2011/11/11
To our stakeholders:
I am pleased to confirm that Shanghai XinTongLian Packaging Material Co., Ltd reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.
In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.
Sincerely yours,
Cao WenJie

Chief Executive Officer

新通联包装自成立至今一直严格遵守《世界人权宣言》及其他关于保护人权的国际标准，认同并遵循全球契约的人权原则。

公司尊重人权和防止侵犯人权的政策：

1.为员工提供平等的机会和待遇，而不论其肤色、种族、国籍、社会背景、是否残疾、政治或宗教信仰、性别或年龄如何；
2.尊重员工的人格尊严、隐私及各项个人权利；
3.拒绝违背员工意愿雇佣或安排工作；
4.拒绝容忍以任何无法接受的方式对待员工；
5.提供公平的报酬，并保证符合国家法定最低工资标准；
6.遵守法律所规定的最长工作时间的要求；
7.认可员工依法自由结社的权利，不偏袒也不歧视员工组织或工会的成员。

1.健全完善劳动合同制度建设。根据《公司法》、《劳动法》等规定，把建立健全劳动合同制度作为调整劳动关系、维护职工合法权益的工作重点，精心组织，扎实推进，有效地稳定了企业劳动关系，较好地维护了职工的劳动经济权益。

2.建立职工互助基金。2009年，建立了职工互助基金，通过向每一位发生重大疾病或家庭发生重大变故导致家庭生活困难的员工发放帮扶基金、走访慰问困难员工家庭等多种形式，有效地建立了一套完善的职工帮扶合作保障体系。

3.践行“企业公民”社会责任。我公司在加强企业改革发展的同时，积极主动承担社会责任，积极研发木包装的替代品，并积极宣传和推广再生材料在包装产品中德应用。自费开办永久性的包装材料展示馆“木览坊”，免费向社会公众开放，宣传低碳节能环保的包装理念。

新通联包装将继续遵守全球契约中关于人权的原则，在全体员工中宣传维护人权的意识，一如既往地支持并尊重国际公认的人权。

新通联包装将国际劳工组织制定的全球标准作为公司内部管理质量体系的一个重要组成部分，并结合企业自身实际情况，建立并完善了一系列规章制度保护企业职工的各项权益，构筑了一整套企业内部保护职工权益的管理体系：保护企业职工的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训，享受职业发展的权利，享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他各项权利等。并明文规定禁止雇佣15岁以下的童工。

1.签订劳动合同制度。为保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和相关政策规定，实现了全员劳动合同制。企业根据职工技能和特长，并根据考核结果，在平等自愿、协调一致的基础上与职工签订劳动合同和岗位聘任协议书，明确双方的权利和义务关系。

2.享受社会保险和社会福利。公司根据国家法律规定，依法为每位职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，并按时足额为职工缴纳各项社保费用。同时为员工缴纳住房公积金，最大限度保护职工权益。

3.为员工及客户进行职业培训。公司为保护职工享受职业培训与职业发展的权利，不断加大对职工专业技能培训的力度，深入职工生产、销售一线采取灵活多样的培训方式为职工提供职业培训。

4.为申请在公司宿舍居住的员工提供免费的住宿，并为所有员工提供免费的午餐。

新通联包装始终将员工待遇与企业发展置于同等重要的地位，通过在劳工权利领域一系列的改善，员工的薪酬和社会福利有了进一步提高。今后我们将一如既往地坚决执行国际劳工组织关于劳工标准的核心公约以及其他国际条约，严格遵守全球契约关于劳工标准的原则，并结合国内及企业自身情况，制定出更加合理的劳工准则。

新通联包装关于环境保护政策的目标与承诺

我们清楚地认识到，包装行业与环境保护息息相关，为此，我们制定了严格的环境保护规章制度，积极履行可持续发展的战略步骤，并要求广大员工一定要加强环保意识，履行环保义务，明确环保责任，并积极地参与到环境保护的实际行动中去。

1、2011年建成包装展示馆“木览坊”，免费向公众开放。让更多的人了解木材，了解如何有序循环，达到环保节约。”让公众了解森林合理开采，合理利用的重要性。”宣传过度包装和白色污染等对地球环境的危害，倡导健康、合理的包装方式，激发更多人“保护环境，爱护地球”的意识。

2、余柯尼卡-美能达公司合作建立包装设计中心，致力于研发更环保、更合理的包装材料和包装方式。

3、从公司生产经营的各方面入手，强化各部门负责人及员工的节约意识，号召全体员工节约每一滴水、每一度电、每一分钱。将“节约型生存模式”贯彻落实到日常工作中的每一个细节。

我公司自建的包装展示馆“木览坊”2011年5月18日正式开馆。该项目已得到上海市科委、科协等单位的高度关注与大力支持，并已纳入“2011年全国科技活动周暨上海科技节”系列活动中。“木览坊”展示馆的建成也体现了包装企业尽社会责任的公益行为，折射出包装事业已形成政府部门支持、行业协会引领、社会各界参与的局面，为包装低碳环保发展之路树立了新的里程碑。

作为一个专注于包装行业的专家企业，新通联包装早已将行业与社会责任视为自己义不容辞的任务。新通联相信，只有保持具有可持续发展的眼光才能建立更好的未来。新通联责无旁贷地率先开展低碳包装的探索与实践。同时继续严格遵守全球契约关于环境保护的原则，积极响应联合国及中国政府关于环境保护的各项政策与呼吁，为促进全球经济与社会的可持续发展贡献自身的力量。

诚信经营一直都是新通联包装内部质量管理体系的极为重要的组成部分，新通联包装自成立以来，一直严格遵循关于商业诚信经营的相关全球标准，并持续不断地向我们的员工、供应商及客户传达我们的价值观和诚信原则。

新通联包装制定完善了反腐败及商业经营诚信方面的规章制度，对反腐倡廉做出承诺：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕企业中心任务，抓紧构建惩防体系，不断加大防治力度，预防各类职务犯罪及侵害公司利益的违法行为，为公司的持续快速健康发展营造廉洁健康的内部环境。并定期召开培训会议，加强全体员工的反腐与诚信意识。

1、加强思想教育。对管理人员和重要岗位员工进行思想道德教育，预防各类职务犯罪及侵害公司利益的违法行为。

2、健全监督机制。通过推行厂务公开、质询听证等形式，扩大员工的知情权、参与权和监督权。

3、重视制度建设。建立、完善反腐倡廉的各项制度。对发生侵害公司利益及进行商业贿赂的行为人，坚决追究领导和责任人的责任。

新通联包装将坚决执行、遵循全球契约关于反腐败的原则，切实防范各类商业贿赂等员工腐败行为的发生。