Declaración de apoyo de la dirección.

Vicarli México S.A. de C.V. quiere ser una empresa que actúe con congruencia a sus valores, por lo que busca la generación de los mismos, en sus colaboradores, clientes, así como también en las comunidades en donde se desarrolla. Es por eso que reconoce la importancia de los recursos humanos y el valor del trabajo en equipo que estos desarrollan para que Mimpo sea una empresa líder en todos los ámbitos.

Vicarli México S.A. de C.V sostiene su compromiso con la sociedad y el medio ambiente, estableciendo así un código de ética y políticas que favorecen y facilitan a los recursos humanos su labor y dentro de las mismas se genera conciencia para el apoyo mutuo en la sociedad.

Por ello Vicarli México S.A. de C.V. se unió al Pacto Mundial pues considera que los diez principios en los que este se rige son fundamentales para el progreso y crecimiento de la humanidad ya que con ello se lograra un mejor resultado tanto en lo laboral como en lo personal, pues también crea una mayor conciencia sobre la honestidad y el cuidado que se le debe brindar a nuestro entorno.

Vicarli México S.A. de C.V. se compromete a seguir en la lucha junto al Pacto Mundial cumpliendo así con su primer Comunicación sobre el Progreso, pues considera que si se tienen bien implantados los diez principios en la sociedad tendremos un mundo mejor.

Atentamente;

C.P. Carlos Delfín Portilla
Director General

Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.

• Establecer proyectos de desarrollo cultural, de educación, socioeconómicos y deportivos o cualquier otra área que contribuya al desarrollo humano en los que participara la empresa de manera activa.

• Contribuir en la construcción de una sociedad más justa y competitiva, atendiendo el principio de subsidiaridad mediante aportaciones intelectuales, económicas o en especie, que generen valores agregados al desarrollo comunitario y al debate de las políticas públicas, asumiendo un papel de ciudadanía corporativa.

No ser cómplices de abuso de los derechos humanos.

• Atender las causas sociales previamente definidas por el Comité de RSE y motivar a los colaboradores para que participen en los esfuerzos de la empresa.

• Canalizar los esfuerzos filantrópicos de la empresa y sus miembros a través de lineamientos institucionales, basados en la ética, transparencia y rendición de cuentas, sustentabilidad, desarrollo de tecnología, respeto a los DDHH, apoyo a la

Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.

• Vicarli México SA. DE CV. llevó a cabo estos aspectos de la siguiente manera:

 Da un trato igualitario y digno a todas las personas.

 Otorga los mismos derechos y libertades a todas las personas sin distinción alguna.

 Proporciona seguridad en su persona a colaboradores, clientes, proveedores y demás personas relacionadas, en la medida de las posibilidades de la empresa.

 Va en contra de la esclavitud y todo tipo de trato de servidumbre.

 No tolera tratos crueles, inhumanos o degradantes hacia persona alguna.

 Impide injerencias arbitrarias en la vida privada, su familia, su domicilio, honra o reputación de nuestros colaboradores o personas que integren nuestros grupos de interés.

 Promueve la libertad de pensamiento, conciencia y religión.

 Respeta la libertad de opinión y de expresión.

 Garantiza entre nuestros colaboradores y grupos de interés el derecho de que nadie podrá ser obligado a pertenecer a ninguna asociación.

 Garantiza a nuestros colaboradores su derecho a la seguridad social.

 Otorga condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo dentro de nuestra empresa.

 Da salario igual por trabajo igual.

 Respeta el derecho de toda persona al descanso, al disfrute de tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

 Promueve la educación al interior de nuestra empresa para el pleno desarrollo de la personalidad humana de nuestros colaboradores.

 Se opone al trabajo infantil

 Fomenta entre nuestros grupos de interés, los deberes que tienen todos los individuos respecto a la comunidad.

Por medio de la encuesta de clima laboral se midieron los niveles de satisfacción de los colaboradores en base a los derechos humanos. Se analizaron las áreas de comunicación. condiciones de trabajo, administración del capital humano y se desarrollo un plan de acción en los puntos que la encuesta indicará.

• En Vicarli se trabaja permanentemente por ser una institución de vanguardia, promotora e impulsora de una cultura no discriminatoria y ceñida a las bases de la equidad laboral, reafirmando así, nuestro compromiso con la democracia.

