Communication on Progress 2020

Participant
Published
  • 10-Mar-2020
Time period
  • February 2019  –  February 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Gerne bestätige ich, dass Luxcara seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.
    In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

    Dr. Alexandra von Bernstorff
    Managing Partner

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Luxcara wurde 2009 von zwei Frauen gegründet. Über eine Anstellung bei Luxcara entscheidet immer die Qualifikation unabhängig vom Geschlecht. Aufgrund der positiven Erfahrungen mit hoher Diversität wird diese in der Teamzusammensetzung jedoch bewusst gefördert.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Im Berichtszeitraum durften wir drei neue Teammitglieder begrüßen und blicken nun stolz auf neun Nationalitäten, 13 gesprochene Sprachen und eine Geschlechterverteilung von 15(m) zu 14(w). Dennoch möchten wir uns nicht auf unserer erfreulichen Bilanz ausruhen, sondern uns immer weiter verbessern. Zu diesem Zweck hat Luxcara im Berichtszeitraum eine Kooperation mit der Initiative Women of Wind Energy aufgenommen, um die weiblichen Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern und blinde Flecken zu erkennen.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Diversität im Team
     14 weiblich / 15 männlich (selbst angegebenes Geschlecht)
     Nationalitäten: 9
     Gesprochene Sprachen: 13
     Altersspanne von 26 bis 53
     Geschäftsleitung je 50% weiblich / männlich

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Luxcara und alle Geschäftspartner verpflichten sich weiterhin dem im letzten Berichtszeitraum erstellten Business Partner Code of Conduct, insbesondere der Achtung von Arbeits- und Menschenrechten und lehnen jegliche Form von Korruption ab. Die Einhaltung von Mindestlohnstandards ist für uns seit jeher selbstverständlich. Im Berichtszeitraum wirkte Luxcara aktiv auf Geschäftspartner zur Sensibilisierung für dieses Thema auch im Hinblick auf Subunternehmer hin.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Luxcara hat im Berichtszeitraum auf Basis der im letzten Berichtsjahr durchgeführten Umfragen und Tests die Arbeitsplätze aller Mitarbeitenden ergonomisch optimiert. So verfügt jeder Mitarbeitende über einen höhenverstellbaren Schreibtisch, der sich stufenlos bis zur individuellen Stehhöhe hochfahren lässt. Zusätzlich wurden ergonomische Bürostühle für jeden Mitarbeitenden angeschafft, sowie eine Schulung zum „richtigen Sitzen und Stehen am Arbeitsplatz“ durch einen externen Berater durchgeführt.
    Als Entspannungshilfe in der arbeitsintensiven Vorweihnachtszeit hat Luxcara einen mobilen Masseur für einen Tag in das Büro kommen lassen, so dass jedes Teammitglied in den Genuss einer Schulter- und Rückenmassage kam.
    Zur Reduzierung der Lärmbelastung im Großraumbüro wurden die höhenverstellbaren Schreibtische mit Akustikpanelen ausgestattet.
    Aufgrund der guten Erfolge aus den im vergangenen Berichtszeitraum durchgeführten Tests zur „Remote“-Teilnahme an Sitzungen, konnte nicht nur das Emailaufkommen reduziert, sondern auch die Homeoffice-Regelung erweitert werden.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • o Quote der Berufsunfälle: Wir freuen uns über ein unfallfreies Berichtsjahr und über das Ausbleiben von längerfristigen krankheitsbedingten Abwesenheiten.
    o Anteil der unterschriebenen Codes of Conduct von Geschäftspartnern: 100%

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Luxcaras Kerngeschäft ist die Schaffung von Investitionsmöglichkeiten in erneuerbaren Energien. Als aktiver Asset Manager setzen wir uns jeden Tag für die optimale Wartung und Instandhaltung der Anlagen ein und leisten so durch unser Kerngeschäft einen Beitrag zur Energiewende.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Im Berichtsjahr haben wir uns intensiv mit der Ergänzung des Reportings an unsere Investoren auseinandergesetzt und weisen nun in Kooperation mit FirstClimate, einem der führenden Dienstleister in den Bereichen Grüne Energie, Klimaneutralität und Wassermanagement weltweit, jedem Investor individuell seinen Anteil an der Treibhausgasvermeidung durch Investitionen in Erneuerbare-Energien-Projekte über uns aus.
    Intern hat Luxcara im Berichtszeitraum sein Abfallmanagement durch ein detaillierteres Recyclingsystem verbessert. Auch intern bezieht Luxcara für die Büroräumlichkeiten ausschließlich Ökostrom und verwendet Recyclingpapier. Getränke werden ausschließlich in Glasflaschen bezogen.
    Im September 2019 engagierte sich Luxcara im Rahmen des Hamburger Aktionstags „Wi mook dat“. Im Naturgarten des BUND im Wilhelmsburger Inselpark fand ein in jeder Hinsicht nachhaltiger Team Event statt, an dem Nisthilfen für Bienen gebaut, zugewachsene Gräben zurückgeschnitten, neue Hochbeete gebaut sowie bestehende ausgebessert und gepflegt, Blumen umgepflanzt uvm. wurde.
    Luxcara hat sich im Berichtszeitraum weiterhin als Vorstandsmitglied im Erneuerbare Energien Netzwerkes Hamburg (EEHH) aktiv für die Förderung von erneuerbaren Energien eingesetzt. Zusätzlich sind wir als Netzwerkpartner der Umweltpartnerschaft Hamburg beigetreten.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • o Produktion sauberer Energie: Im Berichtszeitraum wurden mehr als 783.000 MWh an sauberer Energie produziert. Zur Erreichung der dadurch vermiedenen Menge an CO2-Emissionen wären 10 Millionen Bäume nötig.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Zusätzlich zu der im Code of Conduct festgehaltenen Positionierung gegen jegliche Form der Korruption, hat Luxcara im Berichtszeitraum eine Policy zum Thema Conflict of Interests erstellt.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Es wurden Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden organisiert. Diese beinhalteten interaktive Elemente wie Rollenspiele, um den korrekten Umgang mit „Korruptionsangeboten“ gemäß unseres Code of Conduct möglichst praxisnah üben zu können.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • o Anteil der unterschriebenen Codes of Conduct von Geschäftspartnern: 100%
    o Fortschritt Erstellung Policy Conflict of Interests: 100%