Communication on Progress

Communication on Progress - HONEYBEE

Participant
Published
  • 13-Feb-2019
Time period
  • January 2019  –  January 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 12.2.2019

    Για τους κοινωνικούς μας εταίρους:

    Είμαι στην ευχάριστη θέση να επιβεβαιώσω ότι η Οπτικοακουστικές Επικοινωνίες Μ.Ε.ΠΕ. (HONEYBEE) επιβεβαιώνει την υποστήριξή της για τις δέκα αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών στον τομέα των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Εργασίας, Περιβάλλοντος και την καταπολέμηση της διαφθοράς.

    Σε αυτή την ετήσια ανακοίνωση σχετικά με την πρόοδο, περιγράφουμε τις ενέργειές μας για να βελτιώνουμε συνεχώς την ενσωμάτωση του Οικουμενικού Συμφώνου και των αρχών του σε μας την επιχειρηματική στρατηγική, την κουλτούρα και τις καθημερινές λειτουργίες. Επίσης, δεσμεύονται να μοιραστούμε αυτές τις πληροφορίες με τους κοινωνικούς μας εταίρους, χρησιμοποιώντας την κύρια κανάλια επικοινωνίας μας.

    Ειλικρινά δικός σας,

    
Ιωάννης Κουτσουρίδης
    
CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Η επιχείρηση Οπτικοακουστικές Επικοινωνίες Μ.Ε.Π.Ε. (HONEYBEE) δηλώνει ότι υποστηρίζει την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και άλλα διεθνή πρότυπα που έχουν σχέση με τα ανθρώπινα δικαιώματα και ενεργεί με στόχο την προάσπιση τους και την εφαρμογή διαδικασιών εντός της επιχείρησης για την εκπαίδευση και έλεγχο των συνεργατών και υπαλλήλων.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Τα ανθρώπινα δικαιώματα μπορούν να γίνουν σεβαστά μόνο εάν οι άνθρωποι ενημερώνονται και απαιτούν διαρκώς την προστασία τους. Η εκπαίδευση στα ανθρώπινα δικαιώματα προωθεί αξίες, πιστεύω και στάσεις που ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να διεκδικούν τα δικαιώματά τους και τα δικαιώματα των άλλων. Μας βοηθά να καταλάβουμε ότι είναι ευθύνη του καθενός μας να προστατεύει στην πράξη τα ανθρώπινα δικαιώματα στην κοινότητα όπου ζει.

    Για τον λόγο αυτό η επιχείρηση καθόρισε.
    α. την εκπαίδευση πάνω στα ανθρώπινα δικαιώματα, δηλαδή τη μετάδοση γνώσης και
    κατανόησης για τους κανόνες και τις αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, τις αξίες που τα
    στηρίζουν και τους μηχανισμούς που τα προστατεύουν,
    β. την εκπαίδευση μέσα από τα ανθρώπινα δικαιώματα, που σημαίνει την μάθηση και τη
    διδασκαλία μέσα σε ένα πλαίσιο και με μεθόδους και τρόπους που σέβονται τα δικαιώματα
    τόσο των εκπαιδευτών όσο και των εκπαιδευομένων,
    γ. την εκπαίδευση για τα ανθρώπινα δικαιώματα, δηλαδή αυτή που στοχεύει στην ενδυνάμωση
    των ανθρώπων ώστε να απολαμβάνουν και να ασκούν τα δικαιώματά τους αλλά και να
    σέβονται και να υπερασπίζονται τα δικαιώματα των άλλων.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Η επιχείρηση έχει καθορίσει διαδικασία παρακολούθησης και καταγραφής των παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων μέσα από τις ημερήσιες, εβδομαδιαίες και μηνιαίες αναφορές των στελεχών.
    Επίσης πλήρη αναφορά και συζήτηση για τις τυχόν παραβιάσεις γίνεται και στις εβδομαδιαίες συγκεντρώσεις των ομάδων εργασίας και των τμημάτων με σχετικό θέμα στην ατζέντα συζητήσεων.
    Μέχρι στιγμής δεν διαπιστώθηκε σχετική παραβίαση.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Η επιχείρηση έχει συντάξει ειδικό οδηγό για τα εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις των υπαλλήλων και συνεργατών.
    Παράλληλα με ένα σύστημα που έχει καθορίσει γίνεται μηνιαίος έλεγχος της εφαρμογής του οδηγού.
    Τέλος έχει προβλεφθεί από τον οδηγό ο τρόπος αντιμετώπισης των τυχών προβλημάτων που θα προκύψουν και η συνεχείς βελτίωση του οδηγού με νέα δεδομένα και οδηγίες.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Η επιχείρηση είναι ιδιαίτερα ευαισθητοποιημένη στα θέμα εκπαίδευσης των εργαζομένων για τα εργασιακά δικαιώματα και τις πολιτικές ακολουθώντας ειδικές συσκέψεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο της εκπαίδευσης των ενδοεταιρικών θεμάτων.
    Σε αυτές τις συσκέψεις γίνονται εισηγήσεις και διανέμεται εκπαιδευτικό υλικό σχετικά με το θέμα.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Αυτή την στιγμή απασχολούνται στην επιχείρηση

