Communication on Progress

Comunicación sobre el progreso

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Self-assessment

Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
Description of actions or relevant policies related to Human Rights
Description of actions or relevant policies related to Labour
Description of actions or relevant policies related to Environment
Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
Includes a measurement of outcomes

Statement of continued support by the Chief Executive Officer
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
AT’N: SECRETARIO GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS

P R E S E N T E . –
Dando cumplimiento al requisito de informar las acciones que nuestra empresa realiza, tenemos a bien dirigirnos a usted con el fin de adjuntar la información de comunicación de progreso de las conductas y acciones de INDUSTRIAL PAPELERA SAN LUIS, con relación a los diez principios establecidos.

De este modo, confirmamos nuestro firme compromiso de adhesión al Pacto Global de las Naciones Unidas y sostenemos nuestra responsabilidad en el cumplimiento de los valores que el pacto promueve.

Esperando haber cumplido con las formalidades requeridas, reciba un cordial saludo.

Sr. Manuel Martínez Rangel
Coordinador Seguridad, Salud & Medio Ambiente
INDUSTRIAL PAPELERA SAN LUIS, SA DE CV

Human Rights

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
• Se garantiza y se mantienen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
•Reforzamos los valores de empresa para la prevención de acosos en el lugar de trabajo, así como acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
• Ante la actual pandemia se respetó cabalmente las indicaciones del gobierno federal, donde no hubo impacto en sus remuneraciones por aislamiento en caso por ser personal vulnerable.
• Se brindaron atenciones de prevención de salud contra SARS-COV-2, hacia colaboradores y familiares que requerían.

Implementation
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
Se dan las políticas, derechos y/u obligaciones a cada colaborador a su ingreso, desarrollando de manera puntual los temas, mismos que se retoman cada año.

Labour

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
• La empresa no favorece a las prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Industrial Papelera San Luis SA de CV, cuenta con salarios competitivos en el giro de la empresa, aunado de que las prestaciones superan el estándar de la legislación mexicana.
• La empresa genero una política de no discriminación a los colaboradores que fueron alcanzados por el virus SARS-COV-2.

Implementation
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
Establecido en el contrato laboral
Política de No discriminación por SARS COV 2

Environment

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
La empresa tiene un claro compromiso en materia de medio ambiente, y lo cumple por medio de la aplicación de la legislación y normativa ambiental vigente.

Implementation
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
Capacitación al personal en materia de residuos y atención a emergencias como fugas y derrames.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
Se hace una evaluación atreves de cumplimiento de una matriz de requisitos legales en materia de medio ambiente.

Anti-Corruption

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
CERO TOLERANCIA ANTE CUALQUIER ACTO DE SOBORNO Y CORRUPCION
Ningún funcionario, empleado, agente, proveedor, contratista o consultor que trabaje para LA EMPRESA puede pagar, ofrecer o prometer pagar, ni autorizar el pago de dinero, equivalente de dinero, obsequios ni ninguna otra cosa de valor, en cualquier cantidad, a ninguna persona ni empresa, ya sea un funcionario público, persona o empresa privada, para garantizar el desempeño inapropiado de sus deberes o funciones o, en el caso de un funcionario público, con la intención de lograr influencias para obtener una ventaja comercial en el desempeño de sus funciones oficiales.
Un funcionario público se define como todo funcionario electo o nombrado, candidatos a puestos políticos, consultores de empresas estatales o controladas por el estado, funcionarios de partidos políticos o cualquier persona que actúe en nombre de una organización internacional pública (como la Organización de las Naciones Unidas).

Implementation
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
La política se refuerza cada año y se les da a conocer a los nuevos ingresos, así como personal externo que funge como contratista en prestar sus servicios para la empresa.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
CERO TOLERANCIA ANTE CUALQUIER ACTO DE SOBORNO Y CORRUPCION

Evaluación de cada proveedor, que este regulado en las dependencias gubernamentales y que estén bien constituidos.