DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO
Madrid, a 25 de Febrero de 2.015
Para nuestros grupos de interés:
Me complace informar que Air Industrie Thermique España, S.L. (AITESA) reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
En esta Comunicación de Progreso anual describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,

Mónica Carmona González
Directora General de AITESA

PRINCIPIOS DE DERECHOS HUMANOS
Valoración, política y objetivos

• Air Industrie Thermique España, S.L. ha incluido en su código de conducta interno, concretamente en la revisión de Noviembre de 2.013 el respeto a los principios sobre derechos humanos que forman parte del Pacto Mundial. El personal en la entrega de dicho manual recibió una charla sobre la importancia y el significado trascendente que, para todos, debía tener el respeto de los derechos humanos.
• La inclusión en el Código de Conducta, en el apartado de responsabilidad social corporativa implica que el incumplimiento de alguno de los principios del Pacto Mundial, por parte del personal, grupos de interés e influencia, estará especialmente vigilado y en caso de presentarse un eventual incumplimiento por parte de alguno de los actores involucrados, podría ser motivo de consecuencias proporcionales a su vulneración.
• La dirección de Air Industrie Thermique España, S.L. se siente completamente identificada con los principios y declaración de derechos humanos de modo que ha dejado patente entre sus clientes su adhesión inquebrantable al pacto.
• No se ha estimado oportuno realizar una valoración de los riesgos relacionados con el incumplimiento de los derechos humanos por entender que dentro de nuestro ámbito de operación no aparecen identificados, en principio, lugares susceptibles de riesgo.
• Durante el año 2.015 el propósito es continuar ahondando en el cumplimiento estricto de los principios sobre derechos humanos, manteniendo la vigilancia sobre los posibles riesgos, así como continuar concienciando a nuestro personal, suministradores, clientes y grupos de interés e influencia, siempre en la medida de nuestras posibilidades.

Implementación
• Como se ha mencionado en el punto anterior, se ha formado al personal para concienciarle sobre el respeto a los derechos humanos.
• Se han incluido los principios sobre el respeto de los derechos humanos en el Código de Conducta de la compañía para darle más presencia e igualarlo con el resto de las normas internas, con lo que, en caso de incumplimiento se estará a los que disponga el régimen sancionador correspondiente.
• Se incluye en el proceso de negociación con suministradores, clientes y grupos de interés la necesidad de que todos ellos manifiesten que cumplen con los principios sobre el respeto a los derechos humanos.

Medida de resultados
• Debido al tamaño de la compañía y su área de operación no se ha establecido ningún mecanismo que controle el progreso en el área de los derechos humanos.
• No ha habido que emprender investigación de infracción alguna ya que no se ha reportado ninguna.

PRINCIPIOS LABORALES
Valoración, política y objetivos
• Air Industrie Thermique España, S.L. ha incluido en su código de conducta interno, concretamente en la revisión de Noviembre de 2.013 el respeto a los principios sobre derechos laborales que forman parte del Pacto Mundial. El personal en la entrega de dicho manual recibió una charla sobre la importancia y el significado trascendente que, para la Dirección tenía el respeto a los derechos laborales.
• La inclusión en el Código de Conducta, en el apartado de responsabilidad social corporativa implica que el incumplimiento de alguno de los principios del Pacto Mundial, por parte del personal, grupos de interés e influencia, estará especialmente vigilado y en caso de presentarse un eventual incumplimiento por parte de alguno de los actores involucrados, podría ser motivo de consecuencias proporcionales a su vulneración.
• La dirección de Air Industrie Thermique España, S.L. se siente completamente identificada con los principios sobre los derechos laborales de modo que ha dejado patente entre sus clientes su adhesión inquebrantable al pacto.
• No se ha estimado oportuno realizar una valoración de los riesgos relacionados con el incumplimiento de los derechos laborales por entender que dentro de nuestro ámbito de operación no aparecen identificados, en principio, lugares susceptibles de sufrir dicho riesgo.

Implementación
• Como se ha mencionado en el punto anterior, se ha formado al personal para concienciarle sobre el respeto a los derechos laborales.
• Se han incluido los principios sobre el respeto de los derechos laborales en el Código de Conducta de la compañía para darle más presencia e igualarlo con el resto de las normas internas, con lo que, en caso de incumplimiento se estará a los que disponga el régimen sancionador correspondiente.
• Se incluye en el proceso de negociación con suministradores, clientes y grupos de interés la necesidad de que todos ellos manifiesten que cumplen con los principios sobre el respeto a los derechos laborales.
• Al margen de las medidas anteriormente enunciadas, existen políticas paralelas de la compañía, de fuerte implantación, que velan por la seguridad y la salud de todos los empleados de la compañía.
• Forma parte del manual corporativo el principio de igualdad salarial, igualdad en las oportunidades, en la selección, acceso y promoción del personal.

Medida de resultados
• Informe de estadísticas de accidentes laborales Año 2.014 accidentes con baja laboral: 0 Accidentes con bala.
• Informe de estadísticas de accidentes laborales Año 2.014 accidentes sin baja laboral: 0 Accidentes sin baja.

