nuestros trabajadores, sub-contratistas, proveedores y clientes en este proceso.
Venimos participando en las diversas actividades desarrolladas por el Pacto Mundial en nuestro país y de su red local y regional.
Nos comprometemos en continuar apoyando la iniciativa del Pacto Mundial e implementando sus principios.

Atentamente
Elsa González del Valle B.
Gerente General
L.G. INGENIEROS S.A.

• Se respeta los derechos del trabajador y se tiene una política de no discriminación, ya sea por sexo, raza o religión.
• No se permite el trabajo forzado y se respeta
la libertad del trabajador en la empresa y se fomenta un trato NO discriminatorio

• Nuestra empresa no discrimina a ningún empleado ni por edad, raza, género u orientación sexual, estado civil o creencia.
• El 29% de los trabajadores de la empresa son mujeres y las 3 gerencias son ocupadas por mujeres, la Gerencia General, La Gerencia Administrativa y la
Gerencia de Proyectos.
• En cuanto a edades el 38% está en el rango de 20 a 40 años, 46% entre 40 y 60 y 15% más de 60 años.
• 38% del personal son de la capital y el 62% provienen de diversas provincias del interior del país.

Se promueve la participación de los trabajadores, proveedores y clientes; y se recoge sus opiniones en el libro de reclamaciones y recomendaciones

La empresa cuenta con una política clara de no discriminación y de no trabajos forzados ni de niños.
Esto se hace explicito en la misión de la empresa
En cuanto a los estándares laborales se cumple más allá de las normas y exigencias legales, en materia laboral y de salud ocupacional de nivel nacional e internacional.
Mantenemos el enfoque preventivo, tanto en las oficinas administrativas como en obra.
Se elaboran matrices de prevención de riesgos e identificación de peligros laborales y se tienen implementados procedimientos específicos para cada actividad.

a) Nuestra empresa cumple con la jornada laboral, y de ser necesario en obra establece doble turno evitando que el personal labore más allá de la jornada laboral. Brinda excelentes condiciones de trabajo, los puestos de trabajo son cómodos, los muebles son ergonómicos, se cuenta con luz natural, ventanas amplias con vista al jardín, aire acondicionado, surtidor de agua fría y caliente, friobar, los baños son amplios, modernos, se cuenta con comedor con horno microondas, frigider y mesa para almuerzo; etc. Además, están totalmente eliminadas, cualquier forma de trabajo infantil congruente al principio del pacto mundial.

b) Los salarios están sobre el promedio del mercado y se reconoce la productividad y el buen desempeño con bonos económicos de reconocimiento en el transcurso y a fin de cada año. Asimismo, se realizan incrementos salariales de acuerdo al buen desempeño y productividad en el trabajo.
c) En cuanto a los seguros de salud, además del seguro social (ESSALUD), el personal cuenta con seguro contra todo riesgo (SCTR) y un seguro privado de salud (Multisalud en Pacifico Seguros). Por lo tanto, el personal tiene una cobertura total en lo que respecta a su salud, tanto preventiva como curativa, así como cobertura frente a algún incidente o accidente de trabajo.
d) También cuenta con un Seguro de Vida que cobertura al trabajador totalmente. (Seguro Vida Ley)
e) Asimismo, se fomenta y brinda facilidades para la capacitación del personal y se financia en su gran mayoría los cursos.
f) El personal pasa un examen médico periódico anual por cuenta de la empresa y posee equipos de protección personal proporcionados por la empresa cuando se exponen a algún riesgo por sus trabajos, todos han sido capacitados en seguridad ocupacional y se cuenta con un prevencionista de riesgo en cada obra.
g) La Salud ocupacional es un compromiso empresarial, contamos con una política, reglamento y procedimientos de trabajo y mantenemos la meta de “cero accidentes”.
h) La Gerencia se preocupa de fomentar un clima de compañerismo entre los trabajadores, se celebran los cumpleaños y las fiestas principales (Navidad, Día de la Madre, Día del Padre, etc.)
i) Antes de realizar nuestra intervención visitamos las viviendas colindantes para informarle el trabajo que vamos a realizar, la duración del mismo y los posibles impactos ruido, polvo que pudiéramos generar, así como las medidas que se van a tomar para cumplir con los estándares. El cumplimiento estricto de los horarios de trabajo; así mismo se realiza un registro fotográfico del área colindante para verificar que no se haya generado ningún impacto.

