Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 23-Aug-2019
Time period
  • August 2018  –  August 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Declaración sobre muestras de apoyo continuo

    23 de agosto de 2019

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que ElectroHuila S.A. E.S.P. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción.

    En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

    Sinceramente tuyo,

    HERNANDO RUIZ LOPEZ
    
Gerente General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La empresa no ha realizado evaluaciones de impacto en los derechos humanos en sus operaciones. No obstante, se tiene previsto hacerlo a partir de la vigencia 2019 - 2020.

    La política de la empresa sobre el respeto de los derechos humanos se tiene previsto establecerse y declararse en la vigencia 2019.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Las acciones para implementar la política de derechos humanos se tiene previsto hacerlo a partir de la vigencia 2019 - 2020.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La empresa no puede medir resultados hasta el momento.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • La empresa tiene como compromiso con el grupo de interés de colaboradores lo siguiente:
    Ofrecer un empleo estable y tranquilo
    • Propender por la unión, el diálogo y el
    crecimiento económico de los hogares
    de nuestros colaboradores
    • Promover la construcción de una
    sociedad educada y en igualdad de
    oportunidades.
    • Proteger la integridad y la salud los
    colaboradores

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Dando cumplimiento a las responsabilidades de la empresa con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
    el Trabajo – SGSST, se desarrollaron actividades lúdicas
    donde se sensibilizó al personal en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como
    la promoción de la salud.

    Información de la salud y seguridad de todos los empleados ampliada reporte integrado

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Demografía de gestión y empleados por factores de diversidad (por ejemplo, género, etnia, edad, etc.), se encuentra en el reporte

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.