2010年　カンパニープロファイル、WEBサイトをリニューアルし、巻頭ページに最高経営責任者の声明を盛り込みました。又2011年4月発行の社内報”TAKAHATA　TIMES”においても声明を盛り込みました。
以下、抜粋
TAKAHATAが最も大切にしている理念は、”技術・品質・人財立社”です。これは、「技術と品質、そして人財を軸としたモノ作りを通じて社会に貢献する」ということを意味します。特に人財に関しましては、国籍、人種・民族や性別に捉われることなく、誰もがその能力を最大限に発揮できるような労働環境や雇用の仕組み作りを推進しております。よき企業市民としての活動に積極的に取り組んでいくために、世界的な視野で環境問題や社会問題を捉え、その解決にむけた企業としての努力を提唱する国連のグローバルコンパクトにサインをし、参加、支持を表明しております。以上　　　　　　代表取締役社長　　山本康雄

企業倫理憲章を制定。
1.　法令その他の社会的規範を遵守し、公正で健全な企業活動を行います。2.　安全で質の高い製品・サービスの提供を通じて社会に貢献します。3.　人権尊重の精神を軸として、ゆたかな職場環境を実現します。4.　顧客、取引先の信頼を大切にし、健全で良好な関係維持に努めます。5.　社会貢献活動を通して地域社会との共存を図ります。　6.　地球環境保護を推進し、持続可能な社会の実現に貢献します。　7.　海外においては、文化・慣習を尊重し、現地の発展に寄与します。　8.　広く社会に対し企業情報の公正かつタイムリーな開示を行います。　9.　反社会勢力からの要求には断固とした姿勢で臨みます。

・企業倫理憲章・企業行動基準を社員手帳に明記。社員手帳については日本語版・英語版を作成し、タカハタグループ七ヶ国へ配布し、全従業員が携帯、朝の職場ミーティングで唱和しています。
・ヘルプライン制度を制定し、グローバルCSR統括室を窓口とし、幅広く受け付けています。媒体としては、電子メール、社内便、郵便、内線電話に専用の宛先を設置しました。

半年に一回、コンプライアンスモニタリングを全社員に行い、監視を行っております。結果は、社内報に掲示し、フィードバックを行っております。

環境方針を制定。
1.　事業活動と地球環境保護活動との連携。(1)　「ムリ・ムラ・ムダ」取りを行い省エネルギーを推進する。(2)　「5S（6S）の見える化」活動と在庫削減を行い省資源・リサイクル化を推進する。(3)不良低減活動を行い廃棄物の削減を推進する。(4)環境負荷物質の管理を行い廃棄物の削減を推進する。　2.　法規制・自主規制、その他要求事項を順守する。　3.　全体の目的・目標を設定し各職場毎に計画書を策定し達成状況の進捗管理を行う。　4.　この環境方針は全従業員へ環境教育を実施し、社内へ掲示し、周知徹底を行う。　5.　この環境方針および取り組みは、適切な形で一般に公開するとともに、当社の取引先に対しても理解を求め、　本県境方針に沿った事業活動を一体となり展開する。

環境マネージメントシステム　「　エコステージ　」を活用した改善活動を実施している。
各職場毎に計画書を策定し鉄製状況の進捗管理を行っている。

環境パフォーマンスの外部監査　一般社団法人　エコステージ協会加盟によりPDCAを回し、段階的なレベルアップを図ります。