Plastonium, SA de CV; Como empresa Mexicana hemos decidido demostrar nuestras fortalezas para cumplir con los compromisos que para nosotros son fundamentales y que son cumplir con el País en todos sus ámbitos; Social, Medio Ambiente y por supuesto con nuestros Colaboradores, que son el activo más importante que tenemos, sin dejar a un lado a nuestros principales Ejecutivos y Consejo de Administración de la empresa y quienes estamos involucrados y buscamos dar soluciones reales a nuestros Clientes para mejorar la calidad de su producto. Con lo anterior queremos demostrar el compromiso con los principales principios del Pacto Mundial. Esperamos que nuestro esfuerzo por progresar tenga la dirección correcta para alcanzar nuestros objetivos trazados, creemos que el camino no es sencillo pero iniciando con pequeñas acciones contribuiremos “Global” mente con los principios fundamentales del Pacto Mundial.

Es política de la Compañía reclutar, seleccionar y contratar; sin discriminación de raza, color, credo religioso, sexo, edad*, nacionalidad, limitación física (discapacidad), esto último siempre y cuando pueda desarrollar una labor dentro de la Compañía, por lo tanto la igualdad de oportunidades de empleo es para todas las personas que cubran el perfil de puesto descrito por el solicitante de la vacante en proceso.
* Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de 16 años como lo menciona la Ley Federal de Trabajo.
Adicionalmente Este principio lo hemos comunicado a la representación sindical, el cual estan de comun acuerdo con la Empresa.

Se ha puesto dentro de nuestros procedimientos de la Compañía, haciendo del conocimiento de nuestros colaboradores mediante la red intranet de la Compañía, así no solo los que aplicamos este estamos informados sino también todos los colaboradores al tener acceso a este sistema de comunicación
Adicionalmente se realizaron sesiones informativas con todo el personal para informar de las Políticas y Procedimientos en General.
Con lo que respecta a la representación Sindical están totalmente de acuerdo que esto se plasme y se modifique en su CCT en las cláusulas que sean necesarias.

1.- Auditorias Internas de nuestro sistema de Gestión de Calidad

1.- Contamos con un Sindicato activo el cual cuenta con sus respectivos estatutos y por supuesto con un Contrato Colectivo de Trabajo el rige a los trabajadores, cual se revisa salarialmente cada año e integralmente cada dos años.
2.- Con lo que respecta a la representación Sindical están totalmente de acuerdo que esto se plasme y se modifique en su CCT y mencionar lo siguiente; reclutar, seleccionar y contratar; sin discriminación de raza, color, credo religioso, sexo, edad*, nacionalidad, limitación física (discapacidad), esto último siempre y cuando pueda desarrollar una labor dentro de la Compañía, por lo tanto la igualdad de oportunidades de empleo es para todas las personas que cubran el perfil de puesto descrito por el solicitante de la vacante en proceso.
* Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de 16 años como lo menciona la Ley Federal de Trabajo.
Adicionalmente Este principio lo hemos comunicado a la representación sindical, el cual estan de comun acuerdo con la Empresa.
3.- Continuamos con nuestro código de Ética y hemos incluido aspectos relevantes de estos principios:
En Plastonium, SA de CV reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su individualidad y su privacidad.
Nadie será discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza, preferencia política, clase social o capacidades diferentes.
Los empleados de Plastonium, SA de CV están obligados a :
• Cumplir de manera comprometida con las leyes y ordenamientos gubernamentales que regulen su área de
responsabilidad.
• Cumplir con las normas, políticas y procedimientos de control interno que establezca la empresa.
• Observar una conducta leal, diligente y honesta.
Ningún empleado puede utilizar el nombre de la Empresa, así como sus recursos, incluyendo interpretación de normas y procedimientos, en actividades para su beneficio personal.
Los empleados que participen en actividades políticas y/o religiosas, lo realizarán a titulo personal y no podrán hacer labores de proselitismo, manifestaciones o movimientos, que alteren el orden de las actividades normales de la empresa,
Quienes tengan personal a su cargo, tienen la obligación moral de tratarlos con respeto, cordialidad, justicia y equidad, de igual forma el subordinado hacia su jefe.
Se prohíbe el acoso sexual y éste debe ser denunciado, por el daño moral que causa o quienes lo experimentan.
Se prohíbe el contacto con personas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar a la empresa.

Punto 1.- Hacemos reuniones sindicales cada mes, se publican las clausulas sindicales, revisamos los salarios y Contrato integral cada año y cada dos años así sucesivamente.
2.- Se publica en tableros de la Empresa, haciendo del conocimiento de nuestros trabajadores cada cambio.
3.- Se ha puesto dentro de nuestros procedimientos de la Compañía, haciendo del conocimiento de nuestros colaboradores mediante la red intranet de la Compañía, así, no solo, los que aplicamos este estamos informados sino también todos los colaboradores al tener acceso a este sistema de comunicación
Adicionalmente se realizaron sesiones informativas con todo el personal para informar de las Políticas y Procedimientos en General.

