Agosto de 2018

Aos nossos participantes:

É com imenso prazer que reafirmo o apoio da Hi Technologies aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.

Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Marcus Vinicius Mazega Figueredo
Diretor Executivo (CEO)

A Hi Technologies é comprometida com os princípios da Declaração Universal de Direitos Humanos e acredita que estes garantem dignidade e direitos para todos, não somente aos funcionários da organização.
A Hi Technologies possui em suas normas de conduta, ações que asseguram aos seus funcionários um ambiente livre de eventuais abusos.
A organização tem como meta, com seus produtos, reduzir os quatro grandes desafios da saúde: mortalidade infantil, mortalidade materna, doenças infecciosas e doenças crônicas.
A empresa também realiza periodicamente ações e campanhas de cunho social (campanhas do agasalho, natal solidário, etc), buscando assim estender sua preocupação social para a comunidade ao seu redor.
Com relação aos seus parceiros de negócios, a Hi Technologies realiza periodicamente análises para avaliar se os mesmos são comprometidos com os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

A Hi Technologies está constantemente aberta a sugestões de seus colaboradores, para que juntos desenvolvam melhorias na política de Direitos Humanos da empresa, visando um ambiente acolhedor, dessa maneira oferece um ambiente organizacional descontraído, colaboradores engajados e comprometidos com os projetos.
A empresa também estimula seus colaboradores a interagirem com todas as áreas, estimulando a troca de conhecimentos e experiências.

Constantemente, a Hi Technologies passa por avaliações do Ministério Público do Trabalho que verifica o ambiente de trabalho. Em todas as avaliações sofridas, a empresa obteve resultados positivos, garantindo assim que apoia e respeita a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente.

Buscando manter o ambiente inovador, o departamento de Recursos Humanos sempre seleciona profissionais que atendam esse perfil e possuam excelência técnica. Por este perfil de equipe, o número de novos projetos é elevado.
Todas as contratações são pautadas nas leis vigentes no país, garantindo aos funcionários os direitos descritos em lei. Ainda neste quesito, a empresa afirma ser contra o trabalho infantil, bem como ao trabalho forçado. Para que isso seja possível, as admissões de menores de idade são realizadas de acordo com as leis vigentes, tendo como apoio instituições de estágio, garantindo que os profissionais admitidos tenham a idade mínima de 14 anos para casos de menor-aprendiz. As políticas de Recursos Humanos da Hi Technologies minimizam os riscos de demissão dos funcionários, uma vez que fornecem todos os seguros (saúde, desemprego), licenças (maternidade, por doença) e demais direitos para seus colaboradores.
A empresa também garante um processo seletivo livre de discriminações, seja por sexo, idade, classe ou nacionalidade.

A empresa possui um Plano de Cargos e Salários que oferece maior estabilidade aos funcionários. Dessa forma, apesar de a empresa ainda ser relativamente pequena, seus colaboradores podem planejar com tranquilidade o futuro da carreira. As regras de promoção e a importância da titularidade são bastante claras, o que facilita o modelo.
Os colaboradores possuem a liberdade de gerenciar seus próprios projetos, com autonomia e suporte de seus superiores na tomada de decisões, aliando isso ao ambiente de trabalho despojado, jovem e livre de processos padrões, a Hi Technologies capta e mantém talentos de maneira eficiente. Ainda neste âmbito, a empresa trabalha com equipes autogerenciáveis e dinâmicas, estimulando assim a multidisciplinaridade.
A empresa também oferece áreas de descanso e horários flexíveis de trabalho, para melhorar o clima organizacional, visando deixar seus funcionários relaxados e incentivados com o local de trabalho, com este mesmo objetivo, a empresa também oferece atividades de descontração como ginástica laboral, meditação e tai chi chuan.
Preocupada com a carreira de cada um de seus funcionários, a empresa subsidia uma parte dos estudos (graduação ou pós graduação), estimulando em seus funcionários o desenvolvimento constante. Este benefício se estende também para treinamentos, sejam eles a distância ou presenciais.

O principal incentivador é a própria atmosfera da empresa. A Hi Technologies conta com profissionais completamente envolvidos com a humanização e a inovação. O sentimento geral é de criar tecnologias que salvem vidas. Isso acaba tendo um forte senso agregador e faz com que cada colaborador se sinta "dono" da empresa. De fato, a sensação de todos é que o desempenho da empresa depende exclusivamente do rendimento de cada um.
Na empresa, 11% de seus colaboradores são Doutores ou Mestres (concluídos ou em andamento), 63% Especialistas e Graduados (concluídos ou em andamento) e 26% Técnicos. A Hi Technologies é uma empresa jovem, seus funcionários apresentam idade média de 26 anos e estão distribuídos igualmente entre os sexos, onde 56% dos funcionários são homens e 44% são mulheres.
Uma vez que as políticas de direitos trabalhistas são revistas semestralmente, em 10 anos de funcionamento, a Hi Technologies não apresentou nenhum processo neste cenário.

A Hi Technologies promove o controle e monitoramento das atividades, orientando os processos através das políticas e ferramentas de segurança para minimizar os impactos de suas operações aos colaboradores, comunidade e ambiente.

Sabendo da necessidade de preservar o meio ambiente, desde 2011, a Hi Technologies possui parceria para reciclagem de materiais eletrônicos no estado do Paraná. Esse termo de cooperação garante que os produtos fabricados pela Hi Technologies tenham destinação correta ao término de sua vida útil. A companhia também possui parceria com uma empresa que realiza reciclagem de lixo eletrônico, descartando seus resíduos sem comprometer o meio ambiente. O lixo biológico, gerado em seus laboratórios também possui destinação adequada, garantindo que o solo ou água não serão contaminados.
Visando a conservação do meio ambiente, a companhia visa adquirir matéria-prima de fornecedores que tenham responsabilidade ambiental, evitando a compra de materiais que tenham em sua composição itens nocivos ao meio ambiente.

Periodicamente a empresa sofre o processo exigido pela ANVISA para registro de correções e atualizações das operações da empresa, como: produção, estoque e transporte, a fim de garantir o cumprimento de todas as normas de segurança ambiental. A empresa também realiza periodicamente pesquisas com os fornecedores para verificar se os mesmos atendem aos requisitos de proteção ao meio ambiente. Além da preocupação externa, a empresa também realiza projetos internos de conscientização sobre o uso de recursos naturais.

A Hi Technologies repudia a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão, pagamento de propina, ou chantagem conforme as suas diretrizes e normas de conduta, assegurando assim a disseminação dos seus valores e códigos de ética internamente e mais amplo aos parceiros de negócios.

A fim de cumprir seu pacto e políticas anticorrupção, a empresa conscientiza seus funcionários através da assinatura e ciência do código de conduta da empresa que engloba politicas de Compliance a respeito de corrupção e extorsão.
Com a assinatura desse termo, a Hi Technologies notou o resultado positivo e passou a adotar a assinatura do termo de Compliance com seus parceiros de negócios, evitando assim, extorsão e corrupção em sua cadeia de suprimentos.
Periodicamente a empresa oferece também um treinamento sobre corrupção, conscientizando seus novos colaboradores e reforçando a importância das ações implementadas.
A empresa também oferece um canal de comunicação aos funcionários, a fim de incentivar à denúncia de irregularidades, além de aplicar efetivamente os códigos de ética e de conduta.

Com a intenção de garantir que não exista nenhum tipo de corrupção na empresa, a Hi Technologies realiza palestras e monitora constantemente seus funcionários, de forma que até hoje não foram detectados nenhum tipo de corrupção e extorsão dentro da empresa.