Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 08-Feb-2013
Time period
  • January 2012  –  February 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Puteaux, le 8 Février 2013,
    Déclaration de soutien continu au Pacte mondial

    A tous,
    Je suis heureuse d'annoncer que PREREQUIS réaffirme son soutien plein et entier aux 10 principes du Global Compact des Nations Unies dans le domaine des droits de l'homme, des ressources humaines, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
    Dans ce rapport annuel, nous décrivons les actions que nous menons pour l'amélioration continue de nos process, en cohérence avec les principes du Pacte Mondial.
    Nous communiquons nos progrès à nos associés, à nos collaborateurs et à nos clients.

    Bien cordialement,
    Wanda Marin, Gérante

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Référence écrite aux respects des droits de l'homme

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - boite à idée virtuelle
    - affichage de ces principes au siège de l'entreprise

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - contrôle des engagements contractuels
    - validation au cours des process de recrutement

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Nous avons une charte signée par les partenaire appelant à respecter les droits de l'homme
    - Nous incluons dans nos contrats clients notre engagement dans ce domaine
    - politique de ressources humaines axées sur le bien-être

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - boite à idée virtuelle appelée "Vivre mieux" permettant aux collaborateurs de mettre en oeuvre une idée pour améliorer la vie au travail
    - Mise en place de la norme ISO 26000, adaptée aux PME par le label LUCIE sur les domaines couverts par le Pacte Mondial : environnement, pratique des affaires, droits de l'homme...

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - étude réalisée par un cabinet externe sur la mesure du bien-être des collaborateurs
    - embauche de seniors
    - adhésion au label LUCIE et démarrage de la première phase de l'évaluation

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - Incitation pour les consultants de prendre les transports en commun pour réduire l'empreinte CO2

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Abonnement VLIB pris en charge
    - Abonnement à la carte de transport remboursé à 100%

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - référence au Pacte Mondial

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - information auprès des commerciaux sur les risques liées à la corruption et les pratiques anti-corruption

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - suivi régulier des actions des collaborateurs
    - contrôle permanent des frais