Communication on Progress

Comunicacion de progreso Sistemas Electricos Lowind S.L.U

Participant
Published
  • 04-Aug-2015
Time period
  • August 2014  –  August 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 04/08/2015

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Sistemas Electricos Lowind S.L.U reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En la presente Comunicación anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales principales de comunicación.

    Sinceramente tuyo,

    
Arturo Lozano Obanos
    
Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La empresa apoya y respeta la protección de los derechos Humanos fundamentales, reconocidos Internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
    Sistemas Electricos Lowind dentro del manual de su sistema de gestión integrado tiene definida una política, de forma clara por escrito y aprobada por la Dirección General en la que se definen anualmente los objetivos y las prioridades. Persiguen siempre la mejora continua en los aspectos de calidad, medioambiente, de prevención de riesgos que rigen la Empresa.
    En esta política no se requiere a los proveedores de adherirse a los principios del pacto mundial ni se hace mención explicita a la protección de los derechos humanos, por eso dentro de las metas específicas en materia de Derechos Humanos para el próximo año proponemos incluir estos puntos en ella.
    Dentro de las metas para el próximo año están: La disminución de la accidentabilidad, mejora de la percepción del cliente en nuestra gestión ambiental, disminución del consumo de energía eléctrica y el aumento de horas de formación por trabajador.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Dentro de nuestro sistema de gestión integrada se definen los siguientes procedimientos frente a los riesgos de los derechos humanos:
    - Procedimiento de comunicación, participación y consulta y buzón de sugerencias donde cualquier trabajador, cliente, proveedor o persona externa puede hacer sugerencias, quejas y consultas
    - Anualmente y cada vez que entra un nuevo trabajador se le informa de la política de la empresa y está visible por escrito en la oficinas centrales.
    - Procedimiento de requisitos legales.
    - Procedimiento de gestión de compras donde nuestro proveedores son evaluados de acuerdo a unos criterios
    - Procedimiento de formación donde se establecen las acciones formativas en los diferentes campos a nuestros trabajadores.
    - Procedimiento de coordinación de actividades empresariales donde se lleva el control de empresas subcontratistas y proveedores en cuanto a formación, prevención de riesgos, medio ambiente, protección de los derechos humanos, estar al corriente de pagos. No se subcontrata a ninguna empresa que no cumpla con esos requisitos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La compañía supervisa y evalúa el rendimiento de su política mediante la revisiones anuales del sistema.
    En la última revisión se obtuvo una mejora en los indicadores de la mayoría de los objetivos marcados.
    Se realizan investigación de todos los incidentes que se producen relacionados con los derechos humanos.
    Se realiza una auditoría interna anual del sistema y auditoría externa también anualmente. Certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nuestra empresa se ha mantenido siempre de acorde con el Convenio del metal y el estatuto de los trabajadores y realiza reuniones con el representante de los trabajadores para consensuar jornadas de trabajo, vacaciones, incrementos de sueldo...
    Existe procedimiento de recursos humanos donde se establecen claramente los derechos de los empleados y su compensación y beneficios.
    El procedimiento de gestión de compras establece los requisitos de los proveedores en materia Trabajo.
    A traves de su procedimiento de evaluación de riesgos en el trabajo controla todos los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores y cuenta con un Servicio de Prevención Ajeno que supervisa las acciones realizadas según la Ley 31/19995 de Prevención de riesgos laborales y sus modificaciones.
    Los objetivos especificos en cuanto a derechos laborales para el próximo año so
    - Reducción de la accidentabilidad mediante las siguientes metas:
    - Reducción de un 5% el indice de frecuencia con baja respecto a la media de los últimos 7 años
    - Reducción de un 1 % el indice de gravedad respecto a la media de los últimos 7 años
    - Aumento del tiempo invertido en formación y cualificación de los trabajadores mediante la siguiente meta:
    - Aumento en un 5 % de las horas anuales invertidas en formación/ cualificación de por trabajador respecto a la media de los últimos 6 años.
    En la política de la empresa por escrito se compromete a respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva. Nos comprometemos a complementar nuestra política en la próxima revisión para incorporar un texto que haga mención a la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación en el empleo, aunque no lo consideramos un factor de riesgo en los trabajos dentro del Estado Español ni en los trabajos en el extranjero.
    La empresa promueve la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres; Siendo una empresa de montaje ( sector mayoritariamente masculino) tenemos un 5% de mujeres en producción y en oficina este porcentaje es del 66%.
