Компания Nemiroff поддерживает инициативы Глобального договора ООН и 10 ключевых принципов, касающихся прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции. В 2011-2012 гг. мы продолжаем последовательно интегрировать принципы Глобального договора в деловую практику и корпоративную культуру нашего предприятия. Достигнутые за отчетный период результаты, а также планы на будущее содержатся в отчете, который мы представляем для ознакомления всем заинтересованным сторонам.

С уважением,
Александр Глусь,
Председатель Совета директоров компании Nemiroff

На сегодня в компании Nemiroff разработан и внедрен Кодекс корпоративной этики, где изложены ключевые положения о соблюдении и защите прав человека на корпоративном уровне, а также превентивные меры их нарушений.

Цели:

• Заявить о поддержке Всемирной декларации прав человека, а также других международных стандартов в сфере защиты прав человека;
• Обсудить с заинтересованными сторонами и усовершенствовать систему обратной связи в случае появления рисков нарушений прав человека на корпоративном уровне;
• Подготовить базу обучающих материалов для сотрудников компании в сфере прав человека;
• Разработать рекомендации и политики в сфере соблюдения и защиты прав человека для деловых партнеров и поставщиков компании.

Кадровая политика компании Nemiroff базируется на принципах равных возможностей и отсутствия какой-либо дискриминации по половому признаку, цвету кожи и т.д.
На сегодня в компании действует механизм подачи и рассмотрения жалоб, касающихся нарушений прав человека. На предприятии установлены специально оборудованные боксы для жалоб и предложений, обеспечивающие анонимность лиц, предъявляющих претензии. Также сотрудники могут обратиться за необходимыми консультациями к специалистам отдела кадров или к своему непосредственному руководителю.

В случае выявления фактов несоблюдения прав человека, в компании проводится внутреннее расследование, принимается решение об их устранении и предотвращении в будущем. Проводятся регулярные встречи руководства с коллективом, что способствует оценке атмосферы в коллективе, прямому диалогу, выяснению актуальных вопросов, жалоб и пожеланий с дальнейшей разработкой их решений.

В компании действует утвержденная политика, четко определяющая права и обязанности, компенсацию и льготы сотрудников. Компания Nemiroff выступает против принудительного и детского труда, а также любого проявления дискриминации в процессе трудовой деятельности.

Цели:

• Подготовить базу обучающих материалов для сотрудников компании в сфере трудовых отношений;
• Разработать и внедрить рекомендации и политики соблюдения принципов в области трудовых отношений для партнеров и поставщиков компании.

• Компания Nemiroff гарантирует сотрудникам своевременную выплату официальных зарплат, компенсационный пакет (медицинское страхование, мобильная связь, компенсации по использованию автомобиля в служебных целях, бесплатное обеспечение обедами, транспортное обеспечение сотрудников из других населенных пунктов на предприятие в г.Немиров);
• В компании разработана и эффективно функционирует система обучения и коучинга, на регулярной основе проводятся тренинги и семинары. В 2005 году компания получила лицензию Министерства образования и науки Украины на предоставление образовательных услуг;
• С помощью анкетирования сотрудников и руководителей выявляются потребности в обучении персонала и формируются планы обучения;
• В компании Nemiroff внедрены элементы системы управления охраны труда в соответствие с международным стандартом OHSAS 18000 «Система менеджмента гигиены и безопасности труда». Сотрудники компании обеспечены средствами индивидуальной защиты, проводятся учет и оценка условий безопасности труда, страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, внедрение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах. На предприятии действуют медпункты, проводятся обязательные медосмотры, а также осуществляется оздоровление сотрудников и членов их семей совместно с Фондом социального страхования.

• Компания на регулярной основе осуществляет мониторинг уровня заработных плат в отрасли и на рынке в целом, чтобы обеспечивать своим сотрудникам достойное вознаграждение, соответствующее рыночным тенденциям;
• В компании ежегодно проводятся статистические исследования демографической ситуации по различным критериям (пол, возраст, образование и т.д.).

В компании Nemiroff внедрена и эффективно функционирует система менеджмента окружающей среды в соответствии с требованиями ISO 14000. Данная система позволяет планировать и контролировать рациональность использования природных ресурсов, сокращать и предупреждать влияние на экосистему. Сотрудниками компании Nemiroff совместно с ООО «Бюро Веритас» была произведена оценка зон воздействия на окружающую среду и выделены существенные экологические вопросы для компании.

Цели:

• Подготовить базу обучающих материалов для сотрудников компании в области охраны окружающей среды;
• Провести анкетирование среди сотрудников компании, чтобы выявить уровень готовности к участию в экологических волонтерских проектах компании;
• Разработать рекомендации и политики соблюдения принципов в области охраны окружающей среды для деловых партнеров и поставщиков.

• С 2009 года в компании реализуется программа «Зеленая планета Nemiroff», среди основных целей которой – уменьшение количества отходов (градация бытовых отходов с последующей передачей на вторичную переработку), экономия электроэнергии, бумаги и воды;
• На регулярной основе проводится информирование сотрудников о глобальных мировых инициативах и повышение их уровня экологической ответственности;
• Участие в выставках с экологической тематикой.

• Компания Nemiroff регулярно проходит ресертификацию и аудиты результатов деятельности предприятия по охране окружающей среды органом сертификации ООО «Бюро Веритас»;
• Регулярный учет и последующий анализ статистических данных потребления ресурсов.

Кодекс корпоративной этики компания Nemiroff полностью отрицает использование любых коррупционных проявлений, взяточничества либо вымогательства.

Цели:

• Подготовить базу обучающих материалов для сотрудников компании в части противодействия коррупции;
• Разработать рекомендации и политики для деловых партнеров и поставщиков в части соблюдения принципов противодействия коррупции.

• В компании Nemiroff разработаны и внедрены прозрачные тендерные процедуры выбора подрядчиков и поставщиков, что исключает возможность использования коррупционных схем;
• Компания Nemiroff – инициатор и активный участник отраслевого движения по противодействию коррупции;
• Компания Nemiroff входит в число крупнейших налогоплательщиков Украины, и в полном объеме уплачивает налоговые отчисления и сборы (локальная специфика украинского водочного рынка – большой удельный вес «серого» рынка водки).

• В случае выявлений факта коррупции в компании проводится внутреннее расследование, по итогам которого принимаются соответствующие решения;
• В компании регулярно проходят внутренние проверки выполнения обязательств по предотвращению коррупции (в т.ч. проверки со стороны высшего руководства компании).