Comunicación de Progreso
- Participant
- Published
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- 08-Dec-2018
- Time period
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- December 2017 – December 2018
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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10/12/2018
A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que antites reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Marcos Navarro Alcaraz
Director General
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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Acciones de formación para evitar situaciones de riesgo y protección de la salud laboral
Acciones de formación para evitar el acoso y el uso de lenguaje como medio de acoso. Buzon de denuncias para reportar malas conductas.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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0% de accidentes laborales
0 Denuncias por mal uso del lenguaje y acoso.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
Cumplir con los estándares mínimos de salario acordes con los convenios en vigor.
Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
Conciliar la vida laboral y profesional promoviendo el teletrabajo y la flexibilidad en la jornada laboral.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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Todas las practicas se realizan acorda con la ley española
Se cumple con los estandaresaslariales segun convenio
Las decisiones sobre el empelo siempre estára´n basadas en las necesidaes de los proyectos, sin ningun tipo de sesgo por sexo, raza o religion.
Politicas de conciliacion
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
- No answer provided.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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Ubicar nuestras oficinas en edificios con una gestión eficiente de la energía y consumo de agua.
Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
Reducir el consumo de papel en todos nuestros proyectos y gestiones administrativas. Eliminación de la impresión siempre que sea viable.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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Formacion en los acciones de proección de la salud laboral en el puesto de trabajo
Formación de acciones de reciclaje
Concienciación ahorro energetico y consumo de agua.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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30% reducción de papel respecto al año anterior
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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Identificar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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Formación para la identificación de practicas no eticas y comunicarlas a la dirección en caso de identificarlas
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
- No answer provided.