Entendemos que os direitos humanos podem ser vistos como: direitos à integridade física e moral, à liberdade de pensamento, de expressão, de associação, ao devido processo legal, à saúde, educação, trabalhistas, ao meio ambiente, do consumidor, entre muitos outros.
Sobre este principio procuramos observar:
Fornecedores que tenham o mesmo entendimento como nós dos direitos humanos;
Fornecedores que não observem ou se preocupem com o bem estar dos seus colaboradores;
Fornecedores que respeitam e trabalham de acordo com a lei no que tange aos direitos trabalhistas;
Fornecedores que não apresentem nenhum indício de desrespeito a colaboradores ou prestadores de serviços.

Todos estes requisitos foram, e serão levados em conta para a escolha e manutenção de parcerias comerciais.
Para isso, elaboramos uma Política da Empresa sobre O Código de Conduta para os Direitos Humanos que foram disseminados para todos os colaboradores e parceiros. Não houve medição de resultados neste item, entretanto, nossos colaboradores nos deram retorno positivo nos ajudando a identificar empresas que não respeitam ou não dão importância aos códigos de direitos humanos.
Também oferecemos cursos de qualificação para a comunidade local e sociedade civil organizada, possibilitando acesso à educação e profissionalização para geração de renda para famílias.
Em reuniões semanais demos oportunidade aos colaboradores de participarem e exporem ideias que contribuíssem com a empresa.

Neste princípio, entendemos que a base do sucesso é o trabalho em conjunto aonde todos têm os mesmos direitos e oportunidades de se expressarem e desenvolverem seus potenciais.
Valorização e respeito ao ser humano;
Direitos trabalhistas respeitados;
Fornece as condições essenciais ao trabalho digno;
Reuniões semanais todas as segundas-feiras, onde cada colaborador tem a oportunidade de participar com sugestões;
Investimento em qualificação profissional, através de cursos e com consultorias de áreas específicas;
Decisões conjuntas, ouvindo as partes interessadas.

Entre nossas ações também forma realizadas reuniões com os colaboradores para que fossem compartilhadas as decisões e que todos tiveram oportunidade de contribuir com sugestões para tomada de decisão
Neste principio também incluímos um programa piloto de parceria para 2013/2014 com um grupo de 30 costureiras para mantermos uma força de produção constante. Do lado deste grupo a contrapartida foi que elas também podiam contar com um rendimento constante sem a entressafra comum a este segmento.
Conseguimos melhorar o rendimento individual trabalhando por produtividade.
O resultado foi muito bom o que nos fez continuar com o projeto para 2014/2015.

Este é um dos princípios em que mais atuamos e pretendemos atuar, pois ainda existe um descaso em relação ao meio ambiente gerado pela necessidade crescente de consumo, a qualquer custo sem se importarem com as consequências.
Neste principio observamos o seguinte: Ao escolher as matérias primas utilizadas em seus produtos, a EcoAtitude dá preferência àquelas que contemplam os seguintes critérios:
Uso de reciclados em sua composição;
Fibras naturais;
A não utilização de produtos de origem animal, como o couro;
Cadeia produtiva com menor impacto ambiental;
Recursos renováveis/recicláveis/biodegradável;
Durabilidade.

Na escolha de fornecedores, a EcoAtitude possui critérios na seleção como:
Aqueles que tenham práticas de Responsabilidade Sócio Ambiental;
Advindos de projetos comunitários e de cooperativas de trabalho;
Preferência na mão de obra local.
Estes critérios são disseminados internamente, porém pretendemos elaborar um questionário, incluindo outros parâmetros, direcionado aos fornecedores.
Em relação ao meio ambiente, em 2013 passamos a trabalhar com produtos cuja matéria-prima é um Tecido oriundo do Processo de Reciclagem de Garrafas Pet. Com este atitude evitamos o descarte de garrafas Pet no meio ambiente
Ainda em relação à comunidade, a EcoAtitude possui projetos da Educação Ambiental nas escolas, composto de palestras e oficinas de trabalho e educação ambiental.

Apoiamos e observamos este principio, entretanto, não apresentamos ação ou trabalho específico relacionado a ele. Sobre ele podemos citar:
Trabalhamos 100% na legalidade e não aceitamos fornecedores que não atendam a este requisito;
Não aceitamos receber ou pagar gratificações para fechamento de negociações;
Se existem fornecedores que sabemos ou que desconfiamos que tenham posturas dúbias em relação a este quesito imediatamente são excluídos de nossa parceria.

Temos como projeto elaborar um manual de conduta em que constará o que deveremos fazer ou com o nos comportar diante de situações em que esteja clara a corrupção, bem como, a explicação do conceito e exemplo da corrupção.