Plastonium, SA de CV; Como Empresa Mexicana, hemos consensado y decidido demostrar nuestras fortalezas para cumplir con los compromisos que para nosotros son fundamentales y que son cumplir con el País en todos sus ámbitos; Social, Medio Ambiente y por supuesto con nuestros Colaboradores, que son el activo más importante que tenemos, sin dejar a un lado a nuestros principales Ejecutivos y Consejo de Administración de la empresa, incluyendo a nuestros proveedores, clientes y quienes estamos involucrados en toda una cadena de suministro buscamos dar soluciones reales a nuestros Clientes para mejorar la calidad de su producto. Con lo anterior queremos demostrar y reafirmar el compromiso con los principales principios del Pacto Mundial. Esperamos que nuestro esfuerzo por progresar y apoyar tenga la dirección correcta para alcanzar nuestros objetivos trazados, creemos que el camino no es sencillo pero iniciando con pequeñas acciones contribuiremos “Global” mente con los principios fundamentales de este pacto.

Actualmente contamos con dos documentos muy importantes para la Empresa en donde mencionamos la conducta a seguir para con nuestros colaboradores, clientes y proveedores y que ya lo hemos declarado con anterioridad, estos son;
1.- Código de Ética y
2.- Reglamento Interior
Realización de actividades:
Eventos de capacitación y conocimientos de los Derechos Humanos con COPRED

Ahora bien, la Empresa difunde estos documentos y hace una retro-alimentación a los colaboradores incluyendo los nuevos ingresos ya sea vía personal o bien por los medios electrónicos internos de la Empresa, para que todos estemos inmersos en esta obligación y conducta.
Otras actividades importantes durante este ejercicio:
Con el objetivo de proseguir y no quedarnos con solo estos procedimientos tan útiles para la organización, en el mes de abril llevamos dos eventos coordinados con Derechos Humanos (COPRED) dirigidos a Direcciones, Gerencias y Mandos Medios, esto realizado en el mes de abril 22 de abril y 29 de abril:
1.- Derecho Humano igualdad y no discriminación y,
2.- Aspectos jurídicos vincularos con el caso de las quejas de los trabajadores
3.- Obligaciones y derechos de la Empresa y de los trabajadores

El seguimiento se da a través del departamento de Recursos Humanos en base a las posibles quejas anunciadas ya sea por medio de los buzones para cubrir este efecto o bien quejas personales.
Hemos de decir que hasta el momento no hemos tenido la necesidad de dar seguimiento a alguna queja de este tipo.
Nuestro objetivo para el siguiente ejercicio es seguir sin reclamos ni quejas en este aspecto.

Actualmente contamos con tres documentos muy importantes para la Empresa en donde mencionamos la conducta a seguir para con nuestros colaboradores en el aspecto laboral, estos son;
1.- Contrato Colectivo de trabajo
2.- Reglamento Interior de Trabajo y
3.- Políticas y Procedimientos.

La Empresa difunde estos documentos y hace una retro-alimentación a los colaboradores incluyendo los nuevos ingresos ya sea vía personal o bien por los medios electrónicos internos de la Empresa, para que todos estemos inmersos en esta obligación y conducta laboral
Otras actividades importantes durante este ejercicio:

El seguimiento se da a través del departamento de Recursos Humanos en base a las posibles quejas denunciadas ya sea por el personal mediante de los buzones para cubrir este efecto o bien quejas personales o quejas del propio Sindicato
Afortunadamente en Empresa - Sindicato llevamos a bien el cumplir con las disposiciones que nos marcan los lineamientos del CCT y el RIT.
Los lineamientos de la Dirección General y la representación sindical son absolutamente claras la no violación a los derechos laborales, la no discriminación, y el no ocupar personal infantil y apoyamos la eliminación del trabajo forzoso o bajo presión.
Para esta medición Recursos Humanos tiene como indicador la Rotación de personal y Demandas Laborales y cabe mencionar que estamos dentro de objetivo en porcentaje de rotación de personal y cero demandas laborales.

Contamos con una Política Ambiental, obtuvimos el certificado de cumplimiento ambiental que otorga la Secretaria del Medio Ambiente de la Ciudad de México.
Participación en la forestación anual de la Empresa que ya esta establecido como una Política
Participamos en un reciclaton este evento lo realizamos 2 veces al año
Participamos en el programa a nivel nacional de Limpiemos México.

Se actualizo la Política Ambiental autorizada por la Dirección General
Nos integramos al programa de Cumplimiento Ambiental,
realizando una auditoria ambiental inicial.
Se generaron hallazgos
Se corrigieron los hallazgos
Se realizo una segunda auditoria para demostrar el cumplimiento de dichos hallazgos
Una ultima auditoria por parte del dictaminador donde verificaron el cumplimiento de todos los hallazgos.
A la fecha estamos en espera de la entrega del certificado de Cumplimiento Ambiental
- En la re forestación participa el trabajador con su familia los cuales son llevados a una reserva ecológica para sembrar arboles esto en el mes de julio y agosto.
- Reciclaton: Se hace una campaña en la Empresa para que todos los trabajadores y sus familias participen en recolectar todos los desechos electrónicos.
- Limpiemos México: Se invita a los trabajadores y a sus familias a participar en el programa nacional de limpiemos México en el cual se lleva a cabo e una zona designada por la Empresa para realizar esta actividad.

La política es revisada anualmente y es revisada por la Dirección General
Certificado de Cumplimiento Ambiental se renueva cada 2 años dando internamente cumplimiento y seguimiento a todos los aspectos ambientales.
Con lo que respecta a los programas ambientales se programas para su seguimiento en un un programa anual el cual es autorizado por la Dirección General.
Al momento tratamos de estar mas haya de lo requerido por las entidades gubernamentales.

Seguimos contando con nuestro código de Ética y diseñamos un convenio de confidencialidad.

Este código de ética sigue vigente y es revisado anualmente por Recursos Humanos, Jurídico y Dirección General.
El desarrollo de un convenio de confidencialidad es principalmente para proteger la información interna tanto personal como industrial.

El seguimiento a las denuncias que pudieran suscitare es por medio de RH y Jurídico.
Al momento no se tiene incidente alguno,