Communication on Progress

Relatório Pacto Global 2010/2011

Participant
Published
  • 21-Jan-2013
Time period
  • December 2010  –  December 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Declaração de apoio contínuo

    Data 21/01/2013

    Tenho o prazer de confirmar que Vinhos Crevelim Ltda reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações nas áreas de Direitos humanos, Meio Ambiente, Trabalho e Combate á Corrupção.

    Na presente comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa cultura empresarial, estratégia e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar estas informações com nossos stakeholders, utilizando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,


    Renato Antonio Crevelim
    Diretor Excultivo

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • A Politica da Empresa Vinhos Crevelim é escrita em respeitar os direito humanos e prevenção de eventuais abusos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Políticas de recursos humanos e procedimentos de apoio aos direitos humanos
    Caixa de sugestão, reuniões para ouvir as partes afetadas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Progresso específico feito na área dos Direitos Humanos no período de reporte passado.
    informações sobre como a empresa lida com casos de violação dos Direitos Humanos.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • E Vinhos Crevelim exige que os parceiros de negócios e fornecedores a aderir aos princípios do Pacto Global.
    O funcionário da empresa tem a oportunidade de opinar a até mesmo reclamar de algo que discordam. Essa pratica estimulada pala gerencia da produção e pela Administração da empresa. Realizamos também caixa de sugestão, dando a oportunidades para aquele funcionário que são mais tímidos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Nossa política de admissão, promoção e valorização de trabalhadores é liberal e democrática, com total apoio a diversidade. O critério fundamental é o mérito, a partir do conhecimento técnico ou com o comprometimento com os valores.
    Realizamos também caixa de sugestão, dando a oportunidades para aquele funcionário que são mais tímidos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Revisão periódica dos resultados pela alta administração

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Política da empresa por escrito sobre as questões ambientais, incluindo a prevenção e gestão de riscos ambientais

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • niciativas e programas para reduzir resíduos (por exemplo, reciclagem) e do consumo de recursos (energia, combustíveis fósseis, água, electricidade, papel, embalagens, etc)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • informações sobre como a empresa lida com incidentes

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • A Crevelim não contribui e nem fomenta a corrupção em todos os níveis hierárquicos, trabalhamos com ética e transparência.
    A Empresa possui uma política para assuntos estratégicos, como o desenvolvimento de novos produtos de modo a impedir que tais informações sejam objetos de propostas indevidas por fontes externas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Administração interna está orientada a coibir qualquer tipo de prática de corrupção, estando todos os seus processos de aquisição e vendas devidamente documentados.
    A empresa manifesta suas práticas anticorrupção por meio de seus exemplos no dia a dia com colaboradores, fornecedores, parceiros, empresas terceirizadas e clientes. Não admite qualquer forma de vantagem indevida, seja

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • A empresa manifesta suas práticas anticorrupção por meio de seus exemplos no dia a dia com colaboradores, fornecedores, parceiros, empresas terceirizadas e clientes. Não admite qualquer forma de vantagem indevida, seja