Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Nov-2012
Time period
  • November 2011  –  November 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • “What helps people, helps business” - Leo Burnett. Esa breve pero contundente frase, es uno de detonadores que motivan la participación de ActivaMente no sólo en los rubros comerciales de la industria del marketing, sino también en ámbitos sociales, involucrando a sus diferentes públicos.

    Siendo una de las empresas pioneras en México y Latinoamérica en comenzar la construcción de la industria del marketing digital e interactivo, que después daría lugar al grupo empresarial que somos hoy en día, tenemos siempre presente el incalculable valor de las personas y sus roles en nuestra sociedad. ActivaMente es consciente que no podría existir como un ente aislado, que necesita personas para atender a más personas, lo que involucra al ambiente y su sustento, por ello, decidimos sumarnos al Pacto Mundial y así contribuir con firmeza a los compromisos que adquirimos.

    Ana Cravioto
    CEO - ActivaMente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En ActivaMente tenemos un profundo respeto por los Derechos Humanos y para que ese sentir se comparta al interior de la organización, diseñamos un Plan de Inducción que da la bienvenida a las Mentes Activas que se integran al equipo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • En dicho Plan, les compartimos el origen de la empresa y agregamos un apartado especial de Inclusión. En este nuevo apartado estipulamos que no respetamos a todas las personas y su trabajo, sin importar apariencia física, edad, sexo, preferencia sexual, condición social u otras.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Presentamos a los nuevos miembros del equipo durante la reunión semanal que concluye nuestra semana de labores, la llamamos “Enlace”. Ahí, la nueva Mente Activa nos platica sobre sus trayectoria laboral y lo que considere relevante de compartir en el ámbito personal. Durante 2012, hemos tenido en este proceso a más 20 nuevos miembros de la organización.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En ActivaMente creemos firmemente que el trabajo contribuye al buen desarrollo y realización de las personas, por eso implementamos un novedoso sistema de trabajo vía remota, que permite a más personas a ser más productivos en áreas en las que desea desarrollarse libremente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Haciendo uso de herramientas web como BaseCamp y Skype, integramos aún en diferentes husos horarios a miembros de la organización para colaborar como un solo equipo.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Mediante la implementación de herramientas adecuadas para lograr un trabajo eficiente vía remota, y estableciendo los canales de comunicación adecuados logramos establecer trabajo remoto en Chile, Argentina, Alemania y España.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ActivaMente se compromete a hacer consciente a las personas dentro de su ámbito de influencia sobre la importancia del cuidado del planeta y el impacto que nuestras acciones diarias pueden tener sobre nuestro medio ambiente, tanto de manera positiva como negativa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Nos sumamos a la iniciativa global denominada “La Hora del Planeta”, en el que a lo largo de una hora podemos reducir al mínimo nuestro consumo de energía eléctrica para así darle un respiro a nuestro planeta. Colocamos pósters en puntos estratégicos del edificio de nuestra sede en México y realizamos difusión vía nuestras redes sociales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Con estas acciones, alcanzamos a más de 12 empresas y más 350 personas. En el material que colocamos, les invitamos a unirse a ésta noble causa para hacer palpable que nuestras acciones sobre el planeta también pueden ser positivas. A través de internet, logramos impactar a más de 2500 usuarios únicos.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En ActivaMente tenemos cero tolerancia hacia la corrupción, el soborno y la extorsión, por tal motivo apoyamos la Convención contra la Corrupción de la ONU.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Todos en la empresa tenemos clara nuestra posición contra la corrupción y prácticas desleales, sin embargo estableceremos formalmente políticas y programas contra la corrupción dentro de la empresa y en sus operaciones.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Para minimizar los riesgos de involucrarnos en prácticas desleales somos responsables y transparentes en todas las actividades que llevamos a cabo. Somos una organización abierta, sin nada que ocultar.