Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 25-Feb-2017
Time period
  • March 2017  –  March 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 25/02/2017

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Suministros Generales de Pintura Jose Antonio Garcia, S.L. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

    Sinceramente tuyo,

    
María García Hernández
    Directora

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La empresa Jose Antonio Garcia, S.L. tiene como principal valor las buenas prácticas de responsabilidad social, estos son: las condiciones de trabajo, la protección social, el derecho a una remuneración justa, el diálogo social, la salud y la seguridad en el trabajo, el derecho a respirar un ambiente sano, el desarrollo humano y la formación en el puesto de trabajo y en materia de derechos humanos, igualdad de oportunidades para todos y el derecho a la conciliación de la vida familiar y personal.

    Los proveedores tienen un alto impacto en la responsabilidad social de la organización. Aunque la organización no sea responsable directa de posibles abusos de los derechos humanos por parte de sus proveedores, o aplicación de prácticas laborales injustas a sus trabajadores, pudiese llegar a ser cómplice de los mismos, por lo cual, la organización tomará todas las medidas necesarias para evitar estas situaciones e influirá a través de sus decisiones de compras o procedimientos, para verificar el cumplimiento de los derechos humanos, convenciones internacionales y leyes nacionales en materia laboral.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • José Antonio Garcia, S.L. tiene implantado un sistema de calidad de Prevención de Riesgos laborales Oshas 18001:2015

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Todos los años Jose Antonio Garcia, S.L. hace una auditoría de su sistema de gestión.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • JOSE ANTONIO GARCIA, S.L. apoya convenios fundamentales de la OIT y otros instrumentos internacionales
    Políticas de la empresa por escrito a respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación en el empleo
    Las políticas escritas que los derechos y responsabilidades de los empleados estatales con claridad y sus compensaciones y beneficios
    José Antonio García, S.L. requiere que las empresas proveedoras se adhieran a los principios laborales del pacto Mundial
    Cada trabajador tendrá una evaluación de los riesgos laborales específica al puesto de trabajo
    Mediante el Manual se creará unos objetivos de reducción de los riesgos laborales

    La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio

    Mediante el los procedimiento y las instrucciones José Antonio García, S.L. se compromete a adoptar medidas para poner en práctica las políticas laborales, riesgos laborales dirección y responder a violaciones laborales.
    José Antonio García, S.L. posee un buzón de sugerencias, call center o los mecanismos de quejas para asegurar el cumplimiento de las políticas laborales Todos los años mediante el servicio de prevención ajeno asegura la sensibilización y formación de los empleados sobre los derechos y las políticas laborales
    En José Antonio García, S.L. trabaja tanto hombres como mujeres sin discriminación salarial ni de ningún tipo, el trabajo o la remuneración se basa por la valía de la persona
    Mediante el buzón de sugerencia se anota todas las reclamaciones o sugerencia de los empleados a parte de contar José Antonio García, S.L. con un departamento de Recursos Humanos

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Jose Antonio garcia, S.L. tiene implantad un sistema de Calidad ISO 9001:2015

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Jose Antonio garcia, S.L. pasa anualmente auditorias para la comprobación de sus sistemas de calidad

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • PRINCIPIOS:

    - Cumplimiento de la legislación vigente y de los requisitos que podamos suscribir tanto con clientes como con otras organizaciones.

    - Analizamos, planificamos y controlamos todos nuestros servicios y actuaciones, buscando que estos generen el menor impacto posible sobre el medio ambiente, la mayor satisfacción en nuestros clientes y se desarrollen asegurando la protección de la salud de los compañeros de trabajo.

    - Prevenimos la contaminación a través de nuestros procedimientos e instrucciones de trabajo.

    - Siempre con el objetivo de cero accidentes, bajo el principio de que todos los accidentes se pueden evitar.

    - Evaluamos periódicamente los impactos de nuestras actividades y productos sobre la salud de nuestros compañeros.

    - Buscamos la posible valorización nuestros residuos, potenciando usos alternativos o su reciclaje en aquellos casos que sea posible.

    - Queremos reducir y controlar el consumo de recursos naturales.

    - Queremos favorecer la utilización de nuevas tecnologías para la realización de sus actividades, en todos aquellos casos en que sea económicamente viable.

    - Colaboramos estrechamente con nuestros proveedores y subcontratistas para mejorar el servicio y productos que ofrecemos a nuestros clientes y minimizar su impacto ambiental.

    Los Directivos de S.G.P JOSE ANTONIO GARCÍA, S.L. nos comprometemos totalmente con estos principios y queremos que todos los trabajadores sean conocedores de la misma para que la apliquen en su trabajo diario, contribuyendo así a la mejora de la CALIDAD TOTAL.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Jose Antonio garcia, S.L. tiene implantado un sistema de Calidad medioambiental ISO 14001:2015

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • José Antonio Garcia, S.L. pasa auditorías anuales para comprobar la implantación correcta de la norma de calidad medioambiental.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • PRINCIPIOS:

    - Cumplimiento de la legislación vigente y de los requisitos que podamos suscribir tanto con clientes, proveedores y con otras organizaciones.

    - Analizamos, planificamos y controlamos todos nuestros servicios y actuaciones, buscando que estos generen tolerancia cero en la corrupción, el soborno y la extorsión, para una mayor satisfacción en nuestros clientes.

    - Prevenimos la corrupción, el soborno y la extorsión a través de nuestros procedimientos e instrucciones de trabajo.

    - Siempre con el objetivo de tolerancia cero

    - Evaluamos periódicamente los impactos de nuestras actividades, proveedores y clientes

    - Colaboramos estrechamente con nuestros proveedores y subcontratistas para mejorar el servicio.

    Los Directivos de S.G.P JOSE ANTONIO GARCÍA, S.L. nos comprometemos totalmente con estos principios y queremos que todos los trabajadores sean conocedores de la misma para que la apliquen en su trabajo diario, contribuyendo así a la mejora de la política en materia de corrupción, el soborno y la extorsión

    Así mismo, la Política está a disposición del público en general.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Cursos de concienciación anuales de honestidad en el puesto de trabajo

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Seguimiento trimestral de los trabajadores y directivos