Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 16-Oct-2014
Time period
  • December 2013  –  December 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO

    En Pontevedra a 16 de Octubre de 2014

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que REPOBOACIONS E DESBROCES DO NORORESTE S.L. (REDENOR S.L.) reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la intefración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    REPOBOACIONS E DESBROCES DO NOROESTE S.L.

    Alejandro Arias Otero

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Nuestra compañia ha manifestado publicamente en todo su entorno de actuación su firme compromiso con los principios de la Declaracion de Derechos Humanos Universal. Así en nuestra política de negocios se marca que estos no se realizaran con empresas que hayan sido condenmadas por no cumplir la declaracion de derechos humanos, o cuyo incumplimiento sea público. Ademaws entre nuestros empleados se vigila que en su dia a dia cumplan con los mismos.

    Dado el caracter de nuestra empresa, repoblaciones forestales, silvicultura y obra de caracter medioambiental, nuestra actuacion influye sioempre positivamente en el entorno de las personas, no forestando nunca terrenos agricolas, dado que seguimos las directrices europeas en ese sentido.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nuestra empresa cuenta con la ISO 14001 y la OSHAS 18001 que nos ratifian, entre otras cosas que cumplimos los derechos humanos de las personas respecto al trabajo y al medio en que vivimos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Anualmente se realiza una auditoria de seguimiento de las anteriors normas, de las que emanan diferentyes actuaciones de mejora

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Es tan importante que nos ha llevado a certificarlo externamente mediante la OSHAS 18001, asegurando así que nuestros trabajadores disfrutan de todos sus derechos laborales, en un entorno de trabajo seguro, en los que los riesgos han sido estudiados, tipificados y se han implementado medidas correctora para reducirlos al minimo.
    Ademas no realizamos negocios con cuialquier organizacion sobre la que se tenmgan fundadas sospechas ( o condenas) por utilizar como medio de produccion el trabajo infanbtil

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • La salud y la seguridad de los empleados se asegura mediante la implementacion y seguimiento exahustivo de la iso 14001 y la oshas 18001. Ademas se realizan mensualmnente reuniones entre direccion y todos los estamentos de la empresa informales, donde se comentan todos los aspectos mejorables.

    En la estr4uctura de lña organizacion (pequeña no mas de 24 personas actualmente) existe un coordinador de seguridad y salud en el trabajo. Todos los trabajadores tienen la capacidad de interlocucion con la direccion por el pequeño tamaño, por lo que no hay un responsable, debido a la actitud de los propios trabajadores.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El rendimeinto se evalua por los resultados en el tranabajo, en caso de puestos intermedios, y por buena ejecucion de obras, en caso de la rama productiva de la emprea, independientemente de sexo, edad, raza, etc.

    Debido a nuestro pequeño tamaño no se realizan auditorias externas.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Por la propia actividad de nuestra empresa son fundamentales para nuesto trabajo diario. Debido a ello se ha implementado una ISO 140001, con auditoria externa, responsble de seguimiento en la empresa conseguiendo una mejora continua en la minoracion del impacto ambiental de nuestras actividades diarias.

    Se valora como fundamental para la empresa

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Mediante la ISO 14001 y su seguimiento, auditado externamente.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Se han implementado diversos indicadores ambientales en la ISO 14001 ( por ejemplo emision de vehiculos, medidas de poroteccion contra incendios forestales, etc.....)

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Es publico y notorio que nuestra empresa ni acepta extorsiones ni sobornos a funcionarios publicos, ni los promueve. Asi estamos en la junta directuiva de la asociacion de empresa autonómica (parecido a un estado en USA) debido a que el resto de mpresas del sector nos apoya como interlocutores con la administraciones, entre otras cosas por nuestra transparencia y nuestr tolerancia 0 ante la corrupcion.

    En la actualidad estamos diseñando un documento para nuestro proveedores que refleje su adhesion a nuestra politica a favor de los derechos humanos, medioambiental y anticorrupcion.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • LAs medeidas de control antocorrupcion se basan en el analisis detallado de cuenytas popr la direccion y comprobacion de hastra el ultimo centimo de este sea en funcionamiento de la emporesa, no en pago de "favores"

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Directamente por los tres socios que forman el consejo de administracion por einforme de la direccion