Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 28-Feb-2012
Time period
  • February 2011  –  February 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Estimados amigos:

    Para nuestra empresa es todo un placer presentar nuestro primer informe de progreso correspondiente al año 2011, y comunicar nuestro interés por renovar nuestro compromiso con la integración en nuestras estrategias y operaciones de los 10 Principios del Pacto Mundial. Mantenemos de igual modo nuestro compromiso con la promoción de los Derechos Humanos, el cumplimiento de la legislación vigente, las buenas prácticas en materia laboral, la reducción del impacto medioambiental de nuestra actividad y la lucha contra la corrupción.

    En Señalizaciones Villar, el compromiso con los 10 Principios del Pacto Mundial está presente en todas las áreas de la entidad tanto en su gestión interna, comprometida con la ética en los negocios y los principios de buen gobierno, como en la propia Misión de la entidad prestando servicios profesionales que dan respuesta a las necesidades sociales y educativas de la sociedad y facilitan el progreso y la mejora de la calidad de vida de su población.

    Además seguimos esforzándonos en conseguir que nuestra plantilla, sin cuyo trabajo eficiente no habríamos podido llegar tan lejos, se sienta verdaderamente parte de Señalizaciones villar, y que perciba que nuestra gestión se enfoca hacia la igualdad y la formación continua. Respecto a este último punto, a lo largo del 2011 hemos realizado diversos cursos en materia de calidad y riesgos laborales.

    Por último, desde Señalizaciones Villar queremos manifestar nuestro apoyo al Pacto Mundial. Continuaremos trabajando para hacer efectivos los Derechos Humanos en nuestra organización así como la difusión de los mismos, siempre en consonancia a nuestro compromiso social y universal.

    Ramon Villar

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Apoyamos la Declaración Universal de los derechos Humanos así como las legislación nacional al respecto.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • El departamento de Recursos Humanos vela permanentemente por el cumplimiento de la legislación correspondiente, dentro de la cual están inmersos el respecto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el trabajo por razones de sexo, religión o raza.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Periódicamente se realizan inspecciones de calidad y seguridad laboral. Del mismo los acuerdos laborales están bajo el marco de regulatorio del Convecio colectivo correspondiente. Todos estos marcos regulatorios asumen la Declaración de los Derechos Humanos.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Señalilzaciones Villar con más de 30 años de historia, ha velado durante todos estos años por el cumplimiento de los derechos laborales establecidos por la legislación laboral, la cual asume entre otros los principios laborales del Pacto Mundial.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • El departamento de Recursos Humanos tiene asumida como parte de su trabajo periódico el cumplimiento de toda la legislación laboral.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El sistema de gestión de nominas tiene establecido un programa automático para que en todo momento se asegure la correcta contribución de la empresa respecto a los cumplimientos en materia de seguros sociales .
    La empresa ha superado con éxito y sin incidencias una auditoría externa en la que entre otros se ha verificaco el cumplimiento de lo anteriormente señalado.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Señalizaciones Villar cumple con todos los requisitos medioambientales propios de su actividad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Desde hace años mantemos una gestiónd de recursos que requieren un tratamiento especial, tales como aceites y pinturas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • El sistema de gestión de materiales reciclables está implantado en nuestra compañía desde hace años, reciclando entre otros: el papel, cartón y plásticos.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Apoyamos la Convención de las Naciones Unidas encontra de la Corrupción

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.