Declaração de Apoio Contínuo

Aos nossos participantes:

Tenho o prazer de confirmar que Empresa de Gestão Ambiental e Incentivo Acadêmico Ltda. – Empresa GAIA Group Brasil reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.
Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

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João Paulo Teles
Diretor Executivo

● Por ainda não possuir concluída uma política interna, tomamos como referência a Declaração Universal de Direitos Humanos.
● A avaliação de riscos se dá por meio de reunião entre os gestores para definir que áreas ou pontos de desenvolvimento do trabalho podem apresentar vulnerabilidades no que tange o tema, gerenciando assim, possíveis ações que fira a Declaração Universal de Direitos Humanos.
● Como meta para o próximo ano, estabelecemos concluir a política da empresa, incluindo código de conduta que previna qualquer tipo de assédio ou abuso de quaisquer ordens.

● Orientamos por meio de nossos gestores cada área com foco na prevenção e denúncia de qualquer abuso.
● Como meio de denúncia, utilizamos um sistema de formulário eletrônico, o qual não é obrigatório a identificação, que é remetido diretamente ao CEO da empresa, que é responsável por investigar e tomar as medidas cabíveis, gerando uma resposta.

● Não houve ainda qualquer denúncia.
● Verificada e comprovada qualquer violação da Declaração Universal de Direitos Humanos, a empresa prevê sanções que de acordo com a gravidade, gera desde afastamento temporário do colaborador a sua demissão.

● Tomamos como referência para conduta interna a Convenção Central da ILO.
● A avaliação de riscos se dá por meio de reunião entre os gestores para definir que áreas ou pontos de desenvolvimento do trabalho podem apresentar vulnerabilidades no que tange o tema, gerenciando assim, possíveis ações se apresentem em desacordo com a Convenção Central da ILO e Leis de Trabalho Brasileiras.
● Como meta para o próximo ano, estabelecemos a conclusão de políticas escritas, as quais expressem claramente os direitos e responsabilidades dos colaboradores, bem como remuneração e benefícios.

● Temos a Fundação Abrinq como parceira na avaliação de stakeholders como maneira de nos certificar de realizar negócios apenas com empresas que respeitem e defendam os direitos da criança e adolescente.
● Por meio de nossos gestores, conscientizamos nossos colaboradores sobre direitos e políticas trabalhistas.
● Como maneira de monitorar possíveis infrações com relação aos direitos do trabalho, disponibilizamos sistema de formulário eletrônico, o qual não é obrigatório a identificação, que é remetido diretamente ao CEO da empresa, que é responsável por investigar e tomar as medidas cabíveis, gerando uma resposta.

● Não houve ainda qualquer denúncia.
● Verificada e comprovada qualquer violação da Declaração Universal de Direitos Humanos, a empresa prevê sanções que de acordo com a gravidade, gera desde afastamento temporário do colaborador a sua demissão.

● Nossa estratégia de negócios é baseada na agenda 21, onde entendemos que para atingirmos altos níveis de sustentabilidade, é necessário realizar ações locais, que promovem o desenvolvimento sustentável, minimiza o impacto causado ao meio ambiente e apresenta relações mais eficazes de preservação.
● Avaliamos detalhadamente cada projeto no aspecto ambiental para garantir que interna e externamente atendemos os requisitos de uma empresa sustentável.
● Como metas para o próximo ano, estabelecemos a adoção de novas tecnologias, como também a realização de parcerias que propiciem maior expertise técnica, com foco na melhoria das ações que previnam, conscientizem e mitiguem os impactos ao meio ambiente.

● Promovemos treinamentos aos colaboradores e parceiros a cerca da importância de preservação do meio ambiente.
● Temos um programa de Ecoeficiência que visa a redução do consumo de recursos naturais, como água e energia, além de adotar tecnologia que reduzem a necessidade de utilização de papéis e outros materiais que demandem consumo de recursos naturais em sua produção.
● Adotamos a Educação Ambiental como meio de levar informação não apenas aos stakeholders, como a população como um todo, através de palestras, cursos e programas de gestão ambiental.
● Atribuímos a todos a responsabilidade da preservação ambiental.

● Medimos e monitoramos a pegada ambiental com foco na quantidade de recursos preservados a cada ação, tal como a diminuição na geração de resíduos e rejeitos, tal como garantir a destinação mais adequada para estes.
● Revisamos anualmente os níveis e estabelecemos metas de melhoria contínua.

● Tomamos como referência a Convenção das Nações Unidas contra Corrupção.
● Avaliamos detalhadamente as propostas comerciais, tal como o monitoramento constante da Diretoria Executiva nas relações entre colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes com o objetivo de evitar qualquer relação de prática corrupta.
● Como metas para o próximo ano, estabelecemos a criação de um protocolo que sirva como guia aos colaboradores para o combate à corrupção.

● Por meio de nossos gestores, conscientizamos nossos colaboradores sobre direitos e políticas trabalhistas.
● Como maneira de monitorar possíveis infrações com relação aos direitos do trabalho, disponibilizamos sistema de formulário eletrônico, o qual não é obrigatório a identificação, que é remetido diretamente ao CEO da empresa, que é responsável por investigar e tomar as medidas cabíveis, gerando uma resposta.
● Solicitamos a adesão ao Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção, de iniciativa do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, UniEthos - Formação e Desenvolvimento da Gestão Socialmente Responsável, Patri Relações Governamentais & Políticas Públicas, Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud), Escritório das Nações Unidas Contra Drogas e Crime (UNODC) e Comitê Brasileiro do Pacto Global.

● Não foi constatado casos de prática de corrupção.
● Verificada e comprovada qualquer prática de corrupção interna, a empresa prevê sanções que de acordo com a gravidade, gera desde afastamento temporário do colaborador a sua demissão, tal como a pronta rescisão de qualquer acordo comercial que seja fruto ou tenha ocorrido com base em práticas corruptas.