• Informe de estadísticas de enfermedades profesionales Año 2.014: 0 Enfermedades profesionales.
• No ha habido que emprender investigación de infracción alguna ya que no se ha reportado ninguna.
• Datos Demográficos de la plantilla

Nº TOTAL EMPLEADOS: 18
NACIONALIDADES: 3
Nº HOMBRES: 11
Nº MUJERES: 7
< 30 AÑOS: 3
30-40 AÑOS: 7
40-50 AÑOS: 1
>50 AÑOS: 7

PRINCIPIOS MEDIOAMBIENTALES
Valoración, política y objetivos

• Air Industrie Thermique España, S.L. ha incluido en su código de conducta interno, concretamente en la revisión de Noviembre de 2.013 el respeto al medioambiente. El personal en la entrega de dicho manual recibió una charla sobre la importancia y el significado trascendente que, para todos, debía tener el respeto del medioambiente.
• La inclusión en el Código de Conducta, en el apartado de responsabilidad social corporativa implica que el incumplimiento de alguno de los principios del Pacto Mundial, por parte del personal, grupos de interés e influencia, estará especialmente vigilado y en caso de presentarse un eventual incumplimiento por parte de alguno de los actores involucrados, podría ser motivo de consecuencias proporcionales a su vulneración.
• La dirección de Air Industrie Thermique España, S.L. se siente completamente identificada con los principios preventivos y de favorecimiento de las políticas de concienciación sobre el medioambiente de modo que ha dejado patente entre sus clientes su adhesión inquebrantable al pacto.

• No se ha estimado oportuno realizar una valoración de los riesgos relacionados con el incumplimiento de las políticas medioambientales por entender que dentro de nuestro ámbito de operación no aparecen identificados, en principio, lugares susceptibles de riesgo.
• Durante el año 2.015 el propósito es continuar ahondando en el cumplimiento estricto de los principios medioambientales, manteniendo la vigilancia sobre los posibles riesgos, así como continuar concienciando a nuestro personal, suministradores, clientes y grupos de interés e influencia, siempre en la medida de nuestras posibilidades.

Implementación
• Como se ha mencionado en el punto anterior, se ha formado al personal para concienciarle sobre el respeto al medioambiente.
• Se han incluido los principios sobre el respeto al medioambiente en el Código de Conducta de la compañía para darle más presencia e igualarlo con el resto de las normas internas, con lo que, en caso de incumplimiento se estará a los que disponga el régimen sancionador correspondiente.
• Se incluye en el proceso de negociación con suministradores, clientes y grupos de interés la necesidad de que todos ellos manifiesten que cumplen con los principios sobre el respeto al medioambiente.

Medida de resultados
• Firma con distintas empresas dedicadas al reciclaje de productos y subproductos de desechos relacionados con el material de oficina.
• Debido al objeto social de la compañía no se ha establecido ningún mecanismo que controle el progreso en el área de la protección medioambiental.
• No ha habido que emprender investigación de infracción alguna ya que no se ha reportado ninguna.

PRINCIPIOS ANTICORRUPCIÓN
Valoración, política y objetivos

• Air Industrie Thermique España, S.L. ha incluido en su código de conducta interno, concretamente en la revisión de Noviembre de 2.013 el respeto a los principios anticorrupción del Pacto Mundial. El personal en la entrega de dicho manual recibió una charla sobre la importancia y el significado trascendente que, para todos, debía tener el respeto a los principios anticorrupción.
• La inclusión en el Código de Conducta, en el apartado de responsabilidad social corporativa implica que el incumplimiento de alguno de los principios del Pacto Mundial, por parte del personal, grupos de interés e influencia, estará especialmente vigilado y en caso de presentarse un eventual incumplimiento por parte de alguno de los actores involucrados, podría ser motivo de consecuencias proporcionales a su vulneración.
• La dirección de Air Industrie Thermique España, S.L. se siente completamente identificada con los principios preventivos y de favorecimiento de las políticas anticorrupción de modo que ha dejado patente entre sus clientes su adhesión inquebrantable al pacto.
• Durante el año 2.015 el propósito es continuar ahondando en el cumplimiento estricto de los principios anticorrupción, manteniendo la vigilancia sobre los posibles riesgos, así como continuar concienciando a nuestro personal, suministradores, clientes y grupos de interés e influencia, siempre en la medida de nuestras posibilidades.

Implementación
• Como se ha mencionado en el punto anterior, se ha formado al personal para concienciarle sobre el respeto de los principios anticorrupción.
• Se han incluido los principios sobre el respeto de los principios anticorrupción en el Código de Conducta de la compañía para darle más presencia e igualarlo con el resto de las normas internas, con lo que, en caso de incumplimiento se estará a los que disponga el régimen sancionador correspondiente.

• Se incluye en el proceso de negociación con suministradores, clientes y grupos de interés la necesidad de que todos ellos manifiesten que cumplen con los principios anticorrupción.

Medida de resultados
• No ha habido que emprender investigación de infracción alguna ya que no se ha reportado ninguna.
• La Dirección evalúa anualmente los elementos o departamentos de la organización que pudieran ser vulnerables a la corrupción, para descartar que esta se esté produciendo