Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 05-Nov-2012
Time period
  • October 2011  –  November 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2012.11.1

    ステークホルダーの皆様へ：

    株式会社ノリハウスは人権、労働、環境、腐敗防止の分野における国連グローバル·コンパクトの10原則の支持を再確認することを確認するために嬉しく思います。

    進行上のこの毎年恒例のコミュニケーションでは、継続的に当社の事業戦略、文化、日常業務にグローバル·コンパクトとその原則の統合を改善するための私たちの行動を記述します。我々はまた、コミュニケーションの我々の主要なチャネルを使用して、ステークホルダーの皆さまと、この情報を共有することにコミットする。

    敬具

    株式会社ノリハウス　代表取締役　八尋利晴

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • ・株式会社ノリハウスでは、カンパニー・ステートメントとして「人と街との調和」を掲げております。
    ・株式会社ノリハウスでは、「自然環境への対応」 「法令の遵守」 「信頼の獲得」 「常なる改善」 の４つを企業理念具現化のための重要なキーワードとして挙げております。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ・投書箱、メールBOXの設置。
    ・各自治体が主催する人権啓発活動への積極参加支援。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・管理職による結果の確認と見直し。
    ・顧問弁護士による調査・相談。

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • ・採用情報公開による従業員の権利の保護
    ・人権を尊重する立場から、株式会社ノリハウスでは、国内外を問わず、幅広く門戸を開き、国籍、人種、性別の違い、各種ハンディキャップに捉われない採用を実施。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • ・投書箱やメールBOXの設置による対応。
    ・年1回の健康診断の実施。
    ・労働組合参加の承認。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・管理職による結果の確認と見直し。
    ・顧問弁護士による調査・相談。

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ・株式会社ノリハウスが提供する商品やサービスは、「環境対応の観点」からの評価を受けることが重要。
    ・企業としての地球環境問題への対応がグローバルスタンダードとなってきている現代において、環境問題への対応を取り込んだ商品やサービスの提供は企業価値を測るバロメーターの１つと捉える。
    ・株式会社ノリハウスのカンパニー・ステートメント「人と街との調和」を実現するためには、従来の延長ではなく、社会・経済・環境の変化をとらえた新しい価値の創造を行っていくことが必要だと考える。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ・日本政府主催の環境保護キャンペーンへの積極的な参加。
    ・環境負荷の低い商品の開発と普及。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • ・管理職による結果の確認と見直し。
    ・公的環境研究機関による調査・相談。

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ・株式会社ノリハウスが提供する商品やサービスは、安心・安全なものとする。
    ・株式会社ノリハウスが展開する活動は、「コンプライアンス」を重視したものとする。
    ・株式会社ノリハウスのカンパニー・ステートメント「人と街との調和」を実現するためには、法令を順守した反汚職の企業姿勢こそが重要だと考える。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • ・投書箱やメールBOXの設置による対応。
    ・関係取引企業の事前診断の実施。
    ・暴力団対策法の遵守と契約書への明記。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ・管理職による結果の確認と見直し。
    ・顧問弁護士による調査・相談。