    A fecha de hoy no se ha abierto ningún expediente por acusación de acoso, abuso o intimidación en el puesto de trabajo.
    Se regula en el Plan de Prevención de la Empresa el tema de mujeres embarazadas y nunca ha habido problemas de conciliación de la formación o la responsabilidad de cargas familiares.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Dentro de nuestro sistema de gestión se realizan al menos trimestralmente reuniones formales con acta del comité de Seguridad y Salud. También se realizan y atienden reuniones informales cuando son solicitas por los trabajadores o por los responsables de trabajo.
    En nuestra empresa disponemos de varios procedimientos que garantizan los mecanismos de quejas, consulta y sensibilización como son:
    - Procedimiento de comunicación, participación y consulta y buzón de sugerencias.
    - Procedimiento de RRHH sobre formación/información
    Se garantiza la salud y seguridad de todos los empleados mediante los procedimientos de vigilancia de la salud y la investigación de los incidentes
    RRHH de Lowind sigue siempre los principios establecidos en su procedimiento específico y los fijado en el convenio del metal a la hora de evitar la discriminación de todo tipo y se asegura el pago comparable para trabajo comparable.
    Las responsabilidades para la protección de los derechos laborales recaen en el delegado de personal elegido libremente por todos los trabajadores.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La compañía supervisa y evalúa el rendimiento de su política mediante la revisiones anuales del sistema.
    En la última revisión se obtuvo una mejora en los indicadores de la mayoría de los objetivos marcados.
    Se realizan investigación de todos los incidentes que se producen relacionados con los derechos humanos.
    Se realiza una auditoría interna anual del sistema y auditoría externa también anualmente. Certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Lowind dispone dentro de su política integrada que es respetuosa con la preservación del medio ambiente, estableciendo pautas de actuación que garanticen la prevención de la contaminación y desarrollando las acciones necesarias
    La política integrada es de obligado cumplimiento por todo el personal, está documentada, es mantenida, revisada y comunicada al personal, estando disponible para el conocimiento de las partes interesadas. La empresa se compromete a prevenir y reducir la contaminación y a una utilización racional de los recursos.
    Existe el procedimiento de Identificación, evaluación y control de aspectos ambientales, procedimiento de gestión de residuos, y procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias ambientales.
    Los objetivos específicos en el ámbito de la protección del medio ambiente para este año son los siguientes:
    - Mejorar la percepción del cliente en la gestión medioambiental mediante la meta de aumentar en un 1% el resultado de las encuestas de finalización de trabajos respecto a la media de los últimos 6 años
    - Disminuir en un 5% el valor medio del consumo de electricidad respecto al año anterior.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • La empresa hace entrega del Código de Buenas Prácticas medioambientales a todos sus trabajadores donde se establecen las acciones a llevar a cabo para reducir el impacto ambiental de nuestro trabajo. Por otro lado dentro del procedimiento de Identificación, evaluación y control de aspectos ambientales se establecen unos valores objetivos y unos indicadores de los aspectos ambientales significativos.
    El departamento de compras está sensibilizado con la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente y con la compra de productos o servicios lo más sostenibles posibles.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • La compañía supervisa y evalúa el rendimiento de su política mediante las revisiones anuales del sistema.
    Mediante el procedimiento de evaluación de aspectos ambientales y el procedimientos de emergencias la empresa controla sus incidentes.
    Hasta la fecha no hemos tenido casos legales,sentencias, multas y otros eventos relevantes relacionados con los principios medioambientales del pacto Mundial.
    En la última revisión se obtuvo una mejora en los indicadores de la mayoría de los objetivos marcados.
    Se realiza una auditoría interna anual del sistema y auditoría externa también anualmente. Certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La empresa rechaza todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno aunque actualmente no esté reflejado en su política. Nos comprometemos a incluir este punto en la actualización del próximo año.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • En nuestra empresa disponemos de varios procedimientos que garantizan los mecanismos de quejas, consulta y sensibilización como son:
    - Procedimiento de comunicación, participación y consulta y buzón de sugerencias.
    - Procedimiento de RRHH sobre formación/información

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No se han obtenido hasta el momento casos legales, sentencias, multas y otros eventos relevantes relacionados con la corrupción y el soborno.
    La compañía supervisa y evalúa el rendimiento de su política mediante la revisiones anuales del sistema.
    Se realiza una auditoría interna anual del sistema y auditoría externa también anualmente. Certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.