NOV 10, 2011

To our stakeholders:

I am pleased to confirm that Shanghai Jinxin Electrictronics Co.,Ltd reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.
In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.
Sincerely yours,

Jinhan Yao

CEO

“尊重人权，以人为本”是上海金鑫电子有限公司的企业管理方针，公司内部制定详细得关于尊重人权和防止侵犯人权的行为规范，我公司自公司成立始就严格遵循并积极践行全球契约关于人权、劳工标准、环境和反腐败四个方面的十项原则，并在劳工标准、环境保护及反腐败等方面制定了完备的体系制度，在未来的公司发展中，我公司仍然将 “尊重人权，以人为本”作为企业的管理方针，坚决不予践踏人权者同流合污，同时我们也要求企业的合作伙伴同样做到尊重人权和防止员工的人权受到侵犯，我公司承诺坚决不会与不尊重人权者有任何合作。

我公司设立员工意见箱，并安排专门工会人员调查员工想法，直接通过本公司工会主席迅速处理员工的想法及建议，并汇总后公司上级领导汇报解决员工难题。
另外我们还设立有员工专用的培训教室，对新老员工进行定期业务知识的培训，宣传身心健康，思想教育以及人权意识，人权意识的培训是培训得重中之重。

由公司上级领导直接与提出意见得员工了解情况并且及时排除问题，通过各级员工之间各方面的培训，在本公司的员工及领导之间形成了和谐得纽带，公司成员和睦共处都能做到不侵犯他人人权和互相尊重。本公司工会在公司里起到了连接企业与员工的作用，工会主席定期组织工会活动，传达公司的最新政策并互相交流，一旦出现员工人权侵犯问题，工会将会第一时间尽最大可能保护员工利益不受侵犯。

上海金鑫电子将国际劳工组织制定的全球标准作为公司内部管理质量体系的一个重要组成部分，我们按照全球标准划定了员工的最低工资标准线，努力杜绝任何方面的劳工歧视，并明文规定禁止雇佣15岁以下的童工。并且为了对员工的各个方面进行正规的培训，
2011年4月起，上海金鑫电子逐步开展了了所有员工的工资普调；并为所有员工提供免费的午餐；为申请在公司宿舍居住的员工提供免费且条件优良的住宿；完善实施了一线工人工作的“按件计酬”制度，切实提高一线员工的工作待遇和工作积极性。等一系列得员工福利保障工作，我公司充分认识到员工的切身利益是决定企业发展的基础，只有员工的利益得到了最大的保证，公司的利益才会有最大的保障。在劳工招聘方面，我们严格把关，切实废除童工，反对性别歧视。在生产管理方面，绝不强迫或变相强迫员工加班劳动。关于薪水待遇，我们员工的基本工资全部严格按照国家规定的最低保障线工资，奖金部分则按照其工作表现给予发放，然后每年按照其工资收入的5%-15%进行上调。休假方面，我们公司的员工全部都享有带薪年假，其中工龄在1-10年的一年能享受5天带薪年假；工龄在10年到20年的可享受一年10天的带薪年假；而工龄在20年以上的，可享受多达15天的带薪年假。

我们公司每年都安排公司员工得体检，对于员工的健康和安全一直是保持高度关注的，额外每年都会定期免费为女性职工提供相关的妇科检查，各车间还有相应的专项体检，例如：噪音体检、焊锡铅烟体检等等。工会每年会组织员工旅游及开展文体锻炼，带动公司员工热爱公司氛围，团结共处。

公司严格按照国家政策为公司员工谋求福利，2011年7月上海市社会保险法制度得颁布，本公司严格遵守国家执行时间，并且公司成长得同时，公司员工的收入也同时增长，公司严格按照我国劳动法与每位员工签订合同，人事管理方面，我们有专人按多元化因素（性别，年龄，车间等）划分管理层和员工进行人口信息的统计。同时，按照国家规定为员工缴纳各类保险金。人力资源专人将定期向公司高级领导汇报劳工情况。

我公司采取5S管理制度即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、 素养（SHITSUKE）五个项目，5S管理制度的引进很大程度上也要归功于我们的重要客户施耐德电气公司，不仅在制造技术上积极向他们靠拢更是在内部管理上向他们多多取经和借鉴，这些年来得到了长足进步，公司对工作场所的环境要求是相当严格的，各类指标均符合国家规定（绿化率不低于25%、污水分流须处理达标、排放的废气、粉尘处理达标等等）。并且得到了我公司客户得认可。在这样一个舒适的环境里工作必将事半功倍。未来一年里，我们争取在设备上寻找突破口，希望能通过对设备的改良，并引进了ROHS检测仪等先进设备，来减少企业对自然带来的环境污染，做到真正的绿色环保企业。

我公司定期会将生产环境中使用到各类辅料送样至相关SGS等环保监测分析部门作分析，提前预防环保超标问题，并且从2006年起响应欧盟环保要求，使用对人体健康无危害得各类生产中使用的生产辅料，助焊剂及防潮剂，遵守欧盟环保ROHS指令要求及REACH环保指令要求，不会污染环境,符合ISO14000要求。

公司有详细得5S管理制度，并且纳入公司得程序文件，通过内审小组不定期对各个车间进行抽检，并且各车间有专人负责车间自检。对于优秀的团队予以一定的鼓励和奖励，同时进行公开表彰，让全公司其他部门、团队积极向其靠拢，来带动整个企业的工作环境保持“绿色”。对于做的比较欠缺的团队、车间则给予一定的惩罚，当然，目的不是惩罚，而是要让所有员工做到要有一颗自然而然的心去保护工作环境，要让规章制度成为一种习惯。

我公司不断研究新时期思想教育工作的新情况，深化反腐倡廉宣传教育，探索和掌握宣传教育工作的规律，使教育的内容更加贴近公司所有工作者的思想工作实际。不断创新教育的方式方法，努力拓展教育的载体和渠道，把反腐倡廉基本知识教育、警示教育、案例教育结合起来，完善丰富教育内容，提高教育的针对性和有效性。突出抓好领导干部、公司员工骨干和重点岗位人员的教育，将廉政教育与思想教育、法制教育、纪律教育、道德教育和工作作风教育结合起来，提高公司员工、领导干部及推广到所有职工廉洁自律的自觉性，切实增强拒腐防变的能力。

公司通过员工得思想教育及日常培训，增强所有员工得反腐意识，在日常工会活动中不可或缺的环节便是传达企业反腐的决心。公司成立专门监督小组，如发现公司腐败问题得发生或通过员工举报而发现的此类问题，将坚决予以抵制，情节严重者及时报政府部门给予处罚。

上海金鑫电子制定了完善的反腐败及商业经营诚信方面的规章制度，并定期召开培训会议，加强全体员工的反腐与诚信意识。我们的目标是反对一切形式的腐败现象，并且绝不能反腐只当做口号，而是要进步为一个成功企业的必要责任。