Somos una empresa mexicana, por tradición desde 1873, en la actualidad la quinta generación ha logrado metas importantes como la acreditación de la empresa en materia de responsabilidad social, apoyando primordialmente al ramo vainillero, actualmente con 500 familias de la zona de Veracruz, Hidalgo y Puebla. Me complace comunicarle que Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V. está cumpliendo con su informe de Responsabilidad Social, plasmando el desempeño de nuestra empresa con objetivos específicos y claros, para proveer información relevante a otros grupos de interés e información que les permita tener una opinión fundamental sobre nuestros esfuerzos, logros, retos, y resultados que día a día hemos alcanzado.

Desarrollo Agroindustrial Gaya, apoya los diez principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. A través de esta comunicación, expresamos nuestra intención de apoyar e implementar estos principios en base a nuestro compromiso principal de la política de responsabilidad social implementada en nuestra empresa. Además informaremos puntualmente de este compromiso a nuestros grupos de interés y al público en general mediante la publicación de nuestra COP 2015.

Reconocemos que es un requisito clave para participar en el Pacto Mundial es el envío cada dos años de una Comunicación de Progreso (COP) que describa los esfuerzos de nuestra organización para apoyar la implementación de los diez principios y para involucrarse con el Pacto Mundial. Apoyamos la transparencia y la rendición de cuentas, y por lo tanto, nos comprometemos a reportar el progreso de aquí a dos años de haber ingresado al Pacto Mundial, y cada dos años desde esa fecha, tal como lo indica la política de COP del Pacto Mundial

Lic. Norma Edda Gaya Goldaracena
Dirección general

La empresa Desarrollo Agroindustrial Gaya, S.A. de C.V deberá pagar a sus empleados salarios, prestaciones y horas extras de conformidad con la legislación aplicable, cumpliendo con lo relativo a salarios mínimos y jornadas de trabajo.

La empresa deberá comunicar y respetar las condiciones acordadas con sus empleados en cuanto a las bases, mecánica y oportunidad de pago a los clientes y proveedores.

En Desarrollo Agroindustrial Gaya, S.A. de C.V no discriminamos a los trabajadores en función de su raza, color, edad, género, orientación sexual, pertenencia a un grupo étnico, discapacidad, religión, afiliación política, afiliación sindical y/o estado civil

Tampoco restringimos las oportunidades de trabajo por motivo de embarazo, enfermedades virales u otros similares salvo que se ponga en riesgo su salud.

Los directivos y jefes de área no deberán amenazar a sus trabajadores, ni someterlos a condiciones inhumanas como el abuso sexual, castigo físico y mental abuso verbal o la coerción de cualquier índole

No se permite en ningún caso, someter a menores de edad para labores dentro de la empresa; al contrario, Desarrollo Agroindustrial Gaya, tiene la iniciativa de apoyar directamente a los niños de la comunidad en cuestiones de educación y salud.

La implementación de políticas de comportamiento, así como una política de responsabilidad social dentro de la empresa, la cuál se le brinda durante la capacitación de inducción a los nuevos integrantes de la empresa, con la finalidad de que adopten una filosofía de responsabilidad social no solo con la empresa y sus compañeros de trabajo, si no también implementando lo que es el compromiso fundamental de Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V. la preservación y propagación del cultuvo de la vainilla en la zona de Veracruz, apoyando primordialmente a productores de las comunidades cercanas.

Con la finalidad de preservar nuestros códigos de conducta, en todas las jerarquías, se han implementado nuevos formatos y procedimientos, para eliminar posibles actos de corrupción o cualquier índole que viole lo estipulado en nuestras políticas.

La empresa Desarrollo Agroindustrial Gaya, S.A. de C.V deberá pagar a sus empleados salarios, prestaciones y horas extras de conformidad con la legislación aplicable, cumpliendo con lo relativo a salarios mínimos y jornadas de trabajo.

En Desarrollo Agroindustrial Gaya, S.A. de C.V no discriminamos a los trabajadores en función de su raza, color, edad, género, orientación sexual, pertenencia a un grupo étnico, discapacidad, religión, afiliación política, afiliación sindical y/o estado civil

Tampoco restringimos las oportunidades de trabajo por motivo de embarazo, enfermedades virales u otros similares salvo que se ponga en riesgo su salud.

Los directivos y jefes de área no deberán amenazar a sus trabajadores, ni someterlos a condiciones inhumanas como el abuso sexual, castigo físico y mental abuso verbal o la coerción de cualquier índole

No se permite en ningún caso, someter a menores de edad para labores dentro de la empresa; al contrario, Desarrollo Agroindustrial Gaya, tiene la iniciativa de apoyar directamente a los niños de la comunidad en cuestiones de educación y salud.

La empresa deberá respetar el derecho de los trabajadores para asociarse libremente, para unirse a organizaciones laborales que buscan la representación y la negociación colectiva de conformidad con las leyes locales aplicables.

La empresa no deberá discriminar a sus empleados cuando permanezcan a alguna asociación, ni obligarlos a pertenecer a algún sindicado.

Contamos con un correo electrónico en el cual, nuestros trabajadores pueden escribir en caso de tener alguna queja interna y/o sugerencia, lo que abarca todos los ámbitos en los cuales puedan generarse. (calidadsanidad@hotmail.com)
O en su defecto, el área de responsabilidad social es quien esta a cargo de escuchar a los trabajadores y defenderlos en caso de que se haya violado alguna de nuestras acciones implementadas en nuestras políticas.

Se brinda capacitación a nuestros trabajadores, sobre nuestras políticas, incluyendo con esto, sus derechos como trabajadores de la empresa, obligaciones, y derechos laborales.

Con la finalidad de no someter a menores de edad en la empresa, se pide contar en cada expediente con acta de nacimiento y credencial de elector, teniendo en cuenta que todos los expedientes son revisados cada dos meses, periodo en el cual se efectúan auditorías internas dentro de la empresa.

En la empresa se llevan a cabo auditorías internas cada dos meses en las cuáles, se evalúa no solamente el sistema de gestion de la empresa, si no también todo lo que conlleva con nuestro compromiso en base a la responsabilidad social social para Desarrollo Agroindustrial Gaya.

El compromiso fundamental que tiene la empresa Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V., es conservar y preservar el cultivo de la vainilla en nuestra zona, por lo que nuestros productores (Nuestro principal grupo de interés) y sus necesidades, juegan un papel muy importante para la realización de nuestros objetivos como empresa socialmente responsable.

Trabajamos con aproximadamente500 familias productoras de vainilla alrededor de la zona del Totonacapan, zona norte de Veracruz, San Luis Potosí, Puebla, Oaxaca.

Nuestro principal objetivo es seguir fomentando el cultivo de la vainilla, proporcionandoles esquejes, asesorias de talleres implementando la elaboración de productos 100% organicos.

Desarrollo Agroindustrial Gaya, ofrece asesorías gratuitas a los productores de vainilla de la región; dentro de las cuales sobresale, la enseñanza a polinizar la orquídea, de la misma manera, se brindan talleres para elaborar sus propios abonos (composta).

Gaya, también se da a la tarea de entregar esquejes a los productores, para que puedan iniciar por si mismos con sus plantaciones; esto, con la finalidad de conservar el cultivo de la vainilla 100% orgánico alrededor de nuestra región.

Nuestra empresa, cuenta con certificaciones que avalan que nuestros productos son 100% orgánicos, como son: KMD México Kosher Pareve y USDA organic (para los diferentes eslabones de nuestros procesos).

Es responsabilidad de gerencia, garantizar el cumplimiento de los más altos estándares legales y éticos en el cumplimiento de sus operaciones comerciales, administrativas y logísticas; por tanto tenemos que demostrar integridad y honestidad en todas nuestras acciones, ya que el soborno y la corrupción afectan a las empresas en las que se cometen estos actos e impiden su crecimiento y desarrollo.

Es responsabilidad de todos los colaboradores de Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V. aplicar y garantizar la ejecución de este documento.

Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V. se compromete a mantener los estándares éticos lo más alto posible y a cumplir con las leyes aplicables. En todas sus operaciones, Gaya busca evitar incluso la aparición de acciones impropias de parte de sus directores, asociados, empleados, agentes o representantes. Esta política prohíbe realizar pagos corruptos en todas las circunstancias, ya sea en contratos con funcionarios de gobierno o con personas del sector privado.

a) Pagos improcedentes
1. Gaya, tiene estrictamente prohibido actuar en nombre de la empresa, para realizar o recibir pagos improcedentes. Los pagos improcedentes son aquellos que se reciben o se realizan para pagar sobornos o dar, ofrecer o prometer dinero o cualquier otra cosa de valor a cualquier persona.
2. Se prohíbe utilizar fondos de Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V. para realizar pagos personales, improcedentes y/o con propósitos ilegales.

b) Libros y registros contables
1. Desarrollo Agroindustrial Gaya S.A. de C.V. prohíbe la falsificación de libros y registros contables, el propósito de esta regla es evitar que se oculten sobornos o pagos indebidos y ocurran prácticas fraudulentas.

Se puede notificar al correo calidadsanidad@hotmail.com, toda información recibida será expuesta de manera anónima.

La empresa contrata a un tercero para verificar el cumplimiento de lo estipulado en nuestra política anticorrupción, llevándose a cabo estas acciones cada fin de mes primordialmente en el área contable, gerencia y almacenes de producto terminado e insumos.