Para nuestros grupos de interés:

Me complace presentar un año más nuestra renovación del compromiso con los Diez Principios del Pacto mundial de Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En la presente Comunicación anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales principales de comunicación.

En este último año en Lowind hemos trabajado los mecanismos necesarios para que todo nuestro desempeño en el ámbito de la responsabilidad empresarial respondiera a los estándares más exigentes de las organizaciones internacionales de certificación, consolidando los cimientos de la RSC de la compañía en el Código ético o de conducta, que rige la actuación de todas las personas que integran Lowind y que establece nuestros principios y valores, tales como la integridad, el respeto, la lealtad, el liderazgo, el compromiso y la transparencia.

Nuestra organización dispone de un marco de actuación en materia de Calidad, Medioambiente y Prevención de riesgos Laborales definido en la Política Integrada, que recoge los principios y compromisos estratégicos de la compañía y que se desarrolla en el correspondiente Sistema de Gestión Integrado.
Este Sistema hace posible que las directrices de la compañía, se implanten en cada una de nuestras áreas de negocio a nivel internacional, de forma eficiente y sistematizada, involucrando a nuestro personal local y proveedores de cada país en la adopción de medidas de prevención de la seguridad y salud en el trabajo, prevención y reducción de la contaminación, y colaboración con las comunidades que nos acogen.

Conscientes de que todo el éxito y expansión de la Empresa es gracias al esfuerzo de todas y cada una de las personas que lo integran, seguiremos apostando por la retención del talento, la movilidad internacional, el fomento de la igualdad, diversidad y conciliación y la colaboración con las comunidades que nos acogen, el próximo periodo.

Sinceramente tuyo,


Ekaterina Bukareva

Director General

La empresa apoya y respeta la protección de los derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
En este último año hemos creado, uniéndolo al manual de acogida de la empresa, el código ético o de conducta que rige la actuación de todas las personas que integran Lowind y que establece nuestros principios y valores, tales como la integridad, el respeto, la lealtad, el liderazgo, el compromiso y la transparencia.
Crear este código ético era una de las metas que nos proponíamos el año pasado, con lo cual hemos alcanzado el objetivo. En la última parte del informe presentamos nuestro código ético.
Dentro de nuestro sistema de gestión integrada se definen los siguientes procedimientos frente a los riesgos de los derechos humanos:
- Procedimiento de comunicación, participación y consulta y buzón de sugerencias donde cualquier trabajador, cliente, proveedor o persona externa puede hacer sugerencias, quejas y consultas.
- Procedimiento de requisitos legales.
- Procedimiento de gestión de compras donde nuestros proveedores son evaluados de acuerdo a unos criterios
- Procedimiento de formación donde se establece el Plan de formación de la empresa.
- Procedimiento de coordinación de actividades empresariales donde se lleva el control de empresas subcontratistas y proveedores en cuanto a formación, prevención de riesgos, medio ambiente, protección de los derechos humanos, estar al corriente de pagos. No se subcontrata a ninguna empresa que no cumpla con esos requisitos.
- Se realizan investigación de todos los incidentes que se producen relacionados con los derechos humanos.
- Se realiza una auditoría interna anual del sistema y auditoría externa también anualmente. Certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

Para dar un paso más en la consolidación de los principios para el próximo año nos comprometemos a:
- Modificar la evaluación actual que hacemos a nuestros proveedores y subcontratas valorando la firma al pacto mundial de éstos u otras acciones formales que lleven a cabo que demuestren su compromiso social y medioambiental (Acciones de RSC, códigos éticos, política de RSE…etc.)
- Seguir ofreciendo soluciones globales en materia de formación, selección y promoción, conciliación de la vida familiar y laboral, mejora en la calidad de vida y protección medioambiental.
- Seguir colaborando con el comedor social, seguiremos patrocinando actividades deportivas y en los proyectos extranjeros se seguirá colaborando con las comunidades locales.