1.- Seguiemiento mediante minutas de los puntos y acuerdos
2.- ormados sino también todos los colaboradores al tener acceso a este sistema de comunicación
Adicionalmente se realizaron sesiones informativas con todo el personal para informar de las Políticas y Procedimientos en General.
Con lo que respecta a la representación Sindical están totalmente de acuerdo que esto se plasme y se modifique en su CCT en las cláusulas que sean necesarias.

Hemos trabajado bajo 2 metodologías que nos han llevado a ser mas ahorrativos
1.- 5´s
Seleccionar
Ordenar
Limpiar
Estandarizar
Sostener con disciplina
Metodología que nos ayudara a tener lo estrictamente indispensable tanto en las áreas de producción y administrativas generando ahorros muy importantes

2.- Tres R´s.
Seguimiento a nuestra Politica de Medio Ambiente:
Plastonium, SA de CV es una empresa dedicada a la Fabricación de Piezas Plásticas para la industria eléctrica, y estamos comprometidos a contribuir con el medio ambiente actuando en la prevención y reducción continua de los impactos ambientales que se puedan generar de nuestras actividades; por tal motivo hemos establecido objetivos y metas con base a los siguientes lineamientos:
• Prevención de Contaminación: Realizamos la clasificación de basura, separamos el cartón, botellas (PET),
papel, e inorgánicos.

Cumplimiento del Marco Regulatorio: Colaboramos en conjunto a nuestras autoridades legales y locales, para cumplir con los requerimientos necesarios para nuestro funcionamiento. Contamos con actividades que permitan contribuir al medio ambiente más allá de la misma Empresa, como plantar árboles, generar información útil que le permita a nuestro personal, aplicarlo en casa y difundirlo con su familia.

• Uso Eficiente de los Recursos: Concientizamos a nuestro personal del uso adecuado de los recursos con los
que contamos.

• Mantener una adecuada comunicación: Con todo el personal que labora en la Empresa, autoridades y
comunidad, sobre las actualizaciones de las políticas Ambientales e información relevante.

• Educación: Educamos a nuestros empleados y comunidad en materia ambiental y los influenciamos para que
sigan nuestros pasos.
En función de esta política, en cada una de sus áreas realizará gradualmente las acciones necesarias para controlar los aspectos ambientales de sus operaciones, en forma integrada con calidad, seguridad y salud, involucrando a sus colaboradores, en un proceso de mejora continua, esperando en medida de lo posible que nuestras medidas preventivas prevalezcan sobre nuestras medidas correctivas.

5´s y 3 R´s
• Se estableció un comité de difusión
• Se estableció un comité de seguimiento
• Capacitación al personal
• Formato de seguimiento y acciones correctivas y el antes y después

5´s
Juntas mensuales de los reportes observando el antes y después

3 R´s.

Seguimiento a cumplimiento de Objetivos

Seguimiento y difusión del Código de Ética
Plastonium, SA de CV se fundó sobre la base de ciertos principios básicos de buena conducta empresarial y comercial. Estos principios, generalmente implícitos, no sólo nos han ayudado a producir buenos resultados sino que también nos ganaron una muy valiosa reputación con nuestros proveedores, clientes, empleados y entorno en el cual operamos.
La filosofía de nuestra Compañía exige el cumplimiento estricto de las leyes y reglamentaciones que actualmente están vigentes en nuestro país. Hablar de conducta ética implica ir más allá de la honestidad, actuando de forma honorable en cada una de nuestras acciones, dando el mejor ejemplo posible, sin importar el rango o puesto a cubrir. Esto aplicable a las relaciones que entabladas con clientes, proveedores, Consejo Administrativo y compañeros de trabajo. Por eso hemos preparado este “Código de ética”, que establece las normas y reglamentaciones básicas de nuestra Empresa. Al mismo tiempo, también provee directivas en áreas de conducta dentro de la Empresa y Comerciales donde ustedes pueden tener dudas respecto a nuestras prácticas. El hecho de que “otros” hagan determinada acción no significa necesariamente que se trate de una práctica aceptable. Si tiene dudas, pregunte.
Por lo tanto queremos que ustedes conozcan la posición de Plastonium, SA de CV , con respecto a los asuntos que afectan nuestra conducta empresarial, comercial y de forma interna, se espera que cada empleado conozca y aplique en el desempeño de su trabajo diario, como un instrumento que ayude a la toma de decisiones y asegure la integridad y honradez en cualquiera de sus actividades.
El Código de ética busca el fortalecimiento y respeto de los valores, objetivos y normas de Plastonium, SA de CV y así mismo que la actuación profesional en principios éticos nos permita garantizar un verdadero servicio de calidad y compromiso hacia nuestros clientes, proveedores, y compañeros de trabajo, logrando así la confianza y el respeto, tanto al interior como exterior de la Empresa.

Se ha puesto dentro de nuestros procedimientos de la Compañía, haciendo del conocimiento de nuestros colaboradores mediante la red intranet de la Compañía, así no solo los que aplicamos este estamos informados sino también todos los colaboradores al tener acceso a este sistema de comunicación

Mediante denuncias en nuestro sistema de buzones internos.
A la fecha no se ha registrado uno solo.