Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 07-Jul-2012
Time period
  • July 2011  –  July 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Santos, 10 de junho de 2012.
    A todas as partes interessadas:

    No ano de 2011, o Hospital Visão Laser tornou-se signatária do Pacto Global. Iniciativa que contribuiu para a legitimação e o compromisso das nossas ações para com a transformação social do País. Durante este período, compartilhamos com o nosso time de colaboradores sobre o Pacto Global e seus dez princípios, e iniciamos um momento de profunda transformação no que diz respeitos a nossa Gestão de Processos.
    Com esta Declaração de Apoio Continuado, reafirmamos nossa intenção em apoiar e difundir os Princípios do Pacto Global dentro da nossa esfera de influência. Comprometemo-nos a fazer desta iniciativa parte da nossa estratégia, cultura e operações diárias, ao mesmo tempo em que procuramos empreender esforços para divulgar publicamente este compromisso às nossas partes interessadas.
    Através desta Comunicação de Progresso (COP) divulgamos as nossas primeiras iniciativas no sentido de implementarmos em nossas ações cotidianas os Princípios relacionados aos Direitos Humanos, Direitos Fundamentais no Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção
    . Para o próximo ano, continuaremos apoiando o Pacto Global e seus dez Princípios, buscando implementar ações que evidenciem a nossa preocupação e compromisso com os temas abordados por ele.

    Atenciosamente,

    Dr. Luiz Roberto Colombo Barbosa Diretor PresidenteHospital Visão Laser

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Realizado no último período
    Elaboração do Código de Ética.
    Conscientização ou treinamento de funcionários acerca dos Direitos Humanos
    Atribuição de responsabilidades para a proteção dos Direitos Humanos na sua empresa

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Metas específicas para o próximo ano
    Elaborar política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios dos Direitos Humanos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Indicadores
    100% dos colaboradores treinados
    0% de investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados aos Direitos Humanos

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Realizado no último período
    Conscientização e treinamento de funcionários sobre direitos e políticas trabalhistas
    Atribuição de responsabilidades para a proteção dos direitos trabalhistas na sua organização
    Elaboração do Código de Ética.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Metas específicas para o próximo ano
    Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação
    Descrever como a saúde e a segurança de cada funcionário é assegurada.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Indicadores
    100% dos colaboradores treinados
    0% de investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados às questões trabalhistas

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Realizado no último período
    Avaliar o impacto e a pegada ambiental da sua empresa
    Atribuição de responsabilidades para proteção ambiental em sua empresa.
    Conscientização e treinamento de funcionários em relação ao aspectos ambientais
    Elaboração do Código de Ética.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Metas específicas para o próximo ano
    Política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios ambientais
    Políticas escritas da empresa sobre questões ambientais, incluindo prevenção e gerenciamento de riscos ambientais

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Indicadores
    100% dos colaboradores treinados acerca da proteção do meio ambiente
    0% de investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados às questões ambientais.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Realizado no último período
    Conscientização ou treinamento de funcionários acerca das políticas da empresa que tratam de anticorrupção e extorsão (por exemplo, correspondências, Internet, comunicação interna, etc).
    Atribuição de responsabilidades para postura anticorrupção em sua empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Metas específicas na área de anticorrupção para o próximo ano
    Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação.
    Política exigindo que parceiros de negócios e fornecedores adotem os princípios anticorrupção.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Indicadores
    100% dos colaboradores treinados
    0% de incidentes de violações às praticas organizacionais por extorsão ou suborno
    0% de investigações, processos judiciais, determinações, multas e outros eventos relevantes relacionados à extorsão ou suborno.