    Γυναίκες 4

    Άνδρες 4

    Άτομα με αναπηρία 1

    Άτομα με διαφορετική, από την Ελληνική, Εθνικότητα 2

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Η επιχείρηση έχει καθορίζει με γραπτή οδηγία την πολιτική για την προστασία του περιβάλλοντος.
    Έχει λάβε τα απαραίτητα μέτρα και υποστηρίζει τις υποδομές και εγκαταστάσεις με εξοπλισμούς και μέσα που είναι φιλικά στο περιβάλλον.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Σε τακτά χρονικά διαστήματα η επιχείρηση έχει ορίσει συγκεντρώσεις και συσκέψεις του προσωπικού με ειδικό θέμα στην ατζέντα της συζήτησης για την εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα προστασίας του περιβάλλοντος.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Η επιχείρηση έχει ορίσει διαδικασία reporting σε καθημερινή, εβδομαδιαία και μηνιαία βάση για την αναφορά προβλημάτων που αφορούν την προστασία του περιβάλλοντος.
    Μέχρι στιγμής δεν διαπιστώθηκε σοβαρό πρόβλημα, τόσο την εκπαίδευση, όσο και σε περιστατικά που να δημιουργούν πρόβλημα στο περιβάλλον.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Η Επιχείρηση έχει ορίσει με γραπτή οδηγία στον γενικό οδηγό συστηματοποίησης εργασίας σχετικά με την μηδενική ανοχή στην διαφθορά, δωροδοκία και εκβιασμό.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Κατά τις περιοδικές συσκέψεις του προσωπικού, των υπαλλήλων και των συνεργατών της εταιρίας έχει καθοριστεί ατζέντα εκπαίδευσης σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας σχετικά με την καταπολέμηση της διαφθοράς και του εκβιασμού.

    Επίσης υπάρχει σύστημα καταγραφής σε τέτοιες περιπτώσεις και σύστημα αντιμετώπισης και αναφοράς τέτοιων περιστατικών.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Από τους μέχρι στιγμής ελέγχους και αναφορές δεν προέκυψε κανενός είδους περιστατικό διαφθοράς ή εκβιασμού.
    Αν παρουσιαστεί τέτοιο περιστατικό, η εταιρία έχει ορίσει διαδικασία κατά την οποία προβλέπει πειθαρχικές κυρώσεις (εφ΄όσον το συμβάν προέρχεται από άτομο της εταιρίας) και φυσικά την ενημέρωση των αρχών του κράτους που διαχειρίζονται τόσο νομικά όσο και ηθικά τέτοιες περιπτώσεις.