Nuestra empresa se ha mantenido siempre de acorde con el Convenio del metal y el estatuto de los trabajadores y realiza reuniones con el representante de los trabajadores para consensuar jornadas de trabajo, vacaciones, incrementos de sueldo...
Existe procedimiento de recursos humanos donde se establecen claramente los derechos de los empleados y su compensación y beneficios.
En la política de la empresa por escrito se compromete a respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Las responsabilidades para la protección de los derechos laborales recaen en los delegados de personal elegidos libremente por todos los trabajadores.
Dentro de nuestro sistema de gestión se realizan al menos trimestralmente reuniones formales con acta del comité de Seguridad y Salud. También se realizan y atienden reuniones informales cuando son solicitas por los trabajadores o por los responsables de trabajo.
El procedimiento de gestión de compras establece los requisitos de los proveedores en materia Trabajo.

Dentro del manual de acogida Lowind ha creado este último año el código ético o de conducta que contempla el apoyo de la empresa a la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción y la erradicación del trabajo infantil.

A través de su procedimiento de evaluación de riesgos en el trabajo controla todos los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores y cuenta con un Servicio de Prevención Ajeno que supervisa las acciones realizadas según la Ley 31/19995 de Prevención de riesgos laborales y sus modificaciones.
Se garantiza la salud y seguridad de todos los empleados mediante los procedimientos de vigilancia de la salud y la investigación de los incidentes
La empresa promueve la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres; Siendo una empresa de montaje (sector mayoritariamente masculino) tenemos un 5% de mujeres en producción y en oficina este porcentaje es del 66%.
Se regula en el Plan de Prevención de la Empresa el tema de mujeres embarazadas y nunca ha habido problemas de conciliación de la formación o la responsabilidad de cargas familiares.
RRHH de Lowind sigue siempre los principios establecidos en su procedimiento específico y los fijados en el convenio del metal a la hora de evitar la discriminación de todo tipo y se asegura el pago comparable para trabajo comparable.
A fecha de hoy no se ha abierto ningún expediente por acusación de acoso, abuso o intimidación en el puesto de trabajo.
En nuestra empresa disponemos de varios procedimientos que garantizan los mecanismos de quejas, consulta y sensibilización como son:
- Procedimiento de comunicación, participación y consulta y buzón de sugerencias.
- Procedimiento de RRHH sobre formación/información

De las metas que se propuso la empresa para el año 2016 se cumplieron la disminución de la accidentabilidad, al disminuirse:

- el índice de frecuencia con Baja respecto a la media histórica- 6,37( nº de accidentes con baja / nº de horas trabajadas) * 1.000.000)
- el índice de gravedad- 0.61 (Nº de jornadas hábiles perdidas / Nº de horas trabajadas) * 1.000
Se cumplió también el objetivo de aumentar el número de horas de formación de los trabajadores, obteniendo un 1,93% a lo largo de 2016 (horas invertidas en formación / horas totales de trabajo).

Estos tres objetivos logrados permiten evidenciar como Lowind apoya y respeta la protección de los derechos humanos de sus trabajadores en el entorno de la seguridad y salud y en la mejora de sus capacidades.
Además en el anterior informe nos comprometimos a crear un código de conducta que ya hemos realizado distribuido y que presentamos en la última parte de este informe.
Se realizó en el primer trimestre de 2017 a todos los trabajadores encuesta de satisfacción del trabajador. Al cierre de este informe queda pendiente de estudiar y valorar los resultados y de proponer acciones de mejora.

Dentro de los objetivos y metas establecidas para 2017 seguimos contemplando la disminución de la accidentabilidad y el aumento de la formación. En los proyectos extranjeros se contará en la medida de lo posible, con mano de obra local contribuyendo de esta forma a la mejora al derecho fundamental del trabajo para cualquier individuo.

