Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que EMAYA reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

Sinceramente tuyo,


Neus Truyol Caimari

presidenta

Desde el ano 2012 TENEMOS UN Código Ético y de Conducta Que Sirve de guía a todos los Miembros del Consejo de Administración, una Los Órganos de Dirección ya de Todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Compañía. Este Código Ético y de Conducta this un Disposición de Todos Nuestros Grupos de Interés y EN DICHO documento se exige el respeto a los Derechos Humanos y Las Libertades Públicas incluídas en la Declaración universal de los Derechos Humanos.

Tanto Nuestro Código Ético Como nuestro de Convenio Colectivo Firmado por los Órganos de Dirección de Emaya y los Representantes de los Trabajadores nos obligan a todos los integrantes, de Emaya una RESPETAR los Derecho Humanos y No permitir ningún ES Momento La Violación de Los Mismos.

En Emaya TENEMOS UN Comité del Código Ético y de Conducta, Este Comité Tiene abierto el canal de las Naciones Unidas de Comunicación párrafo Posibles denuncias RESPECTO a la Violación de los Derechos Humanos. En Caso de Recibir Una denuncia se Inicia la ONU expediente informativo Que en Caso de Violación de ALGÚN direction derecho fundamental en sí TRASLADA La denuncia una los Juzgados y Tribunales de Palma de Mallorca.

En Todas Nuestras contrataciones Que REALIZAMOS con Nuestros Proveedores les hacemos sacrificar las exigencias (Anexo VI) de la ONU Modelos de aceptación de las Condiciones del Pliego, del Código Ético y de Conducta de Emaya y del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
En el plano de la Igualdad de Seguimos Trabajando en la Implementación del Plan de Igualdad de linea de Emaya.

En Cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales Durante Este Año Último HEMOS Mejorado Todos Nuestros Mecanismos de Control y Seguimiento de incidencias. Tanto interna Como externamente TENEMOS una Los Mejores Técnicos para Coordinar y supervisar Todos Los Procesos Que Esten Relacionados con el Cumplimiento de las Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
HEMOS consolidado Nuestros Principios Eticos Mediante la Mejora de Nuestra Comunicación nuestro de la estafa director de grupo de interés, Nuestra plantilla, con la Creación del Portal del Empleado.

ESTAMOS implantanto el Pla de Igualdad de Emaya, y durante este último año HEMOS trabajado en la Formación Sobre Igualdad de Todos los Miembros de la Comisión de Igualdad.

Mediante Nuestra Política de Calidad contribuimos con Nuestras Actuaciones un concienciar a la Ciudadanía en el respeto al Medio Ambiente, en la gestión de los residuos Adecuada y en la Conservación de los Recursos Naturales.
HEMOS contribuído un Reducir Nuestra Emisiones de CO2 en aire La Importante Renovación de Nuestra Flota de Vehículos de Gas ESTAMOS TAMBIEN y Natural incorporando el Vehículo eléctrico.

Un año Más ESTAMOS Llevando un cabo el Programa de sensibilización medioambiental "Emaya a l'Escola" en los Centros Educativos de Palma de Mallorca, y en El que impartimos Sesiones didácticas Sobre el USO responsable del agua y La Correcta Separación de los residuos para su posterior reciclaje. Seguimos Trabajando en la potenciación de las Energías Verdes y La Eficiencia Energética, HEMOS ampliado Nuestra plantación de biomasa para convertirla en Energía Limpia y Con Ellos Producir Más Energía en Nuestra EDAR y Complementar la Energía Producida por la Cogeneración.

Emaya Realiza Informes de Impacto Ambiental y el Departamento Técnico y de Energía de Emaya Trabaja contínuamente en la búsqueda de soluciones para Reducir nuestro de Consumo energético y las consecuentes: emisiones de CO2.

En el punto 5.5 de Nuestro Código Ético y de Conducta se recogen las Medidas Anticorrupción Que Deben Seguir Todos Los Integrantes de Emaya, Asi Como Nuestra política en un cuento Regalos y Compensaciones. Mediante la inclusión de la clausula VI HEMOS trasmitido a todos Nuestros contratistas Los Principios con RESPECTO a la Corrupción Que se mencionan en Nuestro Código Ético y el Pacto Mundial.

HEMOS Mejorado Nuestra Comunicación con Nuestra plantilla, uno de los Principales Grupos de Interés de Emaya Creando el Portal del Empleado Que Nos Ayuda a: difundir mejor Nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa y La Visión y Valores de la Compañía.

Durante Este Año Último HEMOS Seguido Trabajando en la Mejora de los Mecanismos de Control, Asi Como también HEMOS Mejorado en Nuestros Indicadores de transparencia, Publicando Todos Los Informes Que Tienen Que Ver Con Los Aspectos Económicos, Sociales y Medioambientales de la Empresa