Como signatária da Rede Brasil do Pacto Global desde 2015, tenho o prazer de confirmar que a RP1 Comunicação reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção. Da mesma forma, reafirma o apoio aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a agenda mundial adotada durante a Cúpula das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento Sustentável em setembro de 2015 composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030.
Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Uma das formas encontradas por nós foi, inclusive, realizar trabalhos pro bono para a RBPG, como o planejamento anual de comunicação e a política de comunicação.
Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos clientes, parceiros e funcionários, por meio de nossos principais canais de comunicação.
Atenciosamente,
Claudia Rondon
Fundadora e presidente da RP1 Comunicação

As mensagens sobre a importância do respeito aos Direitos Humanos têm sido repetidas à equipe e aos clientes, sempre que falamos da relevância de sermos signatários da Rede Brasil do Pacto Global e sobre os 17 ODSs. A meta da RP1 para 2019 é reforçar internamente o conhecimento sobre a Declaração Universal dos Direitos Humanos, com vistas a preparar um código de conduta com política da empresa acerca do respeito aos Direitos Humanos e da prevenção de potenciais abusos.

As ações envolvem Caixa de Sugestões online, conscientização sobre os Direitos Humanos aos novos funcionários na entrevista de contratação e atribuição de responsabilidade à área de Recursos Humanos sobre proteção dos Direitos Humanos.

A RP1 ainda não tem um método de avaliação de desempenho na área de Direitos Humanos. Em razão do número de funcionários (cerca de 60), a área de RH tem capacidade de monitorar a questão.

Direitos trabalhistas são uma prioridade para a RP1, que sempre prezou pelo respeito às normas. A RP1 tem políticas escritas, com descrição de cargos, direitos e responsabilidades dos funcionários.

A RP1 tem um processo de integração estruturado, pelo qual o funcionário é informado, no primeiro dia de trabalho, sobre todos os seus direitos e deveres. Além disso, a empresa demonstra o quanto se preocupa com o respeito aos direitos dos funcionários concedendo benefícios, inclusive os não previstos na lei.

O principal meio de monitoramento é o feedback semestral, ocasião em que o funcionário é avaliado formalmente e também avalia a empresa, em vários quesitos.

A conscientização dos funcionários acerca da proteção ao meio ambiente é feita, principalmente, por meio de iniciativas e programas para reduzir gasto com materiais e uso de recursos. Além de separar material para reciclagem, a RP1 presenteou os funcionários com canecas de porcelana personalizadas, para desestimular o uso de copos descartáveis. A responsabilidade pelo uso consciente dos recursos é de todos, mas está concentrada na Diretoria Financeira.

A RP1 já adota há anos a reciclagem de papéis, o descarte responsável de pilhas e material eletrônico e o redutor de vazão de água nas torneiras da copa e dos banheiros e o desligamento do sistema de ar condicionado em horários específicos. No ano passado, realizou troca de lâmpadas incandescentes por frias ou LED tanto no escritório quanto nas áreas comuns do edifício, em uma iniciativa de todo o condomínio.

A redução nas contas de energia é o principal meio de medir o resultado da substituição das lâmpadas.

A RP1 tem em seu DNA a conduta ética como princípio fundamental. Foi uma das agências responsáveis pela redação do Código de Ética da Abracom, a Associação Brasileira das Agências de Comunicação, e transmite reiteradamente os conceitos de ética e compliance à equipe.

A RP1 orienta sua equipe sobre os princípios éticos e deixa claro aos clientes que não compactuará com desvios de conduta. Desde 2008, faz trabalhos de assessoria de comunicação para o Instituto Brasileiro de Ética Concorrencial (ETCO), uma referência no combate à corrupção.

Esse é um monitoramento permanente, realizado por toda a liderança da agência, tanto interna quanto externamente.