Communication on Progress

Comunicación de Progreso

Participant
Published
  • 27-Dec-2016
Time period
  • November 2015  –  November 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • S.E. S.R. Peter Thomson
    Secretario General
    Naciones Unidas
    New York, NY 10017
    USA

    15 de Diciembre de 2016

    Estimado Sr, Secretario General,

    Es un placer compartir con usted que los valores de Servicios Trapoist desde su nacimiento han sido el vínculo entre la gente y su entorno, donde mediante diversas formas nos hemos preocupado por crear, fortalecer y desarrollar esta lazo muy estrecho entre estas dos vértices generando un compromiso día a día en nuestra labor como empresa a beneficio de nuestros entornos en tres niveles laboral, personal y medio ambiente.

    Reconocemos los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los cuales nos hemos comprometido y estamos siguiendo como parte esencial del ADN corporativo en los cuatro ejes que lo rigen: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    Durante el 2016 , dimos grandes pasos en continuidad de apego a las políticas y lineamientos de los 10 principios del pacto mundial de la ONU.

    Finalmente sirva la presente como el más amplio manifiesto a la renovación de nuestro compromiso.

    Atentamente,

    ROBERTO VALENZUELA CASSANI
    DIRECTOR GENERAL

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En nuestros valores van explícito el compromiso con los derechos humanos, apegándonos de manera rigorosa a los mismos

    En relación la empresa otorga calidad de Vida a sus colaboradores ofertándoles desde el día 1 que se integran a laborar prestaciones superiores a las que marca la ley como mínimas, de esta forma salva guarda sus derechos laborales y humanos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Política de Gastos Funerarios: El colaborar cuenta con un apoyo económico para solventar este gasto, para mitigar el impacto económico que pueda llegar a causar esta pérdida.
    Política de Bienestar: El colaborador cuenta con tres tipos de apoyo para desarrollo personal y laboral en tema de Salud; acceso al beneficio de Tarjeta de descuento en Servicios Médicos, consultas de alta especialidad, medicina general, terapias físicas, psicológicas, oftalmológicas, etc. y si así lo requiere esto sin costo. Bienestar Familiar; El colaborador y su familia tienen acceso al pago de viáticos vacacionales, así como el participar en los eventos de la empresa buscando la integración familiar y conocer el entorno de nuestros colaboradores. Bienestar Personal; Acceso a al comedor con un costo subsidiado, contando con alimentos de calidad y cuidando la salud, regaderas equipadas para hombres y mujeres, lockers , gimnasio, así como uniforme completo sin costo para todas las áreas de la empresa.
    Política de incidencias: Comunicando y salvaguardando las prestaciones que dicta la Ley, así como las prestaciones extras que le dan valor al trabajo de los colaboradores.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Políticas creadas para el bienestar de los colaboradores, clientes, proveedores y socios comerciales.
    Garantizamos los derechos humanos desde el primer día en colaboración con la empresa en calidad de vida, laboral y personal, llegando hasta su entorno principal (familia).
    Encuesta de satisfacción de acitividades empresariales.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • La Empesa Servicios Trapoist, no discrimina a ningún empleado por ningún motivo como edad, raza, género, orientación sexual, estado civil, creencia religiosa, nacionalidad o discapacidad, haciendo de la empresa una empresa incluyente, respetando la libertad en todas sus connotaciones.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Todos los temas laborales están avalados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de salvaguardar, respetar y dar a conocer sus derechos, prestaciones y remuneraciones que la Ley Federal del Trabajo exige a los empleadores.
    Política de Proveedores y/o Socios Comerciales apegándose a nuestros estándares laborales, y comerciales en materia de responsabilidad social y laboral.
    Apego a políticas de seguridad para empleados proveedores y socios comerciales.
    Manual de Protección civil incluyente a todo el personal de la empresa.
    Curso de capacitación de Primeros Auxilios.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Todos los ex-colaboradores quedan respaldados y orientados con los convenios firmados por la autoridad en derechos Laborales.
    Capacitación Práctica en temas de Protección Civil al 95% de los colaboradores.
    Cursos de Manejo para el desempeño laboral, con valor curricular al 77% de los operadores
    Promoción de Vacantes internas asi como evaluaciones de desempeño, promoviendo en puesto y oferta salarial al 12% de la plantilla.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Servicios Trapoist en medida que honra su compromiso con el medio ambiente y la mitigación del impacto ambiental crea acciones concretas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Gestión y manejo de material reciclado. ( Pet, Cartón, Plástico, Papel)
    Manejo responsable de desechos tecnológicos.
    Gestión y manejo de basura orgánica e inorgánica.
    Reciclado de materiales de impacto para reutilizarlos promoviendo y fomentando el uso de materiales reciclados en la vida cotidiana.
    Fomentar a los empleados y sus familias a la reforestación y el cuidado de medioambiente mediante actividades de reforestación la importación de estas, asi como lo educación ambiente.
    Educando y fomentando a las nuevas generaciones al cuidado y respeto del medio ambiente. Y el agua.
    Aplicación de herramientas tecnológicas evitando el uso del papel.
    Calendario de control de verificación de unidades móviles para bajar las emisiones contaminantes.
    Mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades ayudando a contribuir las emisiones contaminantes.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Manejo Responsable de desechos tecnológicos, con 32 kg de basura tecnológica destruida responsablemente.
    Gestión y manejo de Basura Organica e Inorgánica.
    Reforestación Ambiental en la zona norte del estado de México.
    Ahorro importante de agua, bajando el consumo en el ultimos trimestres del año en mas del 30%.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En Servicios Traposit estamos reconocidos como cadena de valor, es por ello que a nuestros proveedores, socios comerciales y clientes se le garantiza las buenas practicas, la sana competitividad y transparencia, en nuestros procesos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • En relación a este tema Servicios Trapoist prevé temas de Violación a los derechos Humanos.
    Debido a la actividad empresarial de nuestra empresa emitimos comunicados corporativos dando a conocer los reglamentos de tránsito, programas de hoy no circula, así como el reglamento a la circulación, carga y descarga de los principales destinos a donde llegamos.
    Con esto evitando ser participes de extorción o algún tipo de violencia que ponga en riesgo la integridad de los derechos humanos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Generación de Bitácora de Incidencias 2016 para la proyección y analisis de avance al 2017.
    Capacitación en gestión de eventos de corrupción, asi como una línea telefónica de apoyo all empleado.
    Comunicados efectivos informativos para la operación en temas vulnerables a la extorición. ( tránsito, permisos de circulaciión, etc..)