20.04.2015

To our stakeholders:

I am pleased to confirm that KEGOC JSC. reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

Bakytzhan Kazhiyev

АО «KEGOC» поддерживает и уважает защиту провозглашенных на международном уровне и предусмотренных Конституцией Республики Казахстан прав человека.
АО «KEGOC» предоставляет право персоналу организовывать и участвовать в общественных объединениях по своему выбору и заключать коллективные договоры.
В Коллективном договоре, участниками которого являются все 100% работников АО «KEGOC», отражены права работников: право на труд, отдых, безопасность и охрану труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.

В 2014 году в АО «KEGOC» не зафиксировано ни одного случая, связанного с нарушением прав человека, или дискриминации по расе, полу, языку, религии, национальному происхождению, социальному положению, семейному положению, сексуальной ориентации. В соответствии с Правилами получения, рассмотрения жалоб и обращений к Комитету по аудиту Совета директоров АО «KEGOC», заинтересованные лица имеют возможность сообщать о фактах незаконных и неэтичных действиях органов, работников и должностных лиц АО «KEGOC». В Компании внедрена «горячая линия» для сбора конфиденциальных сообщений.

В 2014 году в АО «KEGOC» не зафиксировано ни одного случая, связанного с нарушением прав человека, или дискриминации по расе, полу, языку, религии, национальному происхождению, социальному положению, семейному положению, сексуальной ориентации.

В АО «KEGOC» определена кадровая политика, которая устанавливает цели, принципы и основные направления управления персоналом, осуществление мониторинга выполнения программ управления персоналом на основе ключевых показателей деятельности по реализации кадровой политики АО «KEGOC»

АО «KEGOC» не осуществляет дискриминацию при приеме на работу, вознаграждении, продвижении по службе, доступе к обучению по расовому, национальному, возрастному, половому, социальному признакам, по месту жительства, гражданству, отношении к религии и общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.
АО «KEGOC» в своей деятельности не использует детский труд.
АО «KEGOC» в своей деятельности не использует принудительный труд и не требует от персонала оставлять залог или документы, удостоверяющие личность, после начала работы в организации.
АО «KEGOC» обеспечивает персоналу безопасные и здоровые рабочие условия, принимает надлежащие меры для предотвращения травматизма и профессиональных заболеваний работников на производстве, путем сведения к минимуму, насколько это возможно, причин опасностей, свойственных рабочим условиям, а также за счет повышения надежности работы технологического оборудования.
АО «KEGOC» обеспечивает персоналу санитарно-гигиенические условия труда на рабочих местах в соответствии с нормами, создает для работников благоприятные социальные условия, устанавливает оптимальные режимы труда и отдыха, организует санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое медицинское обслуживание, обеспечивает работников сертифицированными средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
АО «KEGOC» обеспечивает персоналу прохождение регулярного обучения по вопросам профессиональной безопасности и охраны здоровья.
В Коллективном договоре отражены основные положения трудового законодательства Республики Казахстан, направленные на снижение заболеваемости и травматизма, охрану труда, технику безопасности, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью, а также отражены вопросы, касающиеся условий труда работников и их оплаты, социальной поддержки работников Компании, ветеранов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, ветеранов-энергетиков, повышения квалификации работников, организации культурно-массового досуга работников и многое другое. Также, Коллективным договором предусмотрены сроки письменного предупреждения работодателем работника об изменениях условий труда. В АО «KEGOC» на профсоюзной конференции избирается Представитель персонала по вопросам профессиональной безопасности и охраны здоровья, представляющий и защищающий социально-трудовые права и интересы персонала АО «KEGOC».

В 2014 году в АО «KEGOC» не зафиксировано случаев любой дискриминации в сфере занятости.

В рамках интегрированной системы менеджмента качества, экологии, профессиональной безопасности и охраны здоровья в АО «KEGOC» внедрена система экологического менеджмента.
Экологическая политика АО «KEGOC» включает в себя обязательства по постоянному улучшению и предотвращению загрязнения, а также обязательство соответствовать применимым законодательным и другим требованиям, к которым АО «KEGOC» имеет отношение в части своих экологических аспектов.

Для минимизации экологического воздействия от деятельности Компании и достижения улучшений по всем экологическим показателям АО «KEGOC» внедряет передовые экологически безопасные технологии при развитии Национальной Электрической Сети, осуществляет природоохранные мероприятия, обеспечивающие снижение рисковых ситуаций и предотвращение причинения вреда жизни и здоровью персонала и окружающей среде. При осуществлении своей деятельности АО «KEGOC» выполняет все мероприятия по охране атмосферного воздуха, земель, поверхностных и подземных вод. При планировании проектов развития Национальной Электрической Сети в технические задания включаются требования по соблюдению экологического законодательства. При оценке воздействия на окружающую среду новых проектов Компания учитывает мнения заинтересованных сторон и проводит общественные слушания.

Для минимизации экологического воздействия от деятельности Компании и достижения улучшений по всем экологическим показателям АО «KEGOC» внедряет передовые экологически безопасные технологии при развитии Национальной Электрической Сети, осуществляет природоохранные мероприятия, обеспечивающие снижение рисковых ситуаций и предотвращение причинения вреда жизни и здоровью персонала и окружающей среде. При осуществлении своей деятельности АО «KEGOC» выполняет все мероприятия по охране атмосферного воздуха, земель, поверхностных и подземных вод. При планировании проектов развития Национальной Электрической Сети в технические задания включаются требования по соблюдению экологического законодательства. При оценке воздействия на окружающую среду новых проектов Компания учитывает мнения заинтересованных сторон и проводит общественные слушания.

АО «KEGOC» прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий должностных лиц и работников АО «KEGOC».

В АО «KEGOC» создана «горячая линия», посредством каналов которой любое лицо может сообщить информацию о коррупционных действиях, совершенных или действиях, которые могут быть совершены должностными лицами и работниками АО «KEGOC».
По всем фактам коррупционных и других противоправных действий АО «KEGOC» проводит тщательное расследование и принимает соответствующие меры. При обращении по всем фактам коррупционных и других противоправных действий в АО «KEGOC» права обращающихся лиц не ущемляются.

В 2014 году факты нарушения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан в Компании не зафиксированы.