2017 Communication on Progress
- Participant
- Published
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- 05-Dec-2018
- Time period
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- January 2017 – December 2017
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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05 de diciembre de 2018
A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que el Grupo Infun reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Alberto Hernández Director General Draxton Europa y Asia
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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Existe un Proceso de Integridad, el cual está basado en 13 Políticas implementadas en 2018 en donde el Grupo Infun realiza sus operaciones. Son las que siguen: GIS-PI-001 Comunicación, GIS-PI-002 Empleo, GIS-PI-003 Ambiente Hostil, GIS-PI-004 Acoso Sexual, GIS-PI-005 Conflicto de Intereses, GIS-PI-006 Calidad enfocada a la satisfacción del Cliente, GIS-PI-007 Seguridad, Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente, GIS-PI-008 Prácticas Comerciales, GIS-PI-009 Relaciones con Proveedores, GIS-PI-010 ,Lavado de Dinero_Blanqueamiento de Capitales, GIS-PI-011 Controles y Registros de Información, GIS-PI-012 Protección y Privacidad de Información Confidencial y Uso de Información Privilegiada, GIS-PI-013 Anticorrupcion.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
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• En 2018 hemos constituido el Comité de Integridad Central de Europa y Asia (en 2017 ya se implementó en China)
• Se han establecido canales de denuncia de incumplimiento de las Políticas de Integridad (call center, mail, etc.).
• Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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• Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
• Tasa de accidentes laborales (Índice de frecuencia, Índice de Incidencia e Índice de Gravedad).
• Indicador de denuncias resuletas y en proceso.
• Encuesta de satisfacción del empleado.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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Las 13 Políticas de Integridad contemplan el bienestar del colaborador y protegen sus condiciones laborales: GIS-PI-001 Comunicación, GIS-PI-002 Empleo, GIS-PI-003 Ambiente Hostil, GIS-PI-004 Acoso Sexual, GIS-PI-005 Conflicto de Intereses, GIS-PI-006 Calidad enfocada a la satisfacción del Cliente, GIS-PI-007 Seguridad, Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente, GIS-PI-008 Prácticas Comerciales, GIS-PI-009 Relaciones con Proveedores, GIS-PI-010 ,Lavado de Dinero_Blanqueamiento de Capitales, GIS-PI-011 Controles y Registros de Información, GIS-PI-012 Protección y Privacidad de Información Confidencial y Uso de Información Privilegiada, GIS-PI-013.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
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• Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Convenios Colectivos de Trabajo.
• Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
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• Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
• Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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GIS-PI-007 Seguridad, Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente.
GIS-DS-014 Medio Ambiente
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
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• Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire mediante filtros, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
• Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
• Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
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• Consumo de agua.
• Consumo eléctrico (KWH/tn).
• Porcentaje de materiales reciclados (reutilización de chatarra, de arena, etc.).
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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GIS-PI-008 Prácticas Comerciales, GIS-PI-009 Relaciones con Proveedores, GIS-PI-010 Lavado de Dinero_Blanqueamiento de Capitales, GIS-PI-013 Anticorrupcion.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
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• Matriz de riesgos en los que se identifica la corrupción y se elabora un Modelo de Compliance Penal para mitigar esos riesgos.
• Canal de denuncias.
• Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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• Planes de acción para implementar los controles del Modelo de Compliance Penal.
• Seguimiento e investigación de las denuncias.