Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 08-Feb-2016
Time period
  • February 2015  –  February 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Sample Statement of continued support
    08/02/2016

    À nos parties prenantes :

    Je suis heureux de confirmer que PROP ECO réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
    Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.
    Bien sincèrement,

    LAURENT LESIEUR
    GERANT

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés
    - Protection des salariés contre le harcèlement moral et/ou sexuel sur le lieu de travail comme par exemple les mauvais traitements et les menaces
    - lutte contre la discrimination à l'embauche

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Formation à l'embauche sur l'utilisation de nos produits ( comment utiliser nos produits de nettoyage, quels sont les risques associés à ces produits....).
    - Proximité avec nos salariés afin de favoriser la communication si il y'a des harcèlements au travail.
    - Afin de lutter contre la discrimination à l'embauche, la société coopère avec des associations pour favoriser la réinsertion dans l'emploi des personnes qui sont au chômage depuis longtemps.
    - Nous sommes adhérant à la charte de la diversité

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Taux d'accident du travail
    Nombre de personnes en maladie ou ayant subi le harcèlement
    Audit par le label emplitude

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • -S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
    -Respecter les normes de salaire minimal conventionnel dans le secteur de la propreté
    -Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs et luter contre la discrimination

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Participation à des forum emploi pour les chômeurs éloignés de l'emploi depuis longtemps tels que : le forum de pole emploi à la cité des métiers, forum école de la deuxième chance
    - Afin de respecter les normes de salaire minimal conventionnel ( nous dépendons du secteur de la propreté ), nous fesons régulièrement des veilles juridiques et sociales via la revue fiduciaire et la FEP qui est le syndicat de la propreté.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nombre de participation au forum emploi par an
    Adhésion et abonnement à la Revue Fiduciaire et à la FEP
    Nous avons eu un certificat de labellisation Emplitude qui récompense les entreprises pour leurs actions en matière de l'insertion professionnelle.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  •  Prévoir des procédures d’urgence en vue de prévenir les accidents affectant l’environnement et la santé et d’y remédier
     Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi que leur entreposage dans le respect de la sécurité
    - Recyclage des papiers

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Etablissement des fiches AES présent sur nos sites qui donnent les procédures d'urgence en cas d'accidents.
    - Achat de produits de nettoyage écologiques et non dangereux même si ces produits coûtent plus chers
    - Achat de boite en carton afin de pouvoir recycler tous nos papiers et ne rien jeter
    - Usage de papier recyclé pour nos photocopies et nos impressions.
    -Recyclage de nos ampoules

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Nombre de fiches AES présents sur nos sites
    Fournisseur de produits écologique ou écolabel
    Nombre de boites en carton utilisés afin de recyclé nos papiers par an
    Nous avons eu la Palme Verte de FEP qui récompense les entreprises performantes en matière de RSE et de développement durable

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.


  • La « lutte contre la corruption » et/ou le « comportement éthique » est mentionnée dans nos contrats conclus avec les partenaires commerciaux( nos clients et nos fournisseurs).

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Adhésion au pacte mondial qui confirme notre notre volonté d'être une entreprise éthique et responsable.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Nous n'avons jamais été confronté à des cas de corruptions et nous rappelons dans nos contrats notre volonté d’être une entreprise éthique.