Nuestra empresa emplea en igualdad de condiciones a su personal y tiene a sus tres gerentes mujeres; el personal proviene de distintas regiones del país y es de distintas edades y grupos étnicos. Por lo cual queda claro que la empresa tiene una política de inclusión.
Se cumple a cabalidad las normas laborales y se otorgan beneficios mas allá de las exigencias legales.
Se cuenta con Asesores externos expertos en materia laboral y administrativa.
Adicionalmente se tiene previsto el otorgamiento de bonos de reconocimiento y aumentos salariales acorde al rendimiento y productividad
Se realizan auditorias externas anuales a través de organismos acreditados como SGS referidos a evaluaciones de Calidad, laborales, seguridad en el trabajo y ambiental. Contamos con certificado de homologación vigente de SGS.

Si bien nuestra empres ano genera impacto ambiental significativo, tenemos una política claramente definida que se actualiza anualmente; así como acciones de mejora y de prevención.
• La protección de la vida y la salud de nuestros trabajadores es la misión más importante de L.G.INGENIEROS

• Promover el mejoramiento continuo de los procesos, utilizando para ello los adelantos de la ciencia y la tecnología, y así superar el mero cumplimiento de las normas de seguridad y de salud ocupacional

• Reducir la mayor cantidad posible de riesgos mediante un sistema que permita identificarlos, evaluarlos, monitorearlos y controlarlos.

• Difundir y fomentar entre nuestros trabajadores, los objetivos de seguridad y salud obteniendo su compromiso para el logro y superación de estos.

• Cumplir con los programas de capacitación y de entrenamiento, fundamentales para el logro de los objetivos planteados

• Crear conciencia sobre el derecho a la seguridad, así como, los deberes que ella impone

• Comprometer con estas acciones a todos los que trabajan en la empresa y nuestros sub-contratistas porque la Seguridad es tarea de todos.

a) En lo referido al aspecto ambiental, nuestra empresa cuenta con una política ambiental y no genera impactos significativos en sus actividades, pero si contamos con un Sistema de Gestión Ambiental, donde se han identificado los aspectos e impactos ambientales no significativos y se cuenta con procedimientos aprobados para su prevención y control.

b) Se utilizan productos no tóxicos y certificados, tanto en agregados, materiales, insumos. Además, se cuenta con un sistema de reciclaje para la oficina y obra. Se utilizan empresas de transporte y disposición final legalmente constituidas como empresas Prestadoras de Servicios de Residuos Sólidos EPS-RS debidamente registradas. Se usan Cajas ecológicas, Servicios higiénicos móviles, ambientales y registrados, con tratamiento para obras en proceso.
c) En las oficinas administrativas se cuenta con luz natural la mayor parte del día y se han implementado el uso de focos led, con sensores de movimiento y luz, las computadoras son apagadas en horario de refrigerio.

d) Los servicios higiénicos cuentan con sistemas ahorradores de agua tanto en los lavatorios como en los wáteres la tecnología es ahorradora y certificada.

e) Se recicla todo el papel de oficina y obra. El papel se imprime por ambos lados. Además, se promueve el reciclaje, se cuenta con tachos donde se segrega papel, plásticos, metales de manera diferenciada y son entregados al sistema de reciclaje municipal una vez por semana.
f) El uso de pilas es evitado, pero de ser necesario para algunos equipos, se colectan en un envase particular con arena para ser entregadas a puntos de acopio, al igual que aparatos eléctricos y electrónicos, celulares, etc.

g) Las tapas de botellas de plástico son acopiadas para su reciclaje de manera diferenciada en envases especialmente rotulados para tal fin y son donados mensualmente a una organización “Angelitos de Cristal” para apoyar a niños con Epidermólisis Bulosa.

h) El papel para reciclaje es donado a “Traperos de Emaús” que es una ONG que ayuda a personas de bajos recursos y realiza actividades sociales.

i) Hemos iniciado en el 2016 la construcción de edificaciones con uso de energía no convencional, energía solar, termas solares, etc. Promoviendo tecnologías respetuosas con el ambiente.

j) Nuestros clientes en su mayoría forman parte del Pacto Mundial y en ese sentido cumplimos con las exigencias en la cadena de proveedores y clientes y en el caso de nuestros subcontratistas, hemos difundido los principios del pacto mundial e impulsamos el cumplimiento de los mismos por parte de ellos.

