Dans le cadre de sa politique Environnement, Santé et Sécurité, ROUGNON considère la prise en compte et le respect de l’environnement, des bonnes pratiques morales, des conditions de travail des salariés, ainsi que le respect des droits de l’Homme plus généralement, comme une priorité.

C’est pourquoi, notre société s’est engagée dans une politique d’amélioration de la gestion de son personnel, tant au niveau des conditions de travail au sein de l’entreprise, que du respect des droits de chaque personne. Cela se traduit par une écoute régulière des salariés, mais aussi par la mise en place d’entretiens à leur demande.

Notre société s’est engagée à améliorer sa politique en matière d’environnement. Sont ainsi prises en compte, nos impacts sur l’environnement et ce à toutes les étapes des projets que nous réalisons , de leur conception, de leur entretien et de leur démantèlement.

C’est en s’inscrivant dans cette démarche, que nous nous sommes engagés dans la mise en œuvre d’un Système de Management de l’Environnement et des conditions de travail, associant l’ensemble de notre personnel, des fournisseurs ou prestataires de services, des personnels détachés et plus généralement, de toute personne intervenant pour notre entreprise.

Existence d'une charte déontologique appliquée aux cadres dirigeants et gestionnaires d'affaires
Respect de l'égalité des chances lors des embauches
Lutte contre le travail illégal et le travail des enfants : politique appliquée avec nos sous-traitants
Respect du temps de travail et des congés
Engagement à ne pas sous-payer ses collaborateurs

Politique interne et mise en place de charte déontologique interne

Point régulier en comité de direction ou commercial.
Surveillance régulière des sous-traitants et des salariés de nos sous-traitants intervenant sur les sites/Chantiers concernés

Actions des institutions représentatives du personnel (IRP)
Réalisation d'un audit des risques psycho-sociaux et suivi des indicateurs sociaux
Travail en partenariat avec la médecine du travail - étude d'un sujet de travail annuel en collaboration avec la médecine du travail

Accords et négociations avec les IRP
Communication des salariés directement avec les délégués du personnel (via boite mail, boite aux lettres)
Règlement intérieur et avis au personnel
Suivi régulier des dossiers salariés avec adaptation des postes de travail : collaboration entre le service ressource humaine et le responsable du salarié concerné

Dossier du personnel et échanges réguliers avec la médecine du travail

Évaluation régulière de l'empreinte carbone de l'entreprise (parc auto notamment)
Accompagnement de nos clients dans la mise en place des certifications HQE Exploitation, Rénovation ou Construction, breeam in use.
Gestion des produits chimiques et des déchets d'activité
Dématérialisation des documents

Mise en place des processus et procédures HQE et breeam in use sur site ou chantier (amélioration de la conduite des installations avec amélioration de l'efficacité énergétique)
Passage de contrat de sous-traitance avec des entreprises ayant une politique environnementale

Obtention des certifications
Suivi annuel des émissions de gaz à effet de serre du parc auto avec objectif de baisse annuel

Politique anti-corruption avec mise en place d'une charte anti-corruption au sein de l'entreprise