La actividad principal de Sistemas Eléctricos Lowind es el montaje de aerogeneradores, por lo que nuestro compromiso hacia la sostenibilidad y la lucha contra el cambio global está decidido de una manera firme.
Lowind dispone dentro de su política integrada que es respetuosa con la preservación del medio ambiente, estableciendo pautas de actuación que garanticen la prevención de la contaminación y desarrollando las acciones necesarias
La política integrada es de obligado cumplimiento por todo el personal, está documentada, es mantenida, revisada y comunicada al personal, estando disponible para el conocimiento de las partes interesadas. La empresa se compromete a prevenir y reducir la contaminación y a una utilización racional de los recursos.
Existe el procedimiento de Identificación, evaluación y control de aspectos ambientales, procedimiento de gestión de residuos, y procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias ambientales.
La empresa hace entrega del Código de Buenas Prácticas medioambientales a todos sus trabajadores donde se establecen las acciones a llevar a cabo para reducir el impacto ambiental de nuestro trabajo. Por otro lado dentro del procedimiento de Identificación, evaluación y control de aspectos ambientales se establecen unos valores objetivos y unos indicadores de los aspectos ambientales significativos.
El departamento de compras está sensibilizado con la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente y con la compra de productos o servicios lo más sostenibles posibles.
La compañía supervisa y evalúa el rendimiento de su política mediante las revisiones anuales del sistema.
Hasta la fecha no hemos tenido casos legales, sentencias, multas y otros eventos relevantes relacionados con los principios medioambientales del pacto Mundial.
Se realiza una auditoría interna anual del sistema y auditoría externa también anualmente. Certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

Los objetivos específicos en el ámbito de la protección del medio ambiente para este año anterior fueron los siguientes:
- Mejorar la percepción del cliente en la gestión medioambiental mediante la meta de aumentar en un 1% el resultado de las encuestas de finalización de trabajos respecto a la media de los últimos 6 años. Objetivo >3.91
- Disminuir en un 5% el valor medio del consumo de electricidad respecto al año anterior. Objetivo <1841 Kwh/trabajador/año

Como se puede observar a continuación en la tabla de indicadores ambientales, se han cumplido los objetivos y se han mejorado la mayoría de indicadores.

INDICADORES MEDIOAMBIENTALES FÓRMULA-MÉTODO DE CÁLCULO 2016 2015
Índice de Valoración global cliente en MA Encuestas satisfacción ( Punto 13) Puntuación máxima 5 4,10 4,23
Valoración Inspecciones internas MA Inspecciones mensuales a obras. Gestión medioambiental. % valor máximo 100% 96,00 83,00
Índice de consumo de Gasóleo oficinas Consumo de gasóleo / 100 km 6,56 9,99
Índice de consumo de Gasóleo (elec+electromagn) Consumo de gasóleo 7,15 9,96
Índice de consumo de Gasóleo (parques acero) Consumo de gasóleo / 100 km 11,26 12,00
Índice de consumo de Gasóleo (parques hormigón) Consumo de gasóleo / 100 km 11,33 12,02
Índice de consumo de electricidad Consumo anual energía (Kwh) / nº trabajadores 1827,1 1937,87
Índice de consumo de papel Consumo anual en Kg de papel / trabajador 2,14 2,68
Consumo agua de red Consumo de agua litros/trabajador/mes 181,31 187,50
Índice de incendios Nº total de incendios / obra 0 0,00
Incidencias en ruidos de maquinaria Número de equipos de trabajo cuya medición de ruido haya sido superior a 80 dB 0 0,00

Para este año 2017 se han establecido objetivos y metas para reducir las emisiones de CO2 a la atmósfera por combustión de grupos electrógenos en los parques eólicos, reduciendo el consumo de gasoil por torre montada.

La empresa rechaza todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno y así queda reflejado en el Código de conducta creado este último año.
Como ya hemos reflejado en los primeros principios la empresa se compromete a modificar su evaluación de proveedores para valorar de una manera positiva a aquéllos que apoyen estos principios.

Como ya hemos reflejado en los primeros principios la empresa se compromete a modificar su evaluación de proveedores para valorar de una manera positiva a aquéllos que apoyen estos principios.

En febrero de 2016 obtuvimos una puntuación de 6.5 en la auditoría de Achiles, y en Febrero de 2006, 7.30 puntos lo que supone una mejoría sustancial. La auditoría de Achilles se basa en los requisitos incluidos en el protocolo de Auditoría aprobado el 26 de Mayo de 2010 por las Empresas Participantes del Comité Repro. El proceso de auditoría contempla los siguientes puntos:

RSC, Recursos humanos, Calidad, Medioambiente, PRL y Recursos Técnicos.