Para Nuestros Grupos de Interés:

Me complace Confirmar Que EMAYA reafirma su Apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción.

En Este Informe Anual Sobre el Progreso, describimos Nuestras Acciones para Mejorar contínuamente la Integración del Pacto Mundial Y Sus Principios en Nuestra Estrategia de Negocios, la Cultura y Operaciones Diarias. También nos comprometemos a compartir this form con Nuestros Grupos de Interés Nuestros utilizando Canales de Comunicación primaria.

tuyo sinceramente,


Neus Truyol Caimari

presidenta

Descripción de la relevancia de los derechos humanos de la empresa (es decir, los derechos humanos de evaluación de riesgos). Descripción de las políticas públicas, los compromisos y objetivos de la empresa sobre los derechos humanos.

Desde el ano 2012 TENEMOS UN Código Ético y de Conducta Que Sirve de Guía a todos los Miembros del Consejo de Administración, el UNA Los Órganos de Dirección ya de Todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Compañía. Este Código Ético y de Conducta de la ONU esta Disposición de Todos Nuestros Grupos de Interés y EN DICHO documento se exige el respeto a los Derechos Humanos y Las Libertades Públicas incluídas en la Declaración universal de los Derechos Humanos de.

Descripción de las acciones concretas para implementar políticas de derechos humanos, dirección de riesgos para los derechos humanos y responder a violaciónes de los derechos humanos.

Tanto Nuestro Código Ético de Como es una traducción de Convenio Colectivo Firmado por los Órganos de Dirección de Emaya y los Representantes de los Trabajadores nos obligan a todos los integrantes, la, de Emaya Una RESPETAR los Derecho Humanos y No permitir ningún ES Momento La Violación de Los Mismos.

Descripción de cómo la compañía supervisa y evalúa el rendimiento.

En Emaya TENEMOS UN Comité del Código Ético y de Conducta, Este Comité Tiene abierto el Canal de las Naciones Unidas de Comunicación parrafo Posibles denuncias RESPECTO a la Violación de los Derechos Humanos. En Caso de Recibir Una denuncia se Inicia la ONU expediente informativo Que en Caso de Violación de dirección ALGÚN derecho fundamental en sí TRASLADA La denuncia Una los Juzgados y Tribunales de Palma de Mallorca.

En Todas Nuestras CONTRATACIONES Que REALIZAMOS con Nuestros Proveedores les hacemos sacrificar las exigencias (Anexo VI) de la unidad ONU Modelos de aceptación de las Condiciones del Pliego, del Código Ético y de Conducta de Emaya y del Pacto Mundial de naciones unidas.
En el plano de la Igualdad de Seguimos Trabajando en la Implementación del Plan de Igualdad de de Línea de Emaya.

En Cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales Durante Este Año Último HEMOS Mejorado Todos Nuestros Mecanismos de Control y Seguimiento de incidencias. Tanto interna de Como externamente TENEMOS Una Los Mejores Técnicos para Coordinar y supervisar Todos Los Procesos Que Esten Relacionados con el Cumplimiento de las Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
HEMOS consolidado Nuestros Principios Eticos Mediante la Mejora de Nuestra Comunicación del nuestro de la estafa director de grupo de interés, Nuestra plantilla, con la Creación del Portal del Empleado.

ESTAMOS implantanto el Pla de Igualdad de Emaya, y during this Último año HEMOS trabajado en la Formación Sobre Igualdad de Todos los Miembros de la Comisión de Igualdad.

Mediante Nuestra Política de Calidad contribuimos con Nuestras Actuaciones ONU concienciar a la Ciudadanía en el respeto al Medio Ambiente, en la gestión de los residuos Adecuada y en la Conservación de los Recursos Naturales.
HEMOS contribuído ONU Reducir Emisiones de CO2 Nuestra en aire Importante La Renovación de Nuestra Flota de Vehículos de Gas Natural ESTAMOS TAMBIEN Y incorporando el Vehículo eléctrico.

Un año Más ESTAMOS Llevando ONU cabo el Programa de sensibilización medioambiental "Emaya a l'Escola" en los Centros Educativos de Palma de Mallorca, y en El que impartimos Sesiones didácticas Sobre el USO responsable del agua y La Correcta Separación de los residuos para su posterior reciclaje. Seguimos Trabajando en la potenciación de las Energías Verdes y La Eficiencia Energética, HEMOS ampliado Nuestra plantación de biomasa para convertirla en Energía Limpia y Con Ellos Producir Más Energía en Nuestra EDAR y Complementar la Energía Producida por la Cogeneración.

Emaya Realiza Informes de Impacto Ambiental y el Departamento Técnico y de Energía de Emaya Trabaja contínuamente en la búsqueda de soluciones para Reducir una traducción automática de Consumo energético y las consecuentes: Emisiones de CO2.

En el punto 5.5 de Nuestro Código Ético y de Conducta se recogen las Medidas Anticorrupción Que Deben Seguir Todos Los Integrantes de Emaya, Asi Como Nuestra política en un cuento Regalos y Compensaciones. Mediante la inclusión de la clausula VI HEMOS trasmitido a todos Nuestros contratistas Los Principios con RESPECTO a la Corrupción Que se mencionan en Nuestro Código Ético y el Pacto Mundial.

HEMOS Mejorado Nuestra Comunicación con Nuestra plantilla, uno de los Principales Grupos de Interés de Emaya Creando el Portal del Empleado Que Nos Ayuda a:: difundir mejor Nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa y La Visión y Valores de la Compañía.

Durante Este Año Último HEMOS Seguido Trabajando en la Mejora de los Mecanismos de Control, Asi Como también HEMOS Mejorado en Nuestros Indicadores de transparencia, Publicando Todos Los Informes Que Tienen Que Ver Con Los Aspectos Económicos, Sociales y Medioambientales de la Empresa