A CENEGED é consciente da responsabilidade em proteger os direitos humanos de seus colaboradores no ambiente de trabalho. Respeita os princípios éticos que norteiam a boa convivência e o respeito mútuo. Valoriza a importância de cada uma das pessoas para a excelência na prestação de seus serviços a sociedade.
Além disso, acreditamos no potencial de nossos profissionais dando oportunidades de crescimento dentro da própria empresa. O atual presidente, por exemplo, foi Leiturista (cargo operacional que faz a entrega da conta de energia nas unidades consumidoras); o diretor operacional foi eletricista; o diretor administrativo foi técnico operacional. Com isso, aumenta-se o leque de diferenciais, contribuindo com uma baixa rotatividade de pessoas, baixo absenteísmo, alta satisfação do cliente interno e externo e baixo índice de reclamações trabalhistas.
A CENEGED insere na política do Sistema de Gestão Integrado, bem como na Missão e nos Valores organizacionais a importância de atitudes e comportamentos que preservam os direitos humanos.
No que diz respeito a nossa Política do Sistema de Gestão Integrada, que foi elaborada em 10/07/2012, ressaltamos a nossa preocupação com a qualidade na prestação dos nossos serviços e com as práticas de saúde e segurança.

Em nossa cultura organizacional não admitimos nenhuma forma de discriminação seja por raça, cor, religião, estado civil, orientação sexual ou nacionalidade. É vedado todo e qualquer tipo de assédio que venha a envolver verbal, física, moral ou emocionalmente o nosso colaborador. É vedada a existência do trabalho infantil, forçado ou hostil.
A CENEGED possui um código de ética e tem como propósito esclarecer e disseminar os princípios e conduta que adotamos nas nossas relações.
Podemos citar algumas das práticas descritas em nosso código de ética:
-Profissionais que querem crescer e se manter no mercado respeitam o próximo. É preciso entender que as diferenças servem de alavanca para a equipe crescer. Respeite-as.
-Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais.

A empresa possui um canal de ética no quais são realizadas tratativas e acompanhamentos, além disso existem pesquisas de clima, dentre elas a pesquisa de satisfação interna que em 2020 que teve resultado de 85% e a GPTW (Great Place to Work) no qual a Ceneged foi eleita e melhor empresa para trabalhar no Piauí e Pernambuco e a segunda melhor no Ceará.

A CENEGED não opõe que seus colaboradores se associem a entidades de classe, sindicatos e associações, deixando aberto ao colaborador a decisão de associação. Além disso cumprimos assiduamente com a legislação trabalhista.
Desde a fundação da empresa, a CENEGED tem honrado todas as leis trabalhistas com forte missão de respeitar os diretos dos trabalhadores, até porque os seus gestores já vivenciaram a experiência de serem colaboradores com carteira assinada e passaram por diversas situações de desrespeito as mesmas (leis). A existência de um Setor de Recursos Humanos atuante que se importa com os funcionários, além da assistência na admissão e demissão dos colaboradores, ratifica e evidencia

O fornecedor para prestar eu executar serviço para a Ceneged precisa se comprometer com os princípios do Direitos Humanos, ou seja, assinar uma DECLARAÇÃO QUE NÃO EMPREGA MENOR, e DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE TRABALHO ESCRAVO E EXPLORAÇÃO DE MÃO DE OBRA INFANTIL E ADOLESCENTE
nos termos das leis .
O Sindicato laboral tem livre acesso às dependências da empresa para formalização de associação aos colaboradores ao sindicato. O SESMT na empresa tem desempenhado importante papel para mitigar todos os males decorrentes de possíveis doenças ocupacionais realizando um estudo preventivo constante para orientar os trabalhadores na convivência saudável entre o emprego e a realização das atividades de maneira a não prejudicar a saúde dos mesmos. Além disso a Ceneged possui a Certificação ISO 45001 de Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) nos serviços de Leitura e Implantação de Sistemas Fotovoltaicos a certificação fornece à organização um alto nível de compreensão das questões importantes que podem afetar positiva ou negativamente a forma como ela gerencia suas responsabilidades de saúde e segurança ocupacional em relação aos seus colaboradores.

A CENEGED qualifica seus fornecedores e acompanha mensalmente por meio do indicador “Qualificação de Fornecedores”, mostrando aqueles fornecedores que obedecem aos requisitos, tendo como meta 100%. No último ano a CENEGED, atingiu o resultado de esperado de 100%. A Ceneged realiza uma auditoria interna e uma externa ( pelo organismo certificador) por ano, em 2021 não houveram não conformidades no sistema de gestão de SSO.

Com foco na responsabilidade Socioambiental realizamos, com o apoio de nossos colaboradores, ações que buscam: redução de resíduos, eficientização de custos, logística reversa, reciclagem e reeducação para o consumo responsável. Apoiamos e realizamos diversas ações que promovem o desenvolvimento socioeconômico das comunidades em que atuamos. Acreditamos ser agente em potencial para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável. A política do Sistema de Gestão Integrado expressa em uma dos seus itens " Proteção do meio ambiente e prevenção da solução". Sob a condição de signatários do Pacto Global da ONU, preocupamo-nos com a sociedade e investimos em ações culturais, esportivas e socioambientais, consolidando assim nossa busca pela sustentabilidade. Acreditando na importância da participação ativa dentro da sociedade e no meio ambiente apostamos em atitudes que promovem o bem estar daqueles que acreditam junto conosco em ações desta natureza.

O projeto visa integrar práticas de sustentabilidade no ambiente corporativo que gerem valor social e ambiental. Essa iniciativa também incentiva os colaboradores a adotarem práticas de voluntariado visando a conscientização, o cuidado ativo com o meio ambiente e o compromisso com as gerações futuras. Pautado no uso racional dos recursos naturais e na minimização dos impactos. O Transformação também está alinhado aos ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável)
Dentre as ações já desenvolvidas pelo Projeto estão:
- Uso de energia renovável
A Ceneged foi classificada como destaque no V Prêmio de Sustentabilidade Ambiental FIEPE (Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco), com o tema: Trazemos o sol para o centro de nossas vidas, classificada como a prática de eficiência energética, demostrando a preocupação com o meio ambiente e com a sociedade. Com todo o investimento em placas solares para a geração de energia, a redução dos custos energéticos não foi o ponto principal para a aplicação desta prática, mas sim, a preocupação com o futuro.
A Ceneged Pernambuco produz 100% da energia que consome, e toda a energia gerada é limpa, o que é algo importantíssimo, pois deste modo, capta-se uma energia que está poupando recursos naturais. Além dessa iniciativa a Ceneged Ceará (Itaitinga) utiliza a energia solar para alimentar a casa de máquinas. Hoje, amanhã e sempre a Ceneged se preocupa com o futuro das novas gerações, pensando sempre em alternativas de energias limpas e sustentáveis.
- Em relação a sustentabilidade água a empresa tem indicador de acompanhamento de consumo de água e possui ações como um dreno para ar condicionado para reuso de água
- Incentivo ao não uso de plástico de uso único: a ação visa incentivar o não uso de descartáveis na empresa. Buscando engajamento de nossos colaboradores, foram distribuídos Eco copos feitos com fibra de bambu para que eles pudessem ser usados ao invés dos descartáveis. Todos os colaboradores do administrativo da empresa recebem o copo no momento da integração.
Resíduos e Reciclagem
- A empresa realiza mensalmente o acompanhamento dos resíduos gerados por meio de indicador do setor do Sistema de Gestão Integrado. Os indicadores relacionados a resíduos sólidos são: Geração de resíduos comuns e índice de reciclagem dos resíduos recicláveis. É realizada a análise desses indicadores e traçado um plano de ação caso o indicador não cumpra a meta estabelecida. Além disso realizada a coleta seletiva com coletores adequados para a separação dos resíduos úmidos, recicláveis e perigosos (pilhas, baterias, lâmpadas) e Resíduos contaminados como é o caso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) (luvas, botas, fardamento de proteção).

A compensação de carbono (CO2) é uma ação prática que visa compensar a emissão de carbono e gases associados emitidos em determinadas ativida­des. Estima-se quanto uma empresa lançou de CO2 na atmosfera, por exemplo, e calcula-se quantas árvores ela precisa plantar para compensar esse impacto. A empresa realiza o inventário de emissões anualmente e realiza semestralmente o teste de fumaça preta dos veículos e equipamentos a diesel.

Compensação de Carbono: Em parceria com Ecomunam e em comemoração ao mês das árvores, foram adotadas online mudas pelos colaboradores que foram plantadas na área de Manguezal da Sabiaguaba ( Fortaleza CE). Foram adotadas 462 mudas e ocorreu um ato simbólico ( por conta da pandemia) para celebrar o plantio e adoção das mudas entre o setor da Qualidade e os parceiros do Ecomuseu Natural do Mangue.

Promovendo a responsabilidade ambiental
- Semana do Meio Ambiente: Realizada na primeira quinzena de junho o evento busca sensibilizar os colaboradores sobre a temática ambiental.
Evento 100 % online, com o tema: transformando ideias em atitudes Foram enviados Conteúdos digitais informativo diariamente .Os temas abordados foram: Meio Ambiente no Contexto da Pandemia, Lixo Zero e Economia Circular, Sustentabilidade e conservação dos manguezais, Cosméticos e sustentabilidade e aproveitamento integral de alimentos. Foram 895 registros de participações de 9 estados (Ceará, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro e Roraima e São Paulo) nos conteúdos e cerca de 100 participantes na Live.
- Comunicação Ambiental
O “De Olho no SGI” é uma comunicação interna que tem o objetivo de informar as práticas e cuidados relacionados ao meio ambiente e sensibilizar os colaboradores quanto a esse tema.
- O comitê busca inciativas a serem implantadas ou já implementadas na organização, para identificar os ODS aos quais as boas práticas estão contribuindo e como elas estão classificadas cada macro objetivo global. A CENEGED implementou o comitê em 2020 para abordar essas temáticas, O Comitê de Sustentabilidade é uma equipe multidisciplinar composta por representantes de várias áreas da organização.

Dentre os principais resultados alcançados estão os indicadores de índice de reciclagem de resíduos, consumo de energia elétrica e água e emissão de Co2 dentro na meta estabelecida, além disso nossas ações revelam um desempenho ambiental em crescimento:
-Doamos 192 mudas de plantas
- Plantamos 504 de árvores
- Realizamos + 20 ações de sensibilização ambiental
-Reduzimos em 10 % o consumo de plástico descartável de uso único
- Arrecadamos para doação mais de 80 litros de óleo de cozinha usado.
- Retiramos mais de 1 tonelada de lixo do meio ambiente.
-Destinamos mais de15,73 toneladas de resíduos para reciclagem
-Apoiamos e revitalizamos uma sede de uma Organização da sociedade Civil

Do ponto de vista de realização de ações de sensibilização ambiental, possuímos um indicador que corrobora de Ações ambientais com meta de 2 ações de cunho ambiental por semestre.

A corrupção nunca será aceita em qualquer um dos níveis da empresa. Não admitimos nenhuma forma de corrupção, suborno ou extorsão, deixando claro que não admitimos o tráfego de influência e favorecimentos pessoais de qualquer natureza que desviem os agentes públicos de suas funções, caracterizando corrupção. Lembramos que toda contratação passa por um processo rigoroso de seleção em que os melhores devem ser relacionados e utilizamos a meritocracia para promovermos nossos profissionais. No relacionamento com clientes, fornecedores e a sociedade, incentivamos a concorrência leal, e não aceitamos privilégios por troca de favores. É de nossa cultura a disputa sadia pelo mercado onde as melhores propostas realmente devam ser as vencedoras. Pagamos nossos impostos conforme as exigências legais. Possuímos toda documentação legal para funcionar e mantemos nosso controle sobre todos os serviços para que sejam feitos com honestidade e sem desvios de comportamento que possam afetar a credibilidade da empresa ao longo de uma década de existência.

Não compartilhamos com partidos políticos de nenhuma campanha, embora respeitemos os que fazem e não nos envolvemos com ideologias apesar de que as tenhamos individualmente sendo que não as misturamos nos negócios.
Como foi dito anteriormente a CENEGED possui um conjunto de valores, entre eles a Ética que tem destaque e é muito exigida pelos gestores. Os comportamentos inadequados são punidos com suspenções conforme a gravidade da ocorrência e sua reincidência resulta em demissão imediata. Não há muitos registros de acontecimentos que firam a ética, mas quando isso ocorre, além dos procedimentos acima descritos, todo corpo operacional para e é realizada uma reunião geral para que se tenha noção clara das consequências desse ato impensado.
Possuímos as diretrizes anticorrupção no código de Ética que é repassado a todos os colaboradores na integração

A empresa possui o Canal Ouvir você que inclui o Canal de Conduta, nesse canal a parte interessada pode relatar desvios ou atitude que configuram corrupção e que ferem os princípios éticos, as tratativas dos casos são acompanhadas pelo setor de Gestão de Pessoas em parceria com a Alta Direção.