22-06-2018

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Grupo Numar reafirma su respaldo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de Progreso Anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,
Alejandro González May
Presidente Grupo Numar

En Grupo Numar se han realizado una serie de esfuerzos en reconocimiento de la fuerza laboral con el objetivo de preservar un ambiente de paz y convivencia:

2.1 Manual de Políticas: se han desarrollado, comunicado y capacitado a la población trabajadora en las Políticas relacionadas con el recurso humano como lo son:

-Política de Relaciones Laborales: la empresa se compromete a dar cumplimiento a la legislación laboral, promover la estabilidad económica y laboral contratando las personas idóneas para el puesto según la exigencia física y mental. Respetando la libertad de asociación y no discriminar de ninguna forma.
-Política de Derechos Humanos: la compañía homologa la Declaración de la Organización Internacional en el Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
-Política de Trabajadores Migrantes: se establecen las condiciones en las que se debe desarrollar el proceso de contratación de personas migrantes asegurando la no retención de documentos de identidad o pasaporte y facilitando cualquier documento en el lenguaje apropiado para el entendimiento de las partes.
-Política de Salud Ocupacional: se plasma el compromiso para evaluar los riesgos laborales y promover las acciones necesarias para reducir los accidentes a la población trabajadora y cumpliendo de ésta forma la legislación laboral.
-Política para el Uso Seguro de Agroquímicos: por medio de ésta política se establecen acciones puntuales para la reducción del riesgo por la utilización de productos agroquímicos, incluyendo los monitoreos médicos anuales y la dotación de Equipos de Protección Personal.
-Política de Derechos Reproductivos: esta es una política específica para el género femenino que labora para la compañía en la que se reconoce el derecho de optar por las garantías establecidas por el Código de Trabajo en la Licencia por Maternidad, así como la Licencia de Lactancia para el menor.
-Política contra el Acoso Sexual: el tema de acoso sexual se ha abordado por dos líneas de acción, un conjunto de acciones establecidas en la política específica y en el procedimiento para la presentación de denuncias por acoso sexual o laboral.
-Código de Conducta Empresarial: los trabajadores son conscientes del Código de Conducta Empresarial en el que se establecen conductas deseables y orientadas a mantener la transparencia en las actividades y previniendo cualquier acto ilícito.

2.2 Programa de Capacitación: se ha desarrollado un programa de capacitación para todos los niveles de la organización en el que todos los temas tratados en el punto 2.2 son de conocimiento obligatorio para el 100% de la población trabajadora.
2.3 Seguimiento y Monitoreo: se dispone Gestores del Sistema Integrado de Gestión para monitorear el cumplimiento de las políticas establecidas en los centros de trabajo y en caso contrario, se ha puesto a disposición de los trabajadores el Sistema de Quejas y Reclamos para denunciar alguna práctica incongruente con la filosofía empresarial.

I Período de Informe

Tal y como se indicó en el apartado anterior, la compañía por medio de la Política de Relaciones Laborales contrata el personal más apto para cada una de las labores sin que esto suponga una exigencia física, al mismo tiempo por medio de la Política y Procedimiento de Acoso Sexual y Laboral se prohíben éste tipo de prácticas y sobre todo se incentiva la convivencia respetuosa entre los trabajadores.

Con respecto a los lineamientos Salariales en Costa Rica, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece semestralmente la Lista de Ocupaciones y su respectivo salario el cual es equiparado para los trabajadores de la Compañía. No obstante, en términos generales todos los trabajadores de la Compañía reciben un salario por encima del monto mínimo establecido por la dependencia del Gobierno anteriormente citada. Las jornadas laborales se han fijado de manera tal que se asegure el disfrute de un día de descanso semanal y en caso de la empresa requiera que sus trabajadores realicen horas extras, éstas deben ser de carácter excepcional, voluntarias y remuneradas como lo establece el código de trabajo.

Al momento de la contratación, la empresa suministra a cada trabajador un Manual de Puestos en el que se establecen los objetivos, funciones y responsabilidades del puesto para facilitar el buen desempeño del trabajador en su puesto. La empresa cuenta con sistemas para la evaluación del desempeño y reconocimiento de los trabajadores que reúnen las características y actitudes sobresalientes para generar un encadenamiento positivo en los grupos de trabajo.

Programa de Capacitación: se ha desarrollado un programa de capacitación para todos los niveles de la organización en el que todos los temas tratados en el punto 2.2 son de conocimiento obligatorio para el 100% de la población trabajadora.

I Período del Informe

Se tienen Estudios de Impactos Ambientales que genera la actividad y procesamiento industrial en donde establece e identifica los principales impactos, a través de este estudio se realizan Planes de Manejo de Impactos Ambientales para mitigar el efecto nocivo de la producción sobre el medio ambiente.

En el proceso operacional, se tienen incorporados planes de manejo de residuos sólidos avalados por la autoridad Sanitaria competente en el tema, en donde se realiza una gestión adecuada a través de gestores autorizados según el tipo de residuos producido.

En la fase industrial de extracción de aceite se tiene incorporado el sistema de medición de la calidad de las emisiones de caldera y del vertido de agua residual, estos se realizan con la periodicidad establecida en la legislación, los mismos resultan conformes con los parámetros establecidos para la actividad desarrollada.

Se tiene establecido un plan de atención de emergencias para la parte agrícola e industrial, en donde se establecen los procedimientos en caso de accidentes o emergencias que afecten las partes de ambiente y salud humana.

Se tiene implementado sistemas de almacenamiento que los mismos resulten adecuados conforme la legislación y criterios técnicos y profesionales. Se mantiene un gestor autorizado por la Autoridad Sanitaria, que se encarga de darle gestión final adecuada a los envases de agroquímicos que se generan a través de las operaciones agrícolas.

Se cuenta con indicadores ambientales que involucran los límites para el uso de sustancias peligrosas.

La empresa cuenta con un sistema para la trazabilidad de sus operaciones financieras incluyendo mecanismos para evidenciar las buenas prácticas administrativas.

Contraloría Central y Local: la Presidencia de la Compañía ha nombrado una Unidad de Contraloría en cada una de sus dependencias y principales actividades industriales con el objetivo de mantener una vigilancia permanente en las actividades y personas relacionadas a funciones críticas.

I Período de Informe