OBJETIVO META INDICADOR
1.Reducir el consumo de energía eléctrica en las oficinas administrativas 10% en relación al consumo del 2017 KW/ hora / mes
2.Aumentar la concientización de los trabajadores en temas ambientales 100% de los trabajadores durante el año 2018 N° de trabajadores capacitados
3.Minimizar el consumo de agua en las oficinas administrativas 10% en relación al consumo del 2017 M3 / mes
4.Minimizar el uso de papel bond 80% de impresiones a doble cara Consumo de papel Millares / mes

Objetivo 1: Reducir el consumo de energía eléctrica en las oficinas administrativas
Acción Fecha
Revisión del Cableado eléctrico para identificar posibles fugas de energía. Primer trimestre 2018
Cambio de luminarias ahorradores Enero-diciembre 2018
Uso de luz natural en horario diurno, evitar trabajos nocturnos, horario de verano Enero-Diciembre 2018"
Apagar computadoras cuando se sale a refrigerio o se ausenta durante largo periodo del día.
Desconectar computadoras, cargadores de celular, etc. al concluir trabajo diario Permanente enero- diciembre
Comunicar recomendaciones de ahorro de energía al personal Semestrales
Llevar registro de consumo de energía Periodicidad Mensual 2018

"Objetivo 2: Aumentar la concientización de los trabajadores en temas ambientales"

Acción
Capacitación del Personal en temas ambientales

OBJETIVO 3: MINIMIZAR EL CONSUMO DE AGUA EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

ACCIÓN
"Revisión del sistema de agua para detectar posibles fugas"
"Utilizar grifos ahorradores para minimizar el consumo"
"Comunicar recomendaciones de ahorro de agua al personal"
"Llevar registro de consumo de agua mensual"

OBJETIVO 4: MINIMIZAR EL USO DE PAPEL BOND

ACCION
Imprimir a doble cara
"Reúso de papel bond. Impresiones por una cara se usan como borrador y para los fines que se prevea (impresión de transferencias, detracciones, etc.).
"Reúso de papel bond. Impresiones por dos caras se usan para pegar facturas"

OBJETIVO 5: RECICLAJE

ACCION
Reciclaje de tapitas
Reciclaje de papel bond
Reciclaje de plásticos

La empresa tiene una política anti corrupción claramente definida y enmarcada en los principios del Pacto Mundial, en este sentido incluye en todos sus contratos los principios de ética y anti corrupción.
No se cociente ningún acto ilícito y así es de conocimiento de cada trabajador desde que se incorpora a laborar en la empresa, el no cumplimiento de esto conlleva al despido ineludible del personal que incurra en falta.
Igualmente esto se hace de conocimiento de los clientes y proveedores.
No se ha presentado ningún caso pero si se toman las medidas preventivas y de concientización permanente del personal

a) Nuestra empresa no permite ningún acto de corrupción en sus empleados y no trabajamos con ningún cliente ni proveedor que permita o promueva estos actos.
b) Se fomenta el valor de la honestidad en el trabajo, en todas las áreas de la empresa y el comportamiento ético de sus trabajadores, siendo causal de despido el incumplimiento de este.
c) Todas las obras que ejecutamos han sido ganadas por concurso público, en plataformas usadas por nuestros clientes (Ariba, Ebiz, etc) por lo que todas las obras son ganadas limpiamente por precio y calidad del servicio que ofrecemos.
d) Nunca se ha tenido ningún beneficio por dadivas ofrecidas o recibidas. Se prohíbe entregar obsequios a clientes ni recibirlos de proveedores por ningún concepto y esto se hace de conocimiento público.

e) Todas las operaciones que realiza la empresa están bancarizadas, se realizan los pagos vía transferencias bancarias o cheques no negociables y se reciben los pagos por los servicios realizados vía depósitos en nuestras cuentas corrientes.

Se cuenta con auditorias externas
Pólizas de deshonestidad y responsabilidad civil extra contractual