Agosto de 2015

Aos nossos participantes:

Tenho o prazer de confirmar que a Hi Technologies reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.

Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Marcus Vinicius Mazega Figueredo
Diretor Executivo (CEO)

A Hi Technologies é comprometida com os princípios da Declaração Universal de Direitos Humanos e acredita que estes garantem dignidade e direitos para todos, não somente os funcionários da organização.
No que diz respeito aos direitos culturais, a Hi Technologies garante oportunidade de emprego sem discriminação de cor, crença política, sexo, religião, preferência sexual ou deficiência, seja ela física ou mental. A fim de assegurar a saúde, a empresa fornece aos seus funcionários Plano de Saúde e também exames periódicos de avaliação física e mental, tudo para garantir que os colaboradores estão aptos a realizar suas funções e não sofrem nenhum dano causado por elas.
Com relação ao desenvolvimento de seus colaboradores, a Hi Technologies os incentiva fornecendo apoio para a continuidade de seus estudos. Para que isso seja possível, a empresa oferece carga horária flexível, para que possam dar continuidade a sua formação e capacitação profissional.

No que diz respeito aos direitos à saúde, a Hi Technologies fornece constantemente treinamentos de segurança no trabalho e prevenção de acidentes, como forma de evitar danos à saúde dos colaboradores.
A Hi Technologies está constantemente aberta a sugestões de seus funcionários, para que juntos desenvolvam melhorias na política de Direitos Humanos da empresa.

Constantemente, a Hi Technologies passa por avaliações do Ministério Público do Trabalho que verifica o ambiente de trabalho. Em todas as avaliações sofridas, a empresa obteve resultado positivo, garantindo assim que apóia e respeita a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente.

Para garantir um ambiente inovador, o departamento de Recursos Humanos da empresa procura sempre selecionar profissionais que tenham um perfil inovador aliado à excelência técnica. Uma equipe com esse perfil gera um número muito grande de novos projetos. É importante salientar que a empresa mantém um relacionamento bastante saudável com as principais universidades do Paraná, onde os novos talentos são garimpados. Muitos profissionais admitidos na empresa foram indicados por professores das instituições, além de passarem por uma série de entrevistas para admissão.
Com relação ao processo de seleção e contratação de funcionários, a Hi Technologies afirma ser contra ao trabalho infantil, bem como ao trabalho forçado. Para que isso seja possível, as admissões de menores de idade são realizadas de acordo com as leis vigentes, tendo como apoio instituições de estágio, o que garante que os profissionais admitidos tenham a idade mínima de 14 anos para casos de menor-aprendiz.
Todas as contratações da empresa também são pautadas nas leis vigentes no país, garantindo aos futuros funcionários seus direitos descritos em lei. As políticas de Recursos Humanos da Hi Technologies minimizam os riscos de demissão dos funcionários, uma vez que fornece todos os seguros (saúde, desemprego), licenças (maternidade, por doença) e demais direitos para seus colaboradores.

A empresa instituiu um Plano de Cargos e Salários que visa dar maior estabilidade aos funcionários. Dessa forma, apesar de a empresa ainda ser relativamente pequena, seus colaboradores podem planejar com tranquilidade o futuro da carreira. As regras de promoção e a importância da titularidade são bastante claras, o que facilita o modelo. A empresa está colocando em prática uma política de Participação nos Lucros, para que os colaboradores sejam recompensados pelo bom desempenho financeiro da empresa. Essa política deverá ser implementada, em sua totalidade, ainda no ano de 2015, com o aumento das vendas dos novos produtos.
Estas duas políticas foram implementadas na empresa visando maior comprometimento e diminuindo o turnover da empresa.

O principal incentivador é a própria atmosfera da empresa. A Hi Technologies conta com profissionais, completamente envolvidos com a humanização e a inovação. O sentimento geral é de se criar tecnologias que salvem vidas. Isso acaba tendo um forte senso agregador e faz com que cada colaborador se sinta "dono" da empresa. De fato, a sensação de todos é que o desempenho da empresa depende exclusivamente do rendimento de cada um.
Na empresa, 40% de seus colaboradores são Doutores ou Mestres (concluídos ou em andamento), 38% Especialistas e Graduados (concluídos ou em andamento) e 25% Técnicos. A Hi Technologies é uma empresa jovem, seus funcionários apresentam idade média de 25 anos e estão distribuídos igualmente entre os sexos.
Uma vez que as políticas de direitos trabalhistas são revistas semestralmente, em 10 anos de funcionamento, a Hi Technologies não apresentou nenhum processo neste cenário.

A Hi Technologies promove o controle e monitoramento das atividades, orientando os processos através das políticas e ferramentas de segurança para minimizar os impactos de suas operações aos colaboradores, comunidade e ambiente.

Sabendo da necessidade de preservar o meio ambiente, em 2011, a Hi Technologies firmou parceria com o Instituto Brasileiro de Eco Tecnologia (Biet) considerada a principal iniciativa envolvendo reciclagem de materiais eletrônicos no estado do Paraná. Esse termo de cooperação garante que os produtos fabricados pela Hi Technologies tenham destinação correta ao término de sua vida útil. A companhia também firmou parceria com uma empresa que realiza reciclagem de lixo eletrônico, descartando dessa maneira seus resíduos sem comprometer o meio ambiente.

Periodicamente a empresa sofre o processo exigido pela ANVISA para registro de correções e atualizações das operações da empresa, como: produção, estoque e transporte, a fim de garantir o cumprimento de todas as normas de segurança ambiental.

A Hi Technologies repudia a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão, pagamento de propina, ou chantagem conforme as suas diretrizes e normas de conduta, assegurando assim a disseminação dos seus valores e códigos de ética internamente e mais amplo aos parceiros de negócios.

A fim de cumprir seu pacto e políticas anticorrupção, a empresa conscientiza seus funcionários através da assinatura e ciência do código de conduta da empresa que engloba politicas de Compliance a respeito de corrupção e extorsão.
Com a assinatura desse termo, a Hi Technologies notou o resultado positivo e passou a adotar a assinatura do termo de Compliance com seus parceiros de negócios, evitando assim, extorsão e corrupção em sua cadeia de suprimentos.

Com a intenção de garantir que não exista nenhum tipo de corrupção na empresa, a Hi Technologies realiza palestras e monitora constantemente seus funcionários, de forma que até hoje não foram detectados nenhum tipo de corrupção e extorsão dentro da empresa.