Communication on Progress

Participant
Published
  • 26-Feb-2019
Time period
  • February 2018  –  February 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • En adhérant au Pacte mondial des Nations unies, InVivo s’est engagé à intégrer ses 10 principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption et à mettre en place des solutions adaptées aux 17 ODD (objectifs de développement durable) de l’Agenda 2030.
    L’agriculture, dans toute la diversité de ses pratiques, doit apporter des solutions capables de répondre aux objectifs de développement durable de l’Agenda
    2030 des Nations unies.
    En conséquence, notre groupe a pris cette année la décision de saisir l’opportunité ouverte par la législation d’être parmi les premiers groupes
    français à adopter le statut de société à mission pour ses holdings métiers, en commençant par Bioline Group. Cette démarche s’inscrit tout naturellement
    dans notre ADN coopératif et représente une formidable occasion d’approfondir nos engagements.
    Cette première décision fixe un cadre et en appelle d’autres tout aussi fondamentales. Nous avons mis en place un premier comité RSE Groupe,
    qui est un comité technique avec pour objectif d’effectuer une « analyse de matérialité » de nos enjeux et priorités RSE. Les résultats seront connus en 2019.
    Cette analyse nous permettra d’ancrer nos engagements dans des indicateurs de progrès. Elle dégagera des enjeux dont il faudra ensuite assumer la portée stratégique. Les objectifs de développement durable de l’ONU seront intégrés à cette réflexion et à la feuille de route qui en découlera.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • InVivo fait preuve d’une conscience aiguë de ses engagements à l’égard de ses collaborateurs et de sa responsabilité citoyenne.
    Chaque année, le groupe met en oeuvre des actions pour renforcer la qualité de vie au travail, développer les solidarités sur les territoires qui l’accueillent et veiller au respect, partout dans le monde, des principes et des normes internationales.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • The InVivo Way : le code de conduite des affaires au niveau mondial

    InVivo a formalisé et porté à la connaissance de l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde, un code de conduite qui vise à décrire, dans le cadre des politiques définies par les différents métiers, les normes à respecter pour la conduite des affaires.
    Le code rappelle les cinq valeurs qui animent l’action d’InVivo : humanisme, engagement, innovation, esprit d’équipe et enthousiasme. Il invite
    chaque collaborateur à respecter les valeurs du groupe et les principes d’action essentiels pour une entreprise responsable et respectueuse de toutes ses parties prenantes.
    Particulièrement attentif au respect de la réglementation et des normes en vigueur dans tous les domaines et partout dans le monde, notamment le droit du travail, la sécurité des personnes et des produits, la protection de la santé et de l’environnement, la lutte contre la corruption, le code de conduite présente des lignes de repère qui doivent permettre à chaque collaborateur d’identifier l’attitude à adopter dans les situations délicates qu’il peut rencontrer, afin de prendre les meilleures décisions en toutes circonstances.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • « analyse de matérialité » en cours de réalisation.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • idem à droits de l'homme

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • The InVivo Way : le code de conduite des affaires au niveau mondial

    idem à droits de l'homme

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • « analyse de matérialité » en cours de réalisation.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • C’est notre défi planétaire commun et l’une des ambitions au coeur de la stratégie d’InVivo : soutenir toutes nos parties prenantes dans leur capacité à produire plus et mieux, grâce à un large éventail de solutions innovantes, pour atteindre une triple performance, économique, sociale et environnementale, et optimiser notre propre empreinte environnementale.

    10 engagements communs
    7 engagements individuels d’InVivo

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Une année d’intense collaboration avec Entreprises pour l’Environnement

    Membre d’EpE depuis 2017, InVivo participe activement aux groupes de travail sur les points critiques en matière d’environnement : changement climatique, biodiversité, économie circulaire et bioéconomie.
    En parallèle du plan biodiversité lancé par le gouvernement, InVivo et 64 autres entreprises se sont engagées dans l’initiative Act4nature, portée par EpE et de nombreux partenaires. Act4nature contient dix engagements communs à tous les signataires.
    Chaque entreprise a également pris des engagements individuels propres à ses activités. Parmi les sept engagements d’InVivo : l’augmentation des efforts de R&D visant à préserver la qualité biologique des sols, le développement de l’offre responsable de Gamm vert, la construction d’ici à 2025 d’indicateurs pertinents permettant de tracer les progrès de nos activités, ainsi que la sensibilisation de tous les collaborateurs à la sauvegarde de la biodiversité.
    Au sujet du climat, la commission Changement climatique d’EpE réfléchit aux solutions les plus efficaces pour réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre, tout en préservant la croissance économique et le développement humain. Cette année, la commission a cherché à répondre à la question : à quoi ressemblera une France neutre en carbone à l’horizon 2050 ?
    Elle a lancé l’étude prospective Vision ZEN 2050 qui élabore différents scénarios permettant d’anticiper les problèmes et les solutions d’une France qui aurait atteint son objectif de neutralité GES. InVivo participe à cette étude aux côtés de 25 autres entreprises membres, afin de faire advenir les innovations et solutions qui permettront de concrétiser l’objectif. L’étude sera publiée en 2019.
    Enfin, InVivo a accédé à la présidence de la commission Ressources qui examine le rôle des partenariats comme solutions face à la pression accrue de l’économie mondiale sur les ressources naturelles. La bioéconomie peut représenter un axe de réponse.
    Elle se caractérise par un recours à la biomasse comme matière première pour la fabrication d’une multitude de produits. L’agriculture y joue donc un rôle essentiel.
    InVivo apporte à ce groupe de travail son expertise en matière de structuration de filières durables et de matières premières agricoles.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • « analyse de matérialité » en cours de réalisation.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • idem à droits de l'homme

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • The InVivo Way : le code de conduite des affaires au niveau mondial

    idem à droits de l'homme

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • « analyse de matérialité » en cours de réalisation.