Dando como resultado una empresa consolidada gracias al recurso humano que cada día se ve más motivado y orgulloso por formar parte del equipo Vicarli.

Apoyar los principios de libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

• Garantizar un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y de asociación.
• Promover con los proveedores la relación ganar-ganar que permita el desarrollo de alianzas de largo plazo.

Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio

• Vicarli siente la necesidad de estimular y reconocer la labor de todo el engranaje humano que en forma administrativa y técnica hacen posible la facilidad y eficiencia de los servicios que este presta, por lo que:

 Motiva y estimula al personal para que continúen con un buen desempeño en sus funciones.
 Reconoce e incentiva al empleado para lograr una dedicación y esmero en su labor.
 Contribuye a que el empleado sienta satisfacción y orgullo por el trabajo que realiza.
 Vela que se cumpla cada uno de los lineamientos establecidos en la política de no discriminación, a fin de poder cumplir a cabalidad cada uno de los objetivos trazados.

• Crea una nueva cultura laboral que no da paso al trabajo forzoso ni obligatorio sino al contrario esta promueve que cada

Abolir cualquier forma de trabajo infantil

• Vicarli se opone al trabajo infantil, pues es una empresa que promueve la educación para el pleno desarrollo de la personalidad humana.

• Vicarli se une a la tarea de apoyar la educación en el lugar en que se desarrolla por lo que trata de identificar las comunidades con más necesidad en el tema de educación.

Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

• Vicarli Mexico se compromete a eliminar la discriminación en el empleo de manera directa e indirectamente por medio de procedimientos y políticas que garantizan un empleo igualitario en todos los sectores, promoviendo las mismas oportunidades para desarrollar plenamente los conocimientos, calificaciones y competencias y respetando la diversidad de cultura, idiomas y circunstancias familiares.

• Se brindó el apoyo a asociaciones y establecimientos de organizaciones locales, impulsando dentro de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
• Se analizó la relación ganar–ganar con proveedores y clientes, que actúan responsablemente frente al medio ambiente y/o de la comunidad local.
• Se informó a los proveedores y clientes sobre la adhesión de Vicarli México al Pacto Nacional de las Naciones Unidas y su intención de respetar todo lo referente a los derechos fundamentales de los trabajadores.
• Vicarli Mexico cumple con lo estipulado en la ley del trabajo.
• Se dio a conocer el reglamento interno de trabajo, mostrando de forma clara y abierta los derechos de los trabajadores.
• Se desarrolló y aplicó la política de horarios flexibles, para fomentar el tiempo familiar de sus colaboradores.
• Se motivó y estimuló al personal para que continúen con un buen desempeño en sus funciones.
• Se promovieron los lineamientos establecidos en la política de no discriminación, a fin de poder cumplir con cada uno de los objetivos trazados.
• Se promovió el Codigo de Etica Vicarli México, en donde se establece el código de Conducta de la empresa, mencionándose el respeto al derecho de los niños al desarrollo y educación, dejando claro que se oponer rotundamente al trabajo infantil.
• Con el fin de eliminar por completo la discriminación en materia de empleo y ocupación, se llevó a cabo la formación de un Comité Evaluador del Programa de Reconocimiento, el cual, está conformado por un coordinador general y jefes de cada área. Esto con el fin de estimular el buen desempeño laboral, promoviendo entre nuestro empleados el compañerismo, la unión, el respeto, y demás puntos claves que ayuden al sano desarrollo del trabajo en equipo, y en conjunto ir desapareciendo poco a poco el significado de la discriminación dentro del lugar de trabajo.

Se realizó la encuesta de clima laboral en donde dichos resultados demostraron la satisfacción de los colaboradores y se analizaron los puntos a mejorar, creándose estrategias para un mejoramiento a corto y mediano plazo en esas áreas.

Vicarli México cuenta con una cultura laboral que no da paso al trabajo forzoso ni obligatorio sino al contrario esto promovió entre los colaboradores respeto, reconocimiento y la realización de un mejor desempeño dentro de la empresa.

Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales.

• Contribuir al desarrollo sostenible a través de estrategias y valores empresariales que impulsen las buenas prácticas de gestión ambiental entre el personal, proveedores y contratistas de bienes y servicios.

• Participar en organismos y foros nacionales e internacionales en los que se promueva y apoye el desarrollo de programas para la protección del medio ambiente y la responsabilidad social.

Promover mayor responsabilidad medio ambiental.

• Gestionar adecuadamente la utilización de los recursos, energía y combustibles así como el manejo de los residuos, vertidos y emisiones derivados del desarrollo de la actividad empresarial, teniendo en cuenta la legislación y normativas vigentes.

• Realizar una correcta evaluación de riesgos ambientales derivados de la operación de la empresa.

• Para involucrar a los colaboradores internos en el tema del cuidado al medio ambiente, es necesario hacer campañas de sensibilización, y tener un compromiso claro por parte de la dirección.

Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas del medio ambiente.

• Realizaremos en conjunto con nuestros proveedores y clientes campañas de sensibilización, para promover el cuidado del medio ambiente, al personal, su familia y cadena de valor.

• Se gestionaran los impactos ambientales significativos, tanto de Mimpo como de la cadena de valor.

• Se realizaran de causa y educación ambiental Medidas de sensibilización orientadas a la construcción de una nueva cultura ambiental y de consumo fomentando las compras verdes como lo es el aprovechamiento de materiales ( 3R´s).

• Vicarli Mexico contribuyó al desarrollo sostenible a través de estrategias y valores empresariales que impulsaron las buenas prácticas de gestión ambiental entre el personal, proveedores y contratistas de bienes y servicios.

• Promovió en enfoque de retos ambientales de la empresa internamente en donde cada uno de los colaboradores forman parte de la brigada verde.

• Realizó la campaña informativa acerca del as 3´RS.

• Se creó la política de medio ambiente.

• Se dio a conocer la Declaratoria Ambiental y se formó el Comité verde.

• Se calendarizó Realizó una evaluación de riesgos ambientales derivados de la operación de la empresa.

• Se trató de involucrar lo más posible a los colaboradores internos en el tema del cuidado al medio ambiente, por lo que fue necesario hacer campañas de sensibilización, y se tuvo un compromiso claro por parte de la dirección, para lograrlo.

• Trabajo junto con la Asociación Mexicana de ayuda a Niños con Cáncer, A.C. en su campaña de Reciclando y Ayudando, promoviendo el apoyo y educando a los colaboradores.

• Se involucró a los proveedores en el cuidado del medio ambiente, revisándose con los proveedores las bitácoras de servicio y mantenimiento para una mejora en los gases de efecto invernadero.

• Realizó en conjunto con proveedores y clientes campañas de sensibilización, para promover el cuidado del medio ambiente, al personal, su familia y cadena de valor.

• Y se realizaron medidas de sensibilización orientadas a la construcción de una nueva cultura ambiental y de consumo fomentando las compras verdes como lo es el aprovechamiento de materiales ( 3R´s).

Por medio del mecanismo de cuantificación y reducción de consumo de energía pudimos detectar un incremento justificado en relación al año anterior. Con esto se detectaron las áreas a trabajar para una mejora para el próximo ciclo.

Se estableció un mecanismo de medición de recursos y se crearon los procedimientos de gestión de residuos.

• Cumplir la legalidad vigente en los países en los que opera, adoptando, de forma complementaria, normas y directrices internacionales allí donde no exista un desarrollo legal acorde con la filosofía institucional.

• Adoptar prácticas avanzadas de gobierno corporativo, basadas en la transparencia empresarial y la confianza mutua con accionistas e inversionistas.

• Favorecer la transparencia y las reglas de libre mercado, rechazando las prácticas de soborno, corrupción u otro tipo de contribuciones con la finalidad de obtener ventajas empresariales, respetando las reglas de la libre competencia.

• Brindar servicios que superen las expectativas de los clientes en todas las etapas

• Se dío a conocer la política contra sobornos y corrupción.

• Brindó los servicios que superen las expectativas de los clientes en todas las etapas en las que se tiene relación con el mismo: prospección, venta y servicio postventa.

Nuestro Sistema de Calidad nos permitió revisar y analizar las áreas vinculadas con un servicio transparente y basado en la política de anti soborno. Demostrando que Vicarli México practica la transparencia mediante el respeto de las reglas de libre competencia y está en contra del soborno, corrupción u otro tipo de contribuciones.