Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 05-Mar-2013
Time period
  • March 2012  –  March 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 05/03/2013

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that UCOP CONSTRUCCIONES SA reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    Federico Barceló Pinzón
    Chief Executive Officer

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • UCOP CONSTRUCCIONES SA apoya y respeta la  protección  de  la  Declaración Universal de los Derechos  Humanos, dentro de su ámbito de influencia.
    Las personas que integran UCOP CONSTRUCCIONES SA guardan un respeto escrupuloso de los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
    El compromiso de UCOP CONSTRUCCIONES es la creación de infraestructuras, productos y servicios que contribuyan al progreso y desarrollo social, en un marco de respeto al medio ambiente; y el compromiso social, repercutiendo parte de su beneficio en distintas iniciativas sociales, culturales y deportivas, etc.
    UCOP CONSTRUCCIONES cuenta con un sello de Seguridad y Salud Laboral según Norma OHSAS 18001.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Entre las medidas concretas que ha tomado UCOP CONSTRUCCIONES SA para implementar políticas de Derechos Humanos podemos destacar:
    - UCOP CONSTRUCCIONES SA cumple estrictamente la normativa referente a la Prevención de Riesgos Laborales, así como los Convenios Laborales.
    - Para garantizar la comunicación con todas las partes interesadas y afectadas, en el presente año 2013 se ha instalado un buzón de sugerencias. Además, se envía a todos nuestros clientes una encuesta de satisfacción, donde pueden reflejar cualquier reclamación.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • UCOP CONSTRUCCIONES SA cuenta con un Departamento de Recursos Humanos y un Departamento de Prevención, que registran cualquier No Conformidad que pueda producirse, para su posterior tratamiento.
    Se realizan investigaciones de los accidentes de trabajo que puedan producirse, evaluando además acciones para prevenirlos en el futuro. Semestralmente se realiza un informe de siniestralidad.
    Anualmente se realiza una Auditoría externa para el mantenimiento del sello de Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • UCOP CONSTRUCCIONES SA apoya la libertad  de Asociación y el  reconocimiento efectivo  del  derecho  a la 
    negociación colectiva, apoya la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, apoya la erradicación del trabajo infantil, y apoya la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
    De este modo, entre las directrices que marcan la política de UCOP CONSTRUCCIONES SA, podemos encontrar las siguientes:
    1- Prevención de los riesgos laborales que puedan darse como consecuencia del desarrollo de nuestra actividad, para nuestros trabajadores, colaboradores o personal externo que pudiera verse afectado.
    2- Establecimiento de Objetivos y Metas de Seguridad y Salud para asegurar la mejora de nuestra actuación, sometidos a seguimiento para controlar su grado de consecución.
    3- Cumplimiento de la legislación en lo referente a seguridad y salud.
    4- Fomentar la participación y motivación sobre la Seguridad y Salud, en relación con los suministradores, subcontratistas y colaboradores, proporcionando formación e información.
    UCOP CONSTRUCCIONES SA cuenta con un sello de Seguridad y Salud Laboral según OHSAS 18001.
    Además, UCOP CONSTRUCCIONES SA cuenta con un Representante Legal de los Trabajadores, y con un Delegado de Prevención.
    UCOP CONSTRUCCIONES SA cuenta con un Plan de Igualdad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • El principal activo de esta empresa son los profesionales que trabajan en ella. Por ello, Ucop Construcciones presta especial atención a la formación, al desarrollo y la motivación de sus trabajadores, fomentando la estabilidad y la seguridad laboral.
    Desde los Departamentos de Recursos Humanos y de Prevención se crean políticas encaminadas a mejorar la situación de los trabajadores. Entre las medidas llevadas a cabo está la Política de Conciliación Familiar. Esta iniciativa ha propiciado que el número de mujeres en la empresa haya evolucionado especialmente, fomentando su desarrollo profesional dentro de la compañía. Actualmente, el 21% de la plantilla son mujeres.
    Otra de las medidas más importantes, es la de fomentar la formación y aprendizaje de la plantilla. El desarrollo profesional de la plantilla es una de las claves para el buen funcionamiento de la compañía, por lo que la empresa invierte continuamente en formación. Sólo en el último año, se han impartido más de 6.600 horas lectivas en cursos, charlas formativas y seminarios. A través de esta formación se amplían y renuevan los conocimientos de la plantilla, preparándola para afrontar nuevos retos, y adquirir las habilidades, experiencia y formación necesaria para abordar cada nuevo proyecto.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • UCOP CONSTRUCCIONES SA cuenta con un Departamento de Recursos Humanos y un Departamento de Prevención, que crean políticas encaminadas a mejorar la situación de los trabajadores, y registran cualquier No Conformidad que pueda producirse, para su posterior tratamiento.
    Se realizan investigaciones de los accidentes de trabajo que puedan producirse, evaluando además acciones para prevenirlos en el futuro. Semestralmente se realiza un informe de siniestralidad.
    Anualmente se realiza una Auditoría externa para el mantenimiento del sello de Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Ucop Construcciones entiende que el desarrollo de sus actividades debe estar en consonancia con el respeto y la defensa del medio ambiente. Por ello persigue la sostenibilidad ambiental mediante la prevención de la contaminación, la reducción de los impactos negativos que puedan generar sus actividades, el uso eficiente de los recursos y la inversión en nuevas tecnologías que contribuyan tanto al ahorro energético como a la preservación de los recursos naturales. Además, de fomentar la formación y sensibilización de los empleados con el máximo respeto al medio ambiente en el desarrollo de su actividad.
    UCOP CONSTRUCCIONES posee un Sistema de Gestión Medioambiental certificado según la Norma UNE- EN ISO 14001.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Entre las medidas específicas que UCOP CONSTRUCCIONES lleva a cabo para implementar políticas medioambientales podemos destacar las siguientes:
    - Reciclaje y separación de los residuos (pape y cartón, envases...).
    - Uso eficiente de los recursos: Vehículos eficientes, equipos de bajo consumo en las oficinas, etc.
    - Inversión en nuevas tecnologías que contribuyan tanto al ahorro energético como a la preservación de los recursos naturales.
    - Fomento de la formación y sensibilización de los empleados con el máximo respeto al medio ambiente en el desarrollo de su actividad.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • UCOP CONSTRUCCIONES SA cuenta con un Departamento de Calidad y Medio Ambiente, desde el que se coordinan a los diferentes agentes de la empresa para lograr sus objetivos en un marco de respeto al medio ambiente.
    Se lleva un registro de todos los residuos peligrosos generados, así como evidencias de su correcto tratamiento por Gestor Autorizado.
    Anualmente se realiza una Auditoría externa para el mantenimiento del sello de Sistema de Gestión Medioambiental certificado según la Norma UNE- EN ISO 14001.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Actualmente UCOP CONSTRUCCIONES, no cuenta con ninguna política por escrito, ni código de conducta que refleje la normativa anticorrupción, extorsión y soborno. No obstante, aunque el riesgo es prácticamente nulo, se está planteando incluir y difundir entre nuestros grupos de interés nuevas políticas contra todo tipo de corrupción.
    Por el momento no tenemos ninguna normativa por escrito que recoja una politica de actuación contra la corrupción y soborno. No obstante, la filosofía de la compañía y los principios en los que la empresa se basa abarcan todo los concerniente a este principio.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Está en elaboración un Código de Conducta de la entidad en el que estará incluida una politica anticorrupción.
    No se ha realizado ninguna acción concreta al no tener ninguna politica que nos defina este tipo de
    acciones

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No existen canales de seguimiento para gestionar las incidencias en materia de corrupción.