Communication on Progress

Communication on Progress WSP MExico

Participant
Published
  • 30-Apr-2018
Time period
  • April 2017  –  April 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Abril del 2018

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que WSP México, antes POCH México, reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Salvador Vertiz
    Director General, México.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • 1. Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    2. Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    3. Tomar medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.
    4. Garantizar que los trabajadores se sientan en un lugar de bienestar laboral, cero discriminación personal y laboral, y un entorno de trabajo deseable para el máximo desempeño del trabajador.
    5. Nuestros trabajadores tienen la obligación de realizar un examen de código de conducta y ético diseñado específicamente para el ámbito laboral de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nuestros trabajadores tienen la obligación de realizar un examen de código de conducta y ético diseñado específicamente para el ámbito laboral de la empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 1. Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • 1. Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    2. Cumplir con los estándares mínimos de salario, así como prestaciones de ley.
    3. Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • 1. Bajo ningún motivo se perdona la practica de algún hecho ilegal de trabajo.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 1. Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • 1. Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    2. Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    3. Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
    4. Promover tanto en cuestión laboral, así como personal prácticas para la conservación y cuidado del medio ambiente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 1. Compartir buenas prácticas realizadas.
    2. Área especializada de Medio Ambiente y Sustentabilidad, en la cual se encarga de atender necesidades del ámbito.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 1. Indicadores de cuidado del medio ambiente y sustentabilidad corporativa.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • 1. Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    2. Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    3. Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
    4. El código de conducta y ético está diseñado especialmente a que se respeten códigos de anticorrupción con cero tolerancias.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Cero tolerancia a cualquier acto de corrupción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Total transparencia en nuestros resultados al termino del año.