Communication on Progress

2017 Communication on Progress

Participant
Published
  • 05-Dec-2018
Time period
  • January 2017  –  December 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 05 de diciembre de 2018

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que el Grupo Infun reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Alberto Hernández Director General Draxton Europa y Asia

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Existe un Proceso de Integridad, el cual está basado en 13 Políticas implementadas en 2018 en donde el Grupo Infun realiza sus operaciones. Son las que siguen: GIS-PI-001 Comunicación, GIS-PI-002 Empleo, GIS-PI-003 Ambiente Hostil, GIS-PI-004 Acoso Sexual, GIS-PI-005 Conflicto de Intereses, GIS-PI-006 Calidad enfocada a la satisfacción del Cliente, GIS-PI-007 Seguridad, Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente, GIS-PI-008 Prácticas Comerciales, GIS-PI-009 Relaciones con Proveedores, GIS-PI-010 ,Lavado de Dinero_Blanqueamiento de Capitales, GIS-PI-011 Controles y Registros de Información, GIS-PI-012 Protección y Privacidad de Información Confidencial y Uso de Información Privilegiada, GIS-PI-013 Anticorrupcion.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • En 2018 hemos constituido el Comité de Integridad Central de Europa y Asia (en 2017 ya se implementó en China)
    • Se han establecido canales de denuncia de incumplimiento de las Políticas de Integridad (call center, mail, etc.).
    • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    • Tasa de accidentes laborales (Índice de frecuencia, Índice de Incidencia e Índice de Gravedad).
    • Indicador de denuncias resuletas y en proceso.
    • Encuesta de satisfacción del empleado.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Las 13 Políticas de Integridad contemplan el bienestar del colaborador y protegen sus condiciones laborales: GIS-PI-001 Comunicación, GIS-PI-002 Empleo, GIS-PI-003 Ambiente Hostil, GIS-PI-004 Acoso Sexual, GIS-PI-005 Conflicto de Intereses, GIS-PI-006 Calidad enfocada a la satisfacción del Cliente, GIS-PI-007 Seguridad, Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente, GIS-PI-008 Prácticas Comerciales, GIS-PI-009 Relaciones con Proveedores, GIS-PI-010 ,Lavado de Dinero_Blanqueamiento de Capitales, GIS-PI-011 Controles y Registros de Información, GIS-PI-012 Protección y Privacidad de Información Confidencial y Uso de Información Privilegiada, GIS-PI-013.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Convenios Colectivos de Trabajo.
    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • GIS-PI-007 Seguridad, Salud Ocupacional y Protección al Medio Ambiente.
    GIS-DS-014 Medio Ambiente

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire mediante filtros, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Consumo de agua.
    • Consumo eléctrico (KWH/tn).
    • Porcentaje de materiales reciclados (reutilización de chatarra, de arena, etc.).

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • GIS-PI-008 Prácticas Comerciales, GIS-PI-009 Relaciones con Proveedores, GIS-PI-010 Lavado de Dinero_Blanqueamiento de Capitales, GIS-PI-013 Anticorrupcion.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Matriz de riesgos en los que se identifica la corrupción y se elabora un Modelo de Compliance Penal para mitigar esos riesgos.
    • Canal de denuncias.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Planes de acción para implementar los controles del Modelo de Compliance Penal.
    • Seguimiento e investigación de las denuncias.