Verantwortungsvoll handeln

Als mittelständisches Familienunternehmen tragen wir in besonderem Maße unternehmerische Verantwortung. Dazu gehören für uns in der STI Group die ökologische und soziale Dimension ebenso wie die Erreichung ökonomischer Ziele.
Die vergangenen Jahre waren von einer hohen Dynamik geprägt. Bedingt durch die Globalisierung und den schnellen Zugang zu Wissen und Informationen werden die Lebenszyklen unserer Produkte kürzer und Anforderungen and sie durch die Forderungen der internationalen Märkte immer komplexer. Die Etablierung neuer Produktsegmente, intensive technische Weiterentwicklung der Prozesse und die Effizienzsteigerung der eingesetzten Ressourcen sind nur einige der ergriffenen Maßnahmen zur Sicherstellung weiteren Wachstums. Dabei stehen wir jeden Tag vor der Herausforderung, ökonomischen Erfolg, ökologische Verträglichkeit und soziale Verantwortung in Einklang zu bringen.
Um uns hinsichtlich dieser sozialen und ökologischen Gestaltung unserer globalen Wirtschaftsordnung noch stärker engagieren zu können, sind wir im November 2010 dem UN Global Compact beigetreten. Die STI Group bekennt sich zu den zehn Prinzipien des UN Global Compact und etabliert fortwährend entsprechende Maßnahmen aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung aktiv in die strategischen Ziele sowie den unternehmerischen Alltag. Die Einhaltung dieser Verpflichtungen bildet die Grundlage für langfristigen Erfolg in einem globalen dynamischen Markt und letztendlich für eine verträgliche globale Wirtschaftsordnung.

Schonung natürlicher Ressourcen

Die STI Group will die natürlichen Systeme durch verantwortungsvolle Nutzung erhalten, wobei unser Anspruch hier über gesetzliche Anforderungen hinausgeht. Auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartner erwarten wir, dass sie die gleichen Umweltnormen anwenden wie wir. Unseren Kunden möchten wir auch in Zukunft hochwertige und ihren Bedürfnissen entsprechende Produkte anbieten.
Verantwortung für Mitarbeiter und Gesellschaft
Unsere Mitarbeiter zu unterstützen und soziales Engagement zu zeigen hat in der STI Group lange Tradition. Wir sind der Überzeugung, dass es die Menschen sind, die ein Unternehmen erfolgreich machen. Vor diesem Hintergrund sind soziale Verantwortung, gesellschaftliches Engagement und ein verantwortlicher Umgang mit Geschäftspartnern, Lieferanten und Endverbrauchern wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Fortschrittsmitteilung UN Global Compact

Durch die Mitgliedschaft im UN Global Compact unterstützt die STI Group die Förderung universeller Sozial- und Umweltprinzipien und gesellschaftlich verantwortungsvolles unternehmerisches Handelns vor dem Hintergrund der Globalisierung. Der Dialog mit anderen Mitgliedern, das Lernforum des UN Global Compact sowie der Austausch innerhalb des Netzwerkes und die nachfolgende Fortschrittsmitteilung sind seit Beginn der Mitgliedschaft als wichtige Elemente in die Nachhaltigkeitsstrategie der STI Group implementiert worden. Als neues Mitglied des UN Global Compact wurden für die erste Fortschrittsmitteilung die unternehmensrelevanten Aktionsfelder eruiert und praktische Maßnahmen in allen vier Bereichen ergriffen. Die Unternehmensführung der STI Group hat sich zum Ziel gesetzt, diese Aktionsfelder thematisch auszubauen und die UN Global Compact-Berichterstattung in den kommenden Jahren zu professionalisieren.

Prof. Dr. Frank Ohle
CEO STI Group

Die STI Group unterstützt die allgemeine Erklärung der Menschenrechte und setzt sich aktiv dafür ein, die Verletzung von Menschenrechten im Einflussbereich des Unternehmens zu verhindern.

a) Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) seit 2007.

b) Aufnahme dieses Themenbereichs in die STI Group Compliance und aktive Kommunikation an alle Mitarbeiter.

Auszug aus der STI Group Compliance:

Als Mitarbeiter der STI Group achten wir die Chancengleichheit und fördern die Gleichbehandlung aller Kolleginnen und Kollegen untereinander und gegenüber externen Personen ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters.

Wir respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre und
Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Wir unterlassen sexuelle Belästigungen und andere Formen der Belästigung am Arbeitsplatz und verfolgen Missstände konsequent.

a) Einrichtung von Beschwerdestellen für alle Standorte der STI Group.

b) Damit allen Mitarbeitern die Compliance der STI Group bekannt und ihre Inhalte bewusst sind, wird das Dokument vom jeweiligen Vorgesetzten persönlich an jeden einzelnen Mitarbeiter übergeben und nach Bedarf erläutert.

Die STI Group schließt Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Diskriminierung im Unternehmen aus und will auch in ihrem Einflussbereich gegen eine solche Verletzung anerkannter Arbeitsnormen vorgehen. An den internationalen Standorten der STI Group werden die gesetzlichen Arbeitsnormen eingehalten.

a) Aufnahme dieses Themenbereichs in die STI Group Compliance und aktive Kommunikation an die Mitarbeiter

Auszug aus der STI Group Compliance:

Wir beschäftigen niemanden gegen seinen Willen oder zwingen diesen zur Arbeit (Zwangsarbeit).

Wir sorgen für angemessene Entlohnung, gewährleisten den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn und halten die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit ein.

Wir erkennen die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten an und verpflichten uns, Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen.

Wir unterstützen die Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter durch umfangreiche Maßnahmen sowie die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte.

Wir stellen keine Arbeitnehmer ein, die noch nicht das 16. Lebensjahr vollendet haben. Dabei gilt in Industrieländern die volle körperliche und geistige Entwicklung von Jugendlichen mit diesem Alter als erreicht. In Ländern mit mangelhaften sozioökonomischen und kulturellen Voraussetzungen, die nach ILO Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer fallen, darf das Mindestalter mit Zustimmung der nationalen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände auf 14 Jahre reduziert werden. Länderspezifische Ausnahmen in der Berufsausbildung werden entsprechend beachtet.

b) Entwicklung eines entsprechenden Leitfadens für Lieferanten und Geschäftspartner.

c) Festgelegter Meldeprozess bei Verstößen gegen Grundsätze zu Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung oder Arbeitsnormen.

a) Damit allen Mitarbeitern die Compliance der STI Group bekannt und ihre Inhalte bewusst sind, wird das Dokument vom jeweiligen Vorgesetzten persönlich an jeden einzelnen Mitarbeiter übergeben und nach Bedarf erläutert.

b) Der Leitfaden für Lieferanten und Geschäftspartner wird mit kurzem Anschreiben weitergegeben und verlangt folgende schriftliche Bestätigung der Empfänger: „ Hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir den Verhaltens- und Ethikkodex für die STI Group erhalten haben und diese Regelungen in unserem Unternehmen umsetzen werden."

c) Integration in der STI Group Compliance und Dokumentation wie unter a) dargelegt.
Darüber hinaus werden alle Verstöße dokumentiert und klassifiziert, um Entwicklungen in diesem Bereich nachvollziehen zu können.

Die Nachhaltigkeits-Strategie der STI Group ist von einem systematischen Ansatz, definierten Zielen, einer Integration in die operativen Prozesse sowie Transparenz gekennzeichnet. Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltiges Handeln unsere Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz steigert und haben dieses als festen Bestandteil unserer Arbeit etabliert. Die STI Group engagiert sich in der Entwicklung nachhaltiger Produkte, setzt umweltfreundliche Technologien ein und unterstützt Initiativen, die nachhaltiges Engagement unterstützen.

a) Ressourcenschonung durch kleinere Verpackungen
Projekt der STI Group mit Gigaset Communications zur Entwicklung ressourcenschonender Verpackungen. Dazu ganzheitliche Betrachtung des Verpackungsprozesses, um das ökologische und ökonomische Optimierungspotenzial weitestgehend auszunutzen.

b) Entwicklung nachhaltiger Industrieverpackungen
Um Logistikprozesse mit Hilfe von Verpackungen umweltfreundlicher, kostengünstiger und effizienter zu gestalten initiierte die STI Group die Entwicklung von entsprechenden Industrieverpackungen. Innovative technische Prozesse wurden eingesetzt, um Industrieverpackungen mit geringem Gewicht, voll recyclingfähig sowie aus voll recyceltem Material zu konzipieren.

c) Initiative „Hessen aktiv – 100 Unternehmen für den Klimaschutz“
Fünf der 14 Werke der STI Group liegen in Hessen. Die Initiative „Hessen aktiv – 100 Unternehmen für den Klimaschutz“ der Hessischen Landesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, einen hohen Standard hinsichtlich Energieeinsparung, Energieeffizienz und bei weiteren klimarelevanten Maßnahmen zu verbreiten. Dies unterstützt die STI Group aktiv durch ihr nachhaltiges Engagement und Beitritt zur Initiative.

a) Ressourcenschonung durch kleinere Verpackungen
Mit dem intelligenten Verpackungskonzept der STI Group spart Gigaset Communications 150 Tonnen Papier und 240 Tonnen CO2 pro Jahr. Europas führender Hersteller von Schnurlostelefonen senkt dadurch auch die Logistik- und Prozesskosten. Neben dem Papierbedarf hat Gigaset auch die Logistik- und Prozesskosten erheblich reduziert. Eine Einwegpalette fasst künftig beispielsweise 192 statt 144 Telefone (Systeme). Bezogen auf das Gesamtportfolio kann damit auf 31 Prozent der LKW-Fahrten verzichtet werden. Insgesamt ergibt sich für die jährliche CO2-Bilanz eine Reduzierung um 240 Tonnen CO2.

b) Entwicklung nachhaltiger Industrieverpackungen
Als Ergebnis der Entwicklungsarbeit entstand mit der Verpackungsrange „STI Cargo Frame“ eine umweltfreundliche Alternative zu Industrieverpackungen aus Holz-, Wellpappe, Kunststoff oder Metall. Die Basis von „STI Cargo Frame“ bilden papierbasierte Elemente aus hochfestem Monomaterial. Ein geringes Gewicht und intelligente Verarbeitungsmöglichkeiten sorgen für Umweltfreundlichkeit und Energiesparpotenzial entlang der gesamten Supply-Chain.

c) Initiative „Hessen aktiv – 100 Unternehmen für den Klimaschutz“
Die STI Group unterstützt das Engagement der Hessischen Landesregierung durch die Festlegung eines Klimaschutz-Aktionsplans für die fünf hessischen Werke und ist aktives Mitglied der Initiative geworden (http://www.hessen-nachhaltig.de). Die im Aktionsplan festgehaltenen Maßnahmen werden regelmäßig aktualisiert und beziehen sich auf Unternehmensbereiche wie Gebäude und Gebäudetechnik, Mobilität und Logistik, den Einsatz klimafreundlicher Rohstoffe, die Steigerung der Materialeffizienz, Energieeinsparung am Arbeitsplatz und ein betont klimafreundliches Beschaffungswesen.
sich zum Ziel gesetzt, einen hohen Standard hinsichtlich Energieeinsparung, Energieeffizienz und bei weiteren klimarelevanten Maßnahmen zu verbreiten. Dies unterstützt die STI Group aktiv durch ihr nachhaltiges Engagement und Beitritt zur Initiative.

Die STI Group geht aktiv gegen Korruption und Bestechung in ihrem Einflussbereich vor.

Aufklärung der Mitarbeiter im Rahmen der Compliance Communication.

Auszug aus der STI Group Compliance:

Als Mitarbeiter der STI Group dürfen wir im Rahmen unseres Arbeitsverhältnisses keine Belohnungen, Vorteile oder Vergünstigungen annehmen. Ob für uns selbst oder für Dritte – Zuwendungen dieser Art zu fordern, sich zusagen zu lassen oder anzunehmen ist untersagt.

Generell ist jede Annahme von Geschenken, geldlichen Leistungen und/oder sonstigen geldwerten Zuwendungen unzulässig, es sei denn, der zuständige Geschäftsführer stimmt im Voraus der Annahme zu. Die Annahme von Geld oder Geldgeschenken ist davon ausgeschlossen und grundsätzlich unzulässig.

Geringwertige, einmalige werbeübliche Aufmerksamkeiten (z. B. Massenwerbeartikel wie Kugelschreiber, Kalender, Schreibblöcke, etc.) bis zu jeweiligen steuerlich geltenden Abzugsfähigkeitsgrenze gelten als genehmigt. Wiederholte Zuwendungen innerhalb eines Jahres von Personen, mit denen regelmäßiger dienstlicher Kontakt besteht, sind nicht zulässig.

Für die Ausgestaltung von Abteilungs- und Privatfeiern, egal aus welchem Anlass, darf Unterstützung durch Dritte, mit denen Geschäftsverbindungen bestehen oder sich anbahnen, nicht gefordert, zugesagt oder angenommen werden.

Ausgaben gegenüber Kunden entsprechen denselben Vorschriften, es sei denn, sie werden im Vorfeld von den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung schriftlich genehmigt.

Entwicklung eines digitalen STI Group Compliance Trainings zur Abfrage der relevanten Inhalte der Compliance zu Korruption und Bestechung.