Communication on Progress
- Participant
- Published
-
- 20-Apr-2015
- Time period
-
- May 2014 – April 2015
- Format
-
- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
-
- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
-
- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
-
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
-
20.04.2015
To our stakeholders:
I am pleased to confirm that KEGOC JSC. reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.
In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.
Sincerely yours,
Bakytzhan Kazhiyev
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
-
АО «KEGOC» поддерживает и уважает защиту провозглашенных на международном уровне и предусмотренных Конституцией Республики Казахстан прав человека.
АО «KEGOC» предоставляет право персоналу организовывать и участвовать в общественных объединениях по своему выбору и заключать коллективные договоры.
В Коллективном договоре, участниками которого являются все 100% работников АО «KEGOC», отражены права работников: право на труд, отдых, безопасность и охрану труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
-
В 2014 году в АО «KEGOC» не зафиксировано ни одного случая, связанного с нарушением прав человека, или дискриминации по расе, полу, языку, религии, национальному происхождению, социальному положению, семейному положению, сексуальной ориентации. В соответствии с Правилами получения, рассмотрения жалоб и обращений к Комитету по аудиту Совета директоров АО «KEGOC», заинтересованные лица имеют возможность сообщать о фактах незаконных и неэтичных действиях органов, работников и должностных лиц АО «KEGOC». В Компании внедрена «горячая линия» для сбора конфиденциальных сообщений.
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates performance.
-
В 2014 году в АО «KEGOC» не зафиксировано ни одного случая, связанного с нарушением прав человека, или дискриминации по расе, полу, языку, религии, национальному происхождению, социальному положению, семейному положению, сексуальной ориентации.
- Labour
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
-
В АО «KEGOC» определена кадровая политика, которая устанавливает цели, принципы и основные направления управления персоналом, осуществление мониторинга выполнения программ управления персоналом на основе ключевых показателей деятельности по реализации кадровой политики АО «KEGOC»
- Implementation
-
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
-
АО «KEGOC» не осуществляет дискриминацию при приеме на работу, вознаграждении, продвижении по службе, доступе к обучению по расовому, национальному, возрастному, половому, социальному признакам, по месту жительства, гражданству, отношении к религии и общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.
АО «KEGOC» в своей деятельности не использует детский труд.
АО «KEGOC» в своей деятельности не использует принудительный труд и не требует от персонала оставлять залог или документы, удостоверяющие личность, после начала работы в организации.
АО «KEGOC» обеспечивает персоналу безопасные и здоровые рабочие условия, принимает надлежащие меры для предотвращения травматизма и профессиональных заболеваний работников на производстве, путем сведения к минимуму, насколько это возможно, причин опасностей, свойственных рабочим условиям, а также за счет повышения надежности работы технологического оборудования.
АО «KEGOC» обеспечивает персоналу санитарно-гигиенические условия труда на рабочих местах в соответствии с нормами, создает для работников благоприятные социальные условия, устанавливает оптимальные режимы труда и отдыха, организует санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое медицинское обслуживание, обеспечивает работников сертифицированными средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
АО «KEGOC» обеспечивает персоналу прохождение регулярного обучения по вопросам профессиональной безопасности и охраны здоровья.
В Коллективном договоре отражены основные положения трудового законодательства Республики Казахстан, направленные на снижение заболеваемости и травматизма, охрану труда, технику безопасности, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью, а также отражены вопросы, касающиеся условий труда работников и их оплаты, социальной поддержки работников Компании, ветеранов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, ветеранов-энергетиков, повышения квалификации работников, организации культурно-массового досуга работников и многое другое. Также, Коллективным договором предусмотрены сроки письменного предупреждения работодателем работника об изменениях условий труда. В АО «KEGOC» на профсоюзной конференции избирается Представитель персонала по вопросам профессиональной безопасности и охраны здоровья, представляющий и защищающий социально-трудовые права и интересы персонала АО «KEGOC».
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates performance.
-
В 2014 году в АО «KEGOC» не зафиксировано случаев любой дискриминации в сфере занятости.
- Environment
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
-
В рамках интегрированной системы менеджмента качества, экологии, профессиональной безопасности и охраны здоровья в АО «KEGOC» внедрена система экологического менеджмента.
Экологическая политика АО «KEGOC» включает в себя обязательства по постоянному улучшению и предотвращению загрязнения, а также обязательство соответствовать применимым законодательным и другим требованиям, к которым АО «KEGOC» имеет отношение в части своих экологических аспектов.
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
-
Для минимизации экологического воздействия от деятельности Компании и достижения улучшений по всем экологическим показателям АО «KEGOC» внедряет передовые экологически безопасные технологии при развитии Национальной Электрической Сети, осуществляет природоохранные мероприятия, обеспечивающие снижение рисковых ситуаций и предотвращение причинения вреда жизни и здоровью персонала и окружающей среде. При осуществлении своей деятельности АО «KEGOC» выполняет все мероприятия по охране атмосферного воздуха, земель, поверхностных и подземных вод. При планировании проектов развития Национальной Электрической Сети в технические задания включаются требования по соблюдению экологического законодательства. При оценке воздействия на окружающую среду новых проектов Компания учитывает мнения заинтересованных сторон и проводит общественные слушания.
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
-
Для минимизации экологического воздействия от деятельности Компании и достижения улучшений по всем экологическим показателям АО «KEGOC» внедряет передовые экологически безопасные технологии при развитии Национальной Электрической Сети, осуществляет природоохранные мероприятия, обеспечивающие снижение рисковых ситуаций и предотвращение причинения вреда жизни и здоровью персонала и окружающей среде. При осуществлении своей деятельности АО «KEGOC» выполняет все мероприятия по охране атмосферного воздуха, земель, поверхностных и подземных вод. При планировании проектов развития Национальной Электрической Сети в технические задания включаются требования по соблюдению экологического законодательства. При оценке воздействия на окружающую среду новых проектов Компания учитывает мнения заинтересованных сторон и проводит общественные слушания.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
-
АО «KEGOC» прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий должностных лиц и работников АО «KEGOC».
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
-
В АО «KEGOC» создана «горячая линия», посредством каналов которой любое лицо может сообщить информацию о коррупционных действиях, совершенных или действиях, которые могут быть совершены должностными лицами и работниками АО «KEGOC».
По всем фактам коррупционных и других противоправных действий АО «KEGOC» проводит тщательное расследование и принимает соответствующие меры. При обращении по всем фактам коррупционных и других противоправных действий в АО «KEGOC» права обращающихся лиц не ущемляются.
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
-
В 2014 году факты нарушения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан в Компании не зафиксированы.