[12.06.18]

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Aciturri Aeronáutica reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Ginés Clemente Ortiz
CEO

• Todos los centros de trabajo de Aciturri están certificados de acuerdo a la norma OHSAS 18001 y sus requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional efectivo.
• Aciturri protege a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas. Para ello se ha diseñado un Protocolo de Prevención del Acoso y se ha establecido una vía formal para la canalización de denuncias.
• El área de Diseño de Producto tiene entre sus principales objetivos la reducción del peso de los componentes que diseña y de la cantidad de materiales empleados, con el propósito de contribuir a la reducción del consumo de combustible empleado en la operación de un avión y las emisiones de CO2

• Consumos de electricidad, agua, gas y gasoil
• Emisiones de Co2, No2 y CH4
• Kg/año de RP y RNPs valorizable y no valorizable
• Número total de empleados
• Número total de empleados por tipo de contrato (temporal o indefinido) y por sexo
• Porcentaje del total de empleados cubiertos en los acuerdos de negociación colectiva
• El porcentaje de altos ejecutivos de las ubicaciones con operaciones significativas contratados en la comunidad local.
• El número total y la tasa de nuevas contrataciones de empleados durante el periodo objeto del informe, por grupo de edad, sexo (menor de 30, entre 30 y 50 y mayor de 50)
• Tasa de rotación (Bajas en el periodo/ Plantilla media en el periodo)*100
• La media de horas de formación que los empleados de la organización hayan tenido durante el periodo objeto del informe
• El porcentaje del total de empleados por sexo y por categoría laboral que han recibido una evaluación periódica del desempeño y desarrollo profesional durante el periodo objeto del informe.
• El porcentaje de personas en los órganos de gobierno (Comité de Dirección y Comité Ejecutivo) de la organización según diferentes categorías de diversidad: sexo, tramo de edad, procedencia…

• Aciturri incorpora medidas de flexibilidad para sus empleados tanto Retributiva, como espacial y temporal
• Los salarios percibidos por todas las personas que desarrollan su labor en Aciturri se adecúan a los convenios y normativa legal establecidos en cada sector y área geográfica en las que la compañía opera y
• Aciturri garantiza que las decisiones relacionadas con el empleo están basadas en criterios relevantes y objetivos. Para ello aplica un Sistema de Evaluación del Desempeño, con el objetivo de evaluar de manera equitativa el desempeño de todas las personas y ofrecer las mismas posibilidades de desarrollo profesional.
• Aciturri adopta medidas de seguridad laboral para aplicarla a la totalidad de su plantilla, independientemente de las circunstancias de género, origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o cultura.
• Aciturri cuenta con un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) para garantizar la Salud y Seguridad Laboral de las personas

• Consumos de electricidad, agua, gas y gasoil
• Emisiones de Co2, No2 y CH4
• Kg/año de RP y RNPs valorizable y no valorizable
• Número total de empleados
• Número total de empleados por tipo de contrato (temporal o indefinido) y por sexo
• Porcentaje del total de empleados cubiertos en los acuerdos de negociación colectiva
• El porcentaje de altos ejecutivos de las ubicaciones con operaciones significativas contratados en la comunidad local.
• El número total y la tasa de nuevas contrataciones de empleados durante el periodo objeto del informe, por grupo de edad, sexo (menor de 30, entre 30 y 50 y mayor de 50)
• Tasa de rotación (Bajas en el periodo/ Plantilla media en el periodo)*100
• La media de horas de formación que los empleados de la organización hayan tenido durante el periodo objeto del informe
• El porcentaje del total de empleados por sexo y por categoría laboral que han recibido una evaluación periódica del desempeño y desarrollo profesional durante el periodo objeto del informe.
• El porcentaje de personas en los órganos de gobierno (Comité de Dirección y Comité Ejecutivo) de la organización según diferentes categorías de diversidad: sexo, tramo de edad, procedencia…

• La incorporación de pinturas al agua en todos los programas y la sustitución del anodizado crómico por sulfúrico
-tartárico en productos Airbus
• Desarrollo de auditorías de eficiencia energética en diversas instalaciones de la compañía con el propósito de identificar los puntos más relevantes para plantear la estrategia de Aciturri e este ámbito de cara a la certificación ISO 50.001
• Puesta en marcha de un cuadro de mando ambiental (IMA) para el seguimiento del comportamiento ambiental en cada una de las plantas.
• En el capítulo de reutilización de residuos se han puesto en marcha distintos proyectos, como el desarrollado con la colaboración del centro tecnológico Tekniker para investigar la fabricación de piezas a partir de restos de fibra de carbono sin curar, con el objetivo de reutilizar los residuos y reducir el impacto ambiental asociado.
• La renovación de la certificación ambiental atendiendo a los nuevos requisitos de la norma ISO 14001:2015

• Consumos de electricidad, agua, gas y gasoil
• Emisiones de Co2, No2 y CH4
• Kg/año de RP y RNPs valorizable y no valorizable
• Número total de empleados
• Número total de empleados por tipo de contrato (temporal o indefinido) y por sexo
• Porcentaje del total de empleados cubiertos en los acuerdos de negociación colectiva
• El porcentaje de altos ejecutivos de las ubicaciones con operaciones significativas contratados en la comunidad local.
• El número total y la tasa de nuevas contrataciones de empleados durante el periodo objeto del informe, por grupo de edad, sexo (menor de 30, entre 30 y 50 y mayor de 50)
• Tasa de rotación (Bajas en el periodo/ Plantilla media en el periodo)*100
• La media de horas de formación que los empleados de la organización hayan tenido durante el periodo objeto del informe
• El porcentaje del total de empleados por sexo y por categoría laboral que han recibido una evaluación periódica del desempeño y desarrollo profesional durante el periodo objeto del informe.
• El porcentaje de personas en los órganos de gobierno (Comité de Dirección y Comité Ejecutivo) de la organización según diferentes categorías de diversidad: sexo, tramo de edad, procedencia…

• Actualización del Código de Conducta, que recoge los principios éticos de actuación por los se rigen las personas que desarrollan su actividad en Aciturri o en nombre de ella. El Código se complementa con políticas y normas desarrolladas por las distintas áreas de actividad de la Compañía, con el propósito de cumplir con las exigencias legales generales y las especificas del sector aeronáutico.
• Establecimiento de Canal de Denuncia como vía de comunicación que Aciturri pone a disposición de trabajadores, clientes, proveedores, y cualquier otra parte interesada, para denunciar, de buena fe y sin temor a represalias, todo acto ilícito, irregularidad, incumplimiento del Código de Conducta o conducta poco ética observada en un empleado, directivo o representante de Aciturri durante el desarrollo de su actividad.
• Aprobación por parte del Consejero Delegado y difusión de la Política Anticorrupción de Aciturri

• Consumos de electricidad, agua, gas y gasoil
• Emisiones de Co2, No2 y CH4
• Kg/año de RP y RNPs valorizable y no valorizable
• Número total de empleados
• Número total de empleados por tipo de contrato (temporal o indefinido) y por sexo
• Porcentaje del total de empleados cubiertos en los acuerdos de negociación colectiva
• El porcentaje de altos ejecutivos de las ubicaciones con operaciones significativas contratados en la comunidad local.
• El número total y la tasa de nuevas contrataciones de empleados durante el periodo objeto del informe, por grupo de edad, sexo (menor de 30, entre 30 y 50 y mayor de 50)
• Tasa de rotación (Bajas en el periodo/ Plantilla media en el periodo)*100
• La media de horas de formación que los empleados de la organización hayan tenido durante el periodo objeto del informe
• El porcentaje del total de empleados por sexo y por categoría laboral que han recibido una evaluación periódica del desempeño y desarrollo profesional durante el periodo objeto del informe.
• El porcentaje de personas en los órganos de gobierno (Comité de Dirección y Comité Ejecutivo) de la organización según diferentes categorías de diversidad: sexo, tramo de edad, procedencia...