Carta de renovación de compromiso con el Pacto Mundial

Att. Presidente
Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas
C/ Félix Boix, nº 14, 4ºB
28036 Madrid
Laguardia, a 14 octubre de 2013
Estimado presidente:
Bodegas Eguren Ugarte, en su afán por promover la Responsabilidad Social Empresarial, reafirma su compromiso de apoyar los Diez Principios del Pacto Mundial basados en Declaraciones y Convenciones Universales de lucha contra la corrupción en las operaciones diarias de la empresa.
Esta iniciativa internacional, se plasma día a día en nuestra empresa en forma de compromiso ético que asegura el cumplimiento de una serie de actuaciones basadas en el respeto a los derechos humanos, las normas laborales, el respeto al medio ambiente, la transparencia y el buen gobierno corporativo.
Desde su origen, en Eguren Ugarte se busca compatibilizar el crecimiento de la empresa con la implantación de mejoras sociales, medioambientales y de derechos humanos, tanto dentro de la propia bodega, como apoyando iniciativas sociales externas.
Fruto de esta sensibilidad, a lo largo del año 2012 se han realizado varias acciones cuyo detalle se adjunta.
Por todo ello deseamos reafirmar nuestro compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial, basados en Declaraciones y Convenciones Universales, que difundiremos y promocionaremos en nuestro entorno social y grupos de interés mediante diversas iniciativas , por ejemplo a través de nuestra página web y de nuestro manual de acogida para nuevos empleados.
Muchas gracias, atentamente:
Fdo: Koldobika Eguren Cendoya Gerente Eguren Ugarte

Eguren Ugarte respeta la declaración universal de derechos humanos y ante nuestros empleados aplicamos:

Derecho a la intimidad: Eguren Ugarte asegura que los comportamientos de la organización no infrinjan el derecho a la intimidad de los empleados y de sus familias. Así como el cumplimiento de la legislación respecto a los datos personales (LOPD).
Trabajo forzoso: Eguren Ugarte no utiliza el trabajo forzoso, incluyendo el trabajo en servidumbre y el trabajo carcelario no voluntario y/o no remunerado.

Salud y seguridad: Eguren Ugarte gestiona la prevención de riesgos para la salud y la seguridad de sus empleados mediante la integración de la actividad preventiva en Eguren Ugarte y la adopción de las medidas necesarias dirigidas a prevenir accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales.
Entornos accesibles: Eguren Ugarte diseña los entornos laborales y los puestos de trabajo, en la medida de lo posible, bajo los criterios de diseño universal y accesibilidad global, de modo que sean accesibles para el mayor número de personas, con el fin de evitar discriminación por razón de discapacidad.

Formación, empleabilidad y carrera profesional: Eguren Ugarte definirá los programas de actualización de conocimientos y competencias.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Eguren Ugarte favorece el equilibrio entre la vida privada y profesional.

Mecanismos de comunicación: Eguren Ugarte favorecerá la comunicación interna, incluyendo cauces de reclamaciones, quejas o denuncias, que permitan una mejora en la relación con el empleado y en su caso, valorar el nivel de satisfacción de los mismos.

Durante el 2012 se ha puesto en nuestra empresa un buzón de sugerencias para quejas relacionadas con los derechos humanos.

Al realizar la revisión del sistema de calidad, la gerencia de nuestra empresa desarrolla una revisión anual de la recogida de quejas y/o sugerencias en el buzón de sugerencias.

Eguren Ugarte respeta la declaración universal de derechos humanos y ante nuestros empleados aplicamos:
No-discriminación: respeto a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato, independientemente de raza, sexo, maternidad-paternidad, creencias, ideología, orientación sexual, nacionalidad, origen social, salud, edad, discapacidad u otras características distintivas.
Trabajo forzoso: Eguren Ugarte no utiliza el trabajo forzoso, incluyendo el trabajo en servidumbre y el trabajo carcelario no voluntario y/o no remunerado.
Asociación y negociación: Eguren Ugarte respeta el derecho de afiliación sindical y representación colectiva de los empleados, y a la negociación colectiva.
Salario: Eguren Ugarte define una política retributiva para satisfacer un nivel de vida digno.
Contrato de trabajo: Eguren Ugarte cumple toda legislación en la contratación y protección social (seguro de enfermedad y accidentes, jubilación, seguro de desempleo, etc.).
Respeto a la dignidad del trabajador: Eguren Ugarte fomenta el respeto a la dignidad, y emprenderá actuaciones ante comportamientos que supongan un atentado directo a esa dignidad, especialmente aquellos que se circunscriben en los conceptos de acoso sexual, violencia en el lugar de trabajo o acoso moral.

Durante el 2012 se ha desarrollado un plan de igualdad de oportunidades para que hombres y mujeres de nuestra empresa les sean aplicados los mismos derechos.

Al realizar la revisión del sistema de calidad, la gerencia de nuestra empresa desarrolla una revisión anual de la aplicación del plan de igualdad.

En nuestros viñedos conjugamos una viticultura moderna con un profundo respeto por la tierra y el entorno.

· Desde años atrás, hemos reducido ostensiblemente el uso de herbicidas, sustituyéndolo por intercepas, un apero capaz de eliminar de forma mecánica las malas hierbas que crecen en el hilo.

· En fincas que van a albergar nuevas plantaciones, se establece un planning de desinfección natural del suelo, mediante la siembra de determinadas especies de la familia de las Brassicas. Estas cubiertas nematicidas, al incorporarse al suelo, poseen una acción biocida, desinfectando el suelo de nematodos y otros microorganismos, y evitando así la fumigación de productos químicos agresivos dentro del suelo.

· Disponemos de una red de estaciones meteorológicas propias que nos dan información vía Internet en tiempo real de humedad, temperatura del aire y suelo, humedad de la hoja, lluvia… Asimismo, instalamos trampas y realizamos conteos de plagas. Toda esta información nos permite estimar la conveniencia o no de aplicar un tratamiento en base a unos riesgos, así como el momento más adecuado para ello. Los productos que utilizamos son siempre muy selectivos para la plaga a eliminar, respetando así la fauna auxiliar del viñedo.

Gracias a todas estas acciones, en Febrero de 2012 conseguimos la certificación de PRODUCCIÓN INTEGRADA, emitida por la fundación HAZI.

Anualmente , además de la renovación de la certificación ISO14001, nos sometemos a una auditoría de PRODUCCIÓN INTEGRADA, emitida por la fundación HAZI.

En nuestra política de la empresa aparece como tolerancia cero para la corrupción, el soborno y la extorsión

Durante el 2012 se han desarrollado acciones de sensibilización y formación de los empleados sobre las políticas de la empresa en cuanto a lucha contra la corrupción y la extorsión, mediante la puesta en internet, así como el añadido sobre ello en el manual de acogida de la empresa y en la formación de nuevos empleados.

Al realizar la revisión del sistema de calidad, la gerencia de nuestra empresa desarrolla una revisión anual de la existencia y seguimiento de casos de corrupción dentro